消失中的80后HR，他们都去哪了？

　　昨天，我们发表了《2022年人力资源从业者调研报告》
　　在这份报告中，最引人热议的这张数据图：
　　从数据上看，80后从事HR工作的人数，只占到总体HR的2030左右。
　　可以肯定地说：人力资源从业者，正在往年轻化发展。这也反映了HR群体的活性。
　　最近三年，很多大厂都进行了十多次组织架构调整，小调整更是不计其数，每次都与人才战略相关，基本的思路都是：干部年轻化、组织年轻化。
　　而这背后，是一群正在消失中的80后HR。
　　那么，他们去哪里了呢？
　　01
　　80后，小庄的故事
　　小庄是我们这次做数据调研过程中，跟我们聊得比较多的HR。
　　小庄来自北京，他说过一句话，让我们印象深刻，他说：
　　人力资源工作，做到最后都是一个人的。
　　小庄还补充了一个他的观察，他说：人力资源部门不管有多少人，大家平时不管协作有多棒，遇到关键问题的时候，基本上都是要你自己要独自去面对和思考的。
　　他在一年前，就已经放弃做HR了。
　　他的想法也很简单：既然都是要靠自己，那为什么不选择更加有收益和成就感的工作呢？
　　在小庄的概念里：80后在企业中的位置最尴尬，上不上下不下，比80后年纪大的有资源有权力的人，都还在位置上，比80后年轻的人在快速往上爬。
　　小庄说，在离开老东家的时候，他还拿到过盒马鲜生HRBP区域负责人的Offer。最后他放弃了。
　　他不想再爬格子了。
　　现在的小庄已经在一家刚起步的创业公司，成为了一位合伙人。
　　02
　　85后，小白的故事
　　小白在访谈中，反复说过一句话：我不觉得自己是个好人。
　　他说：他已经36岁了，虽然是85后，但到了这个年龄，他多多少少都希望自己能够自洽，且真实面对自己。
　　小白以前一直安慰自己说：自己是个好人。但事实是，身为HR，他做了不少非自愿但伤害过他人的事情。
　　尽管他知道，这是职业需要，也是岗位职责所在。
　　但是，现在的他，在心理上，越来越逃不过良心的追问。
　　现在的小白，更想真实地面对自己，他说：我不想骗自己了，我想做个真实的好人，而不是看起来是个好人。
　　上海年初这轮疫情后，小白就离开了HR岗位，用他的话来说：我这是给年轻人腾位置。现在的小白，从事的还是和人力资源相关的工作，已经成为一位自由的管理咨询师。
　　03
　　80后，阿飞的故事
　　阿飞说，他们公司现在的状况很有意思：
　　80后和85后，基本都是总监或者高级总监的岗位，很少有看见80后还在一线做事情；
　　9093年出生的人，这一档的同事，正在各大管理岗位上突围，他们是很拼的一群人，拼搏程度有时候不比80后差；
　　9497年出生的人，这一档的同事，他们已经逐渐成为公司的骨干员工，他们也很优秀，但他们最看不惯的并不是80后，而是平庸的9093年这一档管理者；
　　97年00年出生的人，这一波小伙伴目前还在基层，可能他们刚刚升到一个小组长的位置，很多人正在面对00后们的观念冲击。
　　阿飞说：我是不会放弃做人力资源的，一辈子都会做HR。
　　阿飞在采访时，一直都很笃定。
　　他说自己现在这个段位和能力，放弃做人力资源是非常可惜的，他觉得说只要你一步步努力，往上走，多学习，多钻研，多探讨，多行动。人力资源岗位的发展，还是有非常大的空间的。
　　聊到最后，阿飞自己也承认，他是有一部分幸存者偏差的，因为金字塔尖的岗位是非常少的，能上去的永远都是少数，绝大多数人都会掉下来。
　　不过阿飞还是希望，所有HR都能够支棱起来，人生短暂，既然选择了，就必须冲起来！
　　04
　　90后，龙哥的故事
　　虽然名叫龙哥，但龙哥是91年的女生。
　　龙哥说她总把自己当作是80后，而不是90后。她说他身边很多年龄相同的闺蜜也是这样想的。因为她们发现自己的思维，一直跟90后是有差距的，更像是85后。
　　龙哥在20年武汉疫情刚开始的时候，就从人力资源岗位上离开了。
　　原因有两个，一个是她怀了二胎，另外一个是她觉得在公司里的情绪消耗太严重了。
　　她说有一次，她们的业务副总裁在开会的时候说：你们好多人都没挣到人生的第一个百万，有什么权力在这里指手画脚？话里话外都是炫耀和鄙夷的意思。
　　虽然事后想想，他的本意可能是想告诫大家不要随便出去创业，外部环境艰险。但在这样的环境中工作，龙哥说着实有点憋屈，根本干不下去。
　　离开HR岗位之后，龙哥尝试了很多工作，有去夜大代课，也在夜市摆过地摊，现在正在开网店，网店已经走向正轨了，她接下来的目标就是想成为一位卖货的网红。
　　龙哥是很乐观的，每说完几句话，就会自己笑起来，很有感染力。
　　05
　　调研到最后
　　在我们这次做调研的过程中，80后从事HR的人数，明显比前几年少了一些。
　　但80后普遍还是比较乐观的，虽然他们很多人已经不再从事HR，但是对于人力资源工作还是充满着感情，对自己专业上的贵人和导师充满着感激。
　　坚持下来继续从事HR工作的80后们，他们的背景和实力都很强，都非常好学向上，行动力超强，他们基本都在人力资源经理总监的位置上，在自己的岗位上继续发光发热。
　　在调研最后那天晚上，有一位80后的HR说等一等，说自己点的曼玲粥铺的外卖到了。
　　然后笑着对我说：年纪大了，要养养生。
　　以上。