60岁以后就不受劳动法保护，大龄农民工只能忍气吞声热文聚热点

　　已经62岁的谢金针为了补贴家用，从河南老家外出务工。她作为临时工，在河北晋州的一家食品公司上班。根据她亲属的描述，谢金针每天的工作时长约为12个小时左右，入职一个多月以来仅休息了天，并且其间被连续多日安排了夜班。不幸的事在8月6日发生了，谢金针在夜班时间，猝死离世。
　　谢金针的亲属向劳动仲裁部门提交的仲裁申请，他被驳回。理由是“主体不适格”，因为劳动法规定，其保护的对象是处理正常工作年龄的劳动者，谢金针已过退休年龄，已经不归劳动法管了。
　　这件事，因为造成了劳动者死亡的严重后果，所以在仲裁被驳回后，肯定会进入司法程序。但对于更多的大龄农民工来说，如果权益被损害，所带来的损失不太严重，大多农民工会选择忍气吞声。
　　看到一些网友的评论，那种“何不食肉糜”的迷之自信，我无语。摘几条出来给大家念念：
　　“想不明白，女性55就退休了，一个月退休金少说也有5、6千啊！完全够用了啊！为什么还要去干苦力啊？我同学的妈妈成都工商银行会计前年55就退休了，退休金9000。”
　　“老人可以选择不做，有一说一，老人不是为了家，她的不孝子还想以老人的死赚取最后的钱，真是不孝子”
　　为什么大龄农民工依然在工作？
　　农民的养老金，一个月在100200之间，不从事工作，就意味着没有收入。
　　一般农村家庭的总体收入情况都不太好，所以农村老人们，总想着只要自己还有劳动能力，就给子女帮一把就帮一把。
　　农民忙碌了一辈子，闲不下来，总想着要做点事。在农村，还有劳动能力的时候，就闲赋的人，是会被村里人说的。
　　大龄农民工经常会遇到哪些侵权行为？
　　被单方面辞退。这是最常见的，用人单位往往就发个通知，就把劳动者给辞退了。由于农民工与用人单位之间，基本上没有签合同，所以，维权的难度大。并且就算有充分的证据，他们也嫌麻烦，得不偿失，就只能算了。
　　被克扣工资。很多用人单位，在录用大龄农民工的时候，会提出无薪试用的要求。或是随意制定罚款制度，变相克扣工资。
　　随意增加劳动时间。最常见的就是没有假期，对大龄农民工来说，6天工作制已经是很好的了。单位取消他们的法定节假日也很常见。另外，领导可以随意临时增加他们某天的工作时长，去处理一些额外事务。
　　随意增加劳动内容。用人单位往往会给大龄农民工随意增加工作内容。比如在医院打扫卫生王阿姨，一口气把几层的楼道都扫完了，打算坐下来缓缓，被领导看见上，马上就安排到茶水间擦桌子。
　　这些问题，大龄农民工们想要维权，由于不能申请仲裁，只能向法院起诉。农民对于“对簿公堂”这种事，天生发怵，很少有人会使用这个方式，一般就只能憋屈地忍着。这就更加助长了用人单位的气焰，形成了恶性循环。