6本报告，助你2024招聘才源滚滚！

　　新的一年已经拉开序幕，面对全球经济的不确定性，，各行各业都在热切关注着他们未来的发展前景，人力资源行业正站在一个崭新的起点。在这个充满挑战与机遇的时代，技术进步的速度令人叹为观止，企业对技术创新和人才招聘的重视将进一步提升。。。。。。在各种因素的共同作用下，新的一年将迎来哪些变革？为了更好地洞察这一领域的未来趋势，我们精心挑选了几篇关于招聘趋势的行业报告，希望为您在新的一年里提供有益的参考。
　　报告速览：
　　招聘未来式具有以下特点：AI技术火热企业需求呼声渐高，技能招聘流行唯学历论退出历史舞台，雇主品牌不再是企业的支线任务，内部活水加速建立员工多维发展通道，体验即正义企业正在讨好人才，灵活用工逐渐覆盖高级别人才，远程办公当代雇主的重要加分项，招聘全员化将用人部门卷入进来，招聘合规守住数据安全红线。本次调研共有五百余家企业的人力资源工作者受访，去除数据不全或无效问卷，最终收集470份有效问卷。
　　01：AI技术火热企业需求呼声渐高
　　02：技能招聘流行唯学历论退出历史舞台
　　03：雇主品牌不再是企业的支线任务
　　04：内部活水加速建立员工多维发展通道
　　05：体验即正义企业正在讨好人才
　　06：灵活用工逐渐覆盖高级别人才
　　07：远程办公当代雇主的重要加分项
　　08：招聘全员化将用人部门卷入进来
　　09：招聘合规守住数据安全红线
　　10：舆论之力汹涌招聘也需考虑公共关系
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　　报告展示了现阶段的5大工作趋势，通过洞察分析展示人才在未来工作中的重要性，旨在帮助组织面向未来的发展中，聚焦于人才维度，为企业可持续发展提供有效助力。关于当今职场的五个主要发现：
　　01：以人为中心的倡议滞后
　　02：吸引和留住人才是推动新劳动力倡议的最大动力
　　03：招聘和留住一线工人尤为困难
　　04：找到适合办公室员工的正确混合工作模式需要重点关注
　　05：首席执行官在引领未来工作方式方面扮演着日益突出的角色
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　　今天的职场市场变化不居，人才领导者面临着巨大的转变。人工智能正在彻底改革招聘，新一代工作者带来新的期望，关于“何时”、“何地”以及“如何”工作的争论仍在进行中。但这对即将到来的一年意味着什么呢？人工智能将对人才市场产生多大影响？早期职业招聘是否被低估了？CEO的同理心是否是吸引和留住顶尖表现者的关键？
　　没有个人能清晰地看到未来。但当我们将全球人才领导者的专业观点与全面的数据相结合，未来就变得更清晰了。正是这种强大的洞察力结合，推动着我们的年度人才招聘趋势。这是你了解未来一年招聘趋势和人才趋势的机会，也是你提前了解它们的机会。以下是你在2024年需要了解的六大招聘趋势。
　　01：招聘人员与人工智能默契协作
　　02：人工智将帮助候选人更好地应聘
　　03：加倍投入早期职业招聘
　　04：基于技能的招聘
　　05：同理心重获重要性
　　06：企业取消远程办公，员工面临搬家或辞职
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　　2024年的人力资源趋势，涵盖三个主题：人力资源优先事项的重新调整、人力资源运营模式的变化以及人力资源将成为一股正义的力量，这些转变将使人力资源部门充满机遇、挑战和未来的希望，在未来，人力资源将成为提升所有人工作水平的中心舞台。
　　01：解决生产力悖论
　　02：挖掘隐藏的劳动力
　　03：从信息孤岛到一体化解决方案
　　04：人力资源部门开始与战略对话
　　05：人力资源与公关的结合
　　06：人工智能赋能劳动力演变
　　07：工作与生活的平衡”转变为“工作与生活的契合”
　　08：从外部人才获取到内部人才发现
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　　报告速览：
　　在当下高速发展的社会经济环境中，秋招成为应届毕业生就业市场的重要途径。随着技术革新和产业升级的推动，需求方对于高素质、多元化人才的追求日益增长，这为求职者提供了更多的选择机会和发展空间。随着秋招季的到来，拉勾招聘联合知乎针对一线及新一线城市2024届高校毕业生的求职动向以及企业招聘动向进行了调研及分析。
　　01：500人以上规模的企业招聘需求占比达45
　　02：人工智能行业秋招岗位供需两旺，投递量位列TOP1
　　03：2024届毕业生秋招岗位平均招聘月薪为6143元
　　04：超四成24届毕业生选择考研，“延迟就业”持续升温，灵活就业成大学生就业选择“新方向”
　　05：2024届毕业生中，4的灵活就业受访对象的月收入已达到10k以上
　　06：64的受访应届生愿意获得专业的求职辅导
　　07：近九成受访24届毕业生求职时遭遇职场学历内卷
　　报告速览：
　　01：相较全球及亚太地区，中国内地员工更多地表现出对公司未来发展的担忧，认为如果他们的雇主不采取改变，公司将无法存续超过10年
　　02：人们对人工智能（AI）为其职业生涯所带来的影响，更多持积极的态度
　　03：中国内地员工更加关注他们的雇主是否采取行动应对气候变化
　　04：领导者和员工对于公司文化的认知普遍存在偏差，相较全球，中国内地及亚太地区在这一方面的偏差更为显著
　　05：整体来看，全球、亚太地区和中国内地都仅有约半数的员工认可其上级的能力，并且相信他们能够公正地对待下属，以及在决策时保持公开透明
　　06：人才埋没在人群当中，企业对于人才的需求和人才自身所具备的技能无法做到有效链接
　　07：当员工意识到自己的工作需要更多专业技能培训时，也能够更加明确自身技能未来发展的方向及需求
　　08：无论企业还是员工，对于灵活工作、远程或混合办公模式的接受度日益高涨
　　09：与全球、亚太地区相似，约五分之一的中国内地员工表示在过去的12个月中，经常需要处理超负荷的工作量；同时，相较2022年，员工面临着更大的财务压力
　　10：相较于2022年，未来12个月员工更有可能向自己所在的公司提出升职加薪、更换雇主
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