国企对学历的要求，自古以来都是让人骄傲的制度，无论八股或应试

　　想想或许有些可笑，如果你只是一个普通到不能再普通的平头百姓。
　　为什么你会认同所谓的“读书无用论”呢？
　　如果你生活在因改革开放与下海，而导致生活质量大幅飞跃的年代，或许这一切还能在某些方面说通。
　　可现在这个时代，是科学技术大幅飞跃的时代，是全世界都在争抢人才的时代。
　　于是问题来了。
　　什么样的人才是人才？如何判断一个人是货真价实的人才？
　　是靠样貌、谈吐？还是HR的一面之缘与背景调查？
　　又或是找个算命的卦师，帮你算一下眼前这位仁兄是不是自己想要的人才？
　　归根到底，最简单也最直接的方法，就是他手中的那一纸文凭。
　　这早已不是曾经那个万人创业的年代。
　　那些经历过那个时代的人，要么一事无成重归平静，要么大风大浪成为精英。
　　而这些曾经经历过“读书无用论”时代的精英们，在当下这个时代为自己企业寻找人才时。
　　几乎清一色非211、985或海归不招，即便是社会性招工的门槛，都同样高得吓人。
　　成功的私人企业都尚且如此了，更遑论那些僵化和传统的国有企业呢。
　　曾经有这样一个看似开玩笑，却有些血淋淋的小段子。
　　一个想进入央企工作的人，找在这个企业工作的HR朋友询问，是否有内推的机会能进入央企工作。
　　可这位平时很要好的朋友，却只冷冰冰地问他：你是硕士还是本科？是211、985还是海归？
　　是的，这就是现实。
　　即便他是最要好的朋友，即便对他再知根知底。
　　对于你是不是人才，他都无权以主观印象来判定。
　　对于他来说，判定你是不是人才，有没有机会进入他所在的央企工作。
　　最好的也是最正确的方法，就是你身上那一张文凭证明。
　　不是说国企多么有前途，也不是说央企能让你施展出多少的才华与抱负。
　　甚至在某些方面，这些企业很有可能会对你造成一定程度上的限缩，但这就是这种企业的现状。
　　除了那些传说中具有一定背景的萝卜之外，学历在这些企业中几乎是所有可能性的前提。
　　当你凭借这一纸文凭进入了国企。
　　在日后的职称评定与仕途升适中，学历几乎等同于打开这些大门的钥匙。
　　因为在这些与公务员或事业编制差别不太大的环境中，大多都有着同样森严的等级制度。
　　如此传统的环境，如果你连打开门的钥匙都没有，怎么有可能相对自由地进出这间屋子呢？
　　同时，几乎所有体制内的考试都有学历上的要求。
　　即便你是以合同制形式进入的国企，但在这些企业中同样有可能存在事业编制或公务员。
　　而当你祖上烧高香，让你有了一次晋升到这些人行列的机会时。
　　最低的门槛往往都是本科起跳，甚至在某些情况下，即便你是硕士这种的学历，都要求爷爷告奶奶才能获得一次竞争的机会而已。
　　自古以来，从有了科举考试这一制度开始，应试教育便和就业或选拔人才牢牢地结合在一起了。
　　而这样一种体制不会融入了大多数民间企业，更是深植于国有企业之中。
　　即使是那个几乎所有人都深信“读书无用论”的年代，这一选拔制度都未曾被改变与推翻。
　　虽然这无法确实证明其合理性与必要性。
　　但这样的情况也不会在一朝一夕间便产生改变。
　　无论是国内还是海外，无论是私营还是国有，无论是体制内还是体制外。
　　读书、学历都是你获得高收入、稳定生活与实现人生价值，最直接也是最有可能性的基本前提。
　　即便是那些已在国企中有一份稳定工作的人，又有多少坚持在职读硕甚至读博，甚至一有机会便想着要出国深造呢？