新人在职场，应该狼性一些，还是应该佛性一些？
　　狼性文化的野，是指在工作、业务、合作竞争中不致命的拼搏精神；要有野心，要有向前冲的能力。狼性文化的残，在工作中，我们应该对自己残忍，在困难面前对自己残忍。我们必须下定决心一一克服和消灭。狼性文化的贪，意思是要有竞争意识，在工作中要做到“争”，对工作有孜孜不倦的追求。狼性文化暴，这意味着在工作的逆境中，要粗暴地对待一个又一个困难，而不是善待困难。
　　“企业不养闲人”这句话一定是对的。一个对工作没有野心，没有欲望，没有欲望的人，只会把工作局限于完成而不是完美的态度。他们只是墨守成规，却无法为企业创造更大的价值。如果你问我交朋友，我可能会喜欢佛系的，但是站在领导者考虑，肯定会选择狼性的员工。有人说佛系青年更有利于办公环境的稳定与内部团结，但是别忘了狼也是群居动物，当你的团队一窝狼崽子，那么定会比一群佛系青年发展更好。
　　职场狗性特质：心里明白，嘴里不说。最后，我更踏实了。我宁愿看门也不愿去草原打猎。翻译成人话：是养的狼，但已经没有血性了。吃肉不吃也可以。年轻人，锋芒四射，年轻气盛，血气方刚，原本是职场青年的特点。老板、同事都是过来的人，都知道。他们更喜欢年轻人有狼性，应该能够开拓工作，完成任务。因为狼盯着目标，心少了，别人也知道你心少了，所以可以容忍和理解年轻人的锋芒。
　　简单地说，成为什么样的人完全取决于你的能力，而不是你想成为什么样的人。当你第一次进入工作场所，没有经验，面对工作，不能把你所学到的东西应用到工作中时，你必须是佛陀控制自己的欲望。收起不可一世的骄傲，认真向前辈学习他们在工作中的方法和技巧，虚心征求意见。一丝不苟地完成老板布置的任务，在每一项任务中努力成长，迅速让自己成长为自己想要的。

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