临时工的法律规定有什么？

　　临时工的法律规定有什么？
　　根据《临时工劳动管理办法》
　　第十条被招用的临时工，必须年满十六年周岁以上，身体健康者；如从事繁重有毒有害工种作业的，须年满十八周岁以上。
　　第十一条用工单位或雇主可根据生产经营需要，公开向社会招收持有本市区待业证的人员为临时工，并应直接到临时工户口所在地的区、街（镇）劳动管理部门办理招用手续和交纳管理费。
　　第十二条在本市区城镇内确实难以招到临时工的工种和岗位，用工单位或雇主可按本办法第四条规定，自行招用外地临时工。被招用的临时工，不得迁移户粮关系，并必须持有身份证和当地乡镇以上劳动管理部门证明。
　　第十三条用工单位或雇主招用外地临时工，须按下列规定办理招用手续和交纳管理费，领取《广州市外来人员临时工作证》。
　　一、中央、部队、省、市属单位，外地驻穗单位，到市劳动管理部门办理；
　　二、区属单位、私营企业，到所属区劳动管理部门办理；
　　三、街属单位、乡镇企业、个体户、专业户，到所属街道、镇劳动管理部门办理。
　　第十四条外地临时工必须在被招收后三天内，凭《广州市外来人员临时工作证》到公安部门申报领取《暂住证》。如由用工单位或雇主解决住宿的，由用工单位或雇主到住宿地派出所办理手续；自行解决住宿的，由本人持有关证明到住宿地派出办理手续。
　　第十五条用工单位必须按国家统计部门规定，如实填报使用临时工人数。
　　第十六条使用工单位要有管理部门或专职人员管理临时工。其任务是负责临时工的思想政治教育和社会、职业道德教育；组织技术培训；管理临时工的行政事务；处理临时工的纠纷和一般违章行为。
　　第十七条临时工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则，可采用多种工资形式，但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。
　　第十八条国营企业临时工的工资，必须纳入工资基金管理，凭用工单位工资基金手册支付。
　　第十九条临时工的一般性生活福利待遇，应与用工单位正式职工相同。
　　第二十条临时工患病、因工伤残、退休养老等劳动保险福利待遇，按市政府有关规定执行。
　　第二十一条用工单位应按国家有关规定，做好劳动保护工作。工作场所的环境条件应符合国家规定的安全卫生标准。
　　第二十二条临时工进场时，用工单位必须对其进行入厂教育、车间教育和岗位安全生产教育，经考试合格后才能上岗操作，并根据企业安全生产责任制，定期进行安全技术教育和考核。
　　第二十三条临时工从事特种作业的，应按国家有关规定，进行培训考核，发证后才能上岗位。
　　第二十四条临时工的个人劳动保护用品、清凉饮料以及从事有毒有害作业的保健食品费用，应参照用工单位同类工种正式职工的标准执行。
　　第二十五条临时工发生工伤事故，由用工单位负责统计、上报，并按国务院《工人职员伤亡事故报告规程》的规定处理。