在面试过程中就和你谈公司发展、特别是大谈情怀、人性化管理相关话题的时候，你如果想好好发展，是出来赚钱养家的，基本上听到这里就能转身离开了。
　　为什么？
　　其实面试就和两个人的交流没什么区别，只是带着各自的目的，而面试人员在谈这些的时候往往就有以下这些目的：
　　1、人性化管理
　　如果你进入了这样的一家公司，过一段时间你就会发现，这根本就不是你想象中的人性化，简直没有人性。而提出这个词的意思大概也就是为了掩盖该公司没有管理的漏洞，而人性化管理也直接抹杀的是每个人的积极性，没有相关的奖惩，公司的文化也是以得过且过为主。在这样的环境中适合养老、放羊。
　　2、谈理想
　　在面试过程中就谈理想，这就更加的露骨直观。很可能在说完公司的宏伟蓝图后就开始和你说：咱们的公司是非常有发展的，不过现在也是在起步阶段，可能开出的薪资有点低，不过你在这里有很大的发展空间，可以的话明天来上班，咱们一起好好做个事业。如果你信了这话，那就好好吃画中饼吧。一年两年、三年五年，殊不知你还有生活的压力，如果你有一天离开了，还会背负一下理想逃兵的称号。
　　所以对于这种面试就开始说这些话题的公司，敬而远之。没钱就没钱，不要谈感情。每个人出来都是为了生活的，结果你连生存都保障不了，那有理想可言。
　　我是高管当宝妈，职场问题不懂就来问我。首页有网站链接，有问必答。

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