作者:曹将 编辑:泽涛 前段时间,在知识星球曹将和朋友们里,我们发起了一个主题讨论:你经历过哪些和领导沟通的送命场景? 大家讨论了一系列自己过去的糗事,曹将看完,惊出了一身冷汗。 今天这篇文章,挑选几个分享给大家。 01伯母 先说一个自己的吧,抛砖引玉。 刚工作时,我去找领导汇报工作,刚好他夫人在办公室。 职场礼仪告诉我们:见到他人,要打招呼。 在我称呼完领导X总后的0。1秒钟里,大脑突然宕机,从里面找不出合适的词语。 最后,我说出了至今想起也会脚趾抠出迪士尼的称呼:伯母好! 她才三十出头啊! 在他们的脸色从平静到泛红晕的过渡中,我赶紧逃出了办公室 02我有几个问题 接下来是W同学的案例,TA生动地诠释了:如何让领导哑口无言。 Round1 领导:大家没什么问题的话我们就散会吧。 我:等等,我有几个问题。 Round2 领导:这件事已经这么决定了。 我:非得这么干也行,但我还是想表达一下我的不认同。 Round3 领导:你做事情还是挺好的,就是沟通不太行。 我:您直接批评就行,不用铺垫。 Round4 领导:大家都喝,你不喝是不是不太合群? 我:不好意思我不在外面喝酒。 领导:能理解,有些人身体不方便。 我:我不过敏,没不方便,我就是不想喝。 领导:你要知道喝酒是促进大家感情交流的一种方式。 我:你们喝就好。 领导:这一趴没喝开心,有谁跟我去下一趴没? 我:告辞。 (领导阵亡) 03点菜 接下来是L同学的案例,TA给这个故事取的标题是:不懂酒桌文化的笨Girl。 17年,我们几个部门的伙伴一起团建吃饭。老板为了撑场面,专门选在一家价格相对有点偏高的餐厅,提升档次逼格。酒过两巡发现菜不够,经理说让我去加几个硬菜,毕竟大家还没吃饱。 然后我跑过去加了三个菜:窝窝头、饼和粉。 回来大家问我点了什么菜,我如实说了。 经理说:又不是让你付钱,你抠嗖个啥? (刚工作时,我也干过类似的事,领导让我点菜,我点的都是什么炒面、飞饼、炒饭、饺子,于是后来我失去了点菜权) 04反客为主 这仍然是L同学的案例,在这个故事里,她成功地实现了反客为主。 18年的某一天,经理很沮丧,跟我沟通绩效时有点心不在焉。 然后我跟经理说:你这也太敷衍了吧?我咋感觉你最近工作心不在焉的?我觉得你现在没有了刚过来时的热血和冲劲儿了。 经理说:那你觉得我应该怎么样? 我说:人的职业生涯发展都是有四大周期的,我感觉你现在是不是就在瓶颈期?如果突破了还能再上一个台阶,如果没有这马上就是衰退期了呀! 他说:你觉得我应该怎么办? 我说:你怎么办我不知道,那是你的选择,但是我觉得你应该要燃起你的热血,不然干啥都不行呀。 (看完后感觉是她给领导做绩效反馈) 05收到 接下来我们看一个日常开会的案例,来自Y同学。很多朋友会觉得,在群里回复收到没必要,但其实很有必要。 某天,因某项重要紧急任务,领导在微信群中一些同事,要求1小时后到会议室进行讨论。 有的人及时答复,有的人没有答复。 半小时后,领导给未及时答复人员的直属领导打电话,确认情况。 但没想到,领导刚打完电话,有一个未及时答复的人员就已到会议室。 最终的结果,就是人已到,但没有及时答复,两边都不讨好。 (回复一下收到,其实是让发信息的人有确定感) 06在客户面前说公司坏话 如果前面都还算个性层面或习惯层面的问题,那这个就是致命问题了,来自C同学分享的案例。 公司一个事业部的老销售员,在一次与领导接待重要客户中,突然说到现在公司供应链有点慢,出现了影响产品出库等问题。这直接搞得领导和客户都有点尴尬,事后他被领导冷落,重新分配工作区域。 (丑事在家讨论就好,对外说的话,小则影响业务,大则影响品牌。) 07发朋友圈要谨慎 C同学还分享了一个案例,提醒我们:发朋友圈要谨慎。 某同事是一个区域负责人,在疫情影响情况下,业绩产出很差,团队人心涣散。领导与其沟通一番后,希望他先稳住团队成员,调整销售策略,然后他就一五一十地把和老板的沟通直接发在了朋友圈,引起热议。 (朋友圈表面上看是自己的空间,但当我们有了XX企业员工的身份后,它就不只是代表个体,在一定程度上也是公司形象窗口) 我是小结 沟通本质上是不同个体的碰撞。有的一碰就融合了,有的一碰就碎了。 我们都有自己的个性,也都有自己的坚持。但怎么让沟通更顺畅一点,这确实是门学问。 我看过一个沟通的顶级案例,来自我们公司一位领导。 当时有一个面试,她是这么提问的: 我担心你没有这方面的经验,你可不可以帮我打消这个顾虑? 这句话最妙的地方在于:听者不会觉得被冒犯,说者也达成了自己的目标。 她的案例给我一个启发:总有一个更优方案,让双方都体面。 这是曹将公众号第1088篇原创文章,希望对你有所启发。 《高效学习:曹将的公开课》 双十一4。8折特惠活动,诚意推荐选购