车展冰淇淋事件后续来了，有员工不换国产车被开除？！热文聚热点

　　编辑丨Jonty
　　排版丨LIN
　　前几天，小雷才和小伙伴们掰扯了，上海车展上某个车企展台的骚操作。
　　某车企展台设置了两名女工作人员，还整了一个免费领取冰淇淋的活动。
　　参展人员可以领取冰淇淋，也能给车企品牌增加好感度，本来是好事一桩。
　　然而，两名女工作人员却搞出了双标操作：中国人不能领，外国人随便吃。
　　图源：抖音截图拼图
　　关键她们态度还不行，国人领冰淇淋直接拒绝，外国人去领笑脸相迎手把手教学。
　　这事儿被拍成视频发到网上，很快就炸开了锅，相关话题霸榜微博热搜老长时间。
　　很快啊，某车企很快就发了第一条声明，大意说的是：
　　确实有送冰淇淋的活动，但因为内部管理不当和工作人员失职，让大家不高兴了，在此道歉。
　　有一说一，对于这么一个负面事件，车企不仅没有用正规文件的声明，就连字数也显得不够有诚意。
　　图源：微博
　　网友们也是玩梗的玩梗，吐槽的吐槽，都说这份声明还不如AI写得让人看的舒服。
　　正当小雷以为这事儿快过去时，某车企的第二份声明，让事件后续画风开始跑偏。
　　第二份声明来了
　　时隔一天，某车企又发布第二份声明，这回字数多了不少，也把很多事说明白了。
　　首先依然是先道歉，接着解释分发冰淇淋方式，以及外国人能拿到冰淇淋的原因。
　　乍一看，这份声明貌似要比上一份声明好很多，起码有头有尾能把事情给捋清楚。
　　图源：微博
　　但是，小雷要说但是了嚯，其实仔细看的话，大伙能发现这声明一些地方不对劲。
　　比如嚯，说外国人之所以能领冰淇淋，是因为他们为佩戴了员工胸牌的同事。
　　然而，一开始过去领冰淇淋的两个国人女生，小雷发现其实也是有佩戴胸牌的
　　图源：微博
　　有知情人士表示，只要是参展商就有展会牌，也就是胸牌，和某车企没啥关系。
　　退一万步讲，如果胸牌确实有区分，那前一天的声明不应该马上指出这一点吗？
　　隔了一天才从匆匆说明，反倒有一种找补理由的感觉。。。
　　图源：微博
　　而且嚯，小雷可能也是头一回发现，企业的官方道歉声明里居然还有反问句。
　　事件当中的两位礼仪小姐姐也是刚刚踏入社会的年轻人，可不可以请大家给她们多点宽容和空间？
　　emmm，有一说一，展台两名工作人员的双标做法已经引起了大众的争议。
　　这时候理想的公关处理，要做的不是反问大众，而是知错认错，赶紧改进吧。
　　第二份声明过后，小雷注意到围绕两名涉事工作人员，也还有后续进展的消息。
　　一开始，网传这两名工作人员因为这档子事已经离职，后来某车企则回应媒体。
　　车企表示这两名女生实际上为临时工作人员，活动结束后已经自行离开了展台。
　　虽然她俩已经不会再回来，但往严谨的角度来说，这可不叫离职嗷。
　　行吧，人走了就行。
　　图源：公众号老板联播
　　友商整活，很快被禁
　　某车企送冰淇淋引发的这些一系列骚操作，成功让其他友商有了充分的整活空间。
　　比如，某P汽车就在自家展台安排上派送冰淇淋。
　　图源：微博
　　友商某L汽车，也在微博上开启了冰淇淋抽奖，不过这条微博很快就删除了。
　　图源：微博
　　某T汽车，同样也有冰淇淋免费派送活动。
　　图源：微博
　　某R汽车反其道而行，没有派送冰淇淋而是免费咖啡，冰淇淋吃腻了喝喝咖啡也不错。
　　图源：微博
　　咳咳，不过友商们的派送免费冰淇淋的整活没有持续太久，上海车展官方出手啦。
　　效率挺快，4月22日，有人发帖表示，上海车展的所有展台都不允许送冰淇淋了。
　　发帖人问过工作人员，后者表示由于某车企抗议友商送冰淇淋，所以就给封禁喽。
　　主办方则确认不给送冰淇淋，毕竟这是车展不是冰淇淋展，大家都送要乱套了吧。
　　最后赢家可能是某R汽车？毕竟禁止送的是冰淇淋，可没说不能送咖啡（bushi）。
　　图源：微博九派新闻
　　不卖某品牌车就要被开除？
　　冰淇淋事件发酵后，小雷还发现和汽车没啥关系的第三方公司，开始做起了文章。
　　喏，江苏苏州某公司，就要求拥有某涉事品牌车的员工，需要在一个月内卖掉车。
　　并且新车要换成国产品牌的车，公司会补贴20000元现金奖励，说实话也不多。。
　　如果员工没有在规定时间内换车的话，好家伙，公司会把不听话的员工给开除了。
　　图源：网络
　　冰淇淋事件的争议点，的确是国人和外国人被区别对待，吃个冰淇淋还要搞双标。
　　但延伸出的员工得卖某品牌车换成国产车，不买不卖还要落得被公司开除的下场，未免也太离谱。
　　正当小雷操起键盘，打算当一回键盘侠输出长篇大论时，换车事件又有新的进展了。
　　该公司员工表示，有收到这个通知，然而公司上下十几个人也没人开某品牌车，这通知属于是通知了个寂寞。。。
　　于此同时，该公司的高管也出来回应一波，表示公司没发过这通知，网上传的是假的，已经发了情况说明这个是虚假消息。
　　图源：微博九派新闻
　　有知名律师表示嗷，真有这事发生的话，该公司这个操作已经涉嫌违反民法典和劳动合同法。
　　喏，就拿劳动合同法来说，第三十九条、四十条明确规定：
　　在哪些情况下企业才有权开除员工，很明显，不更换特定外资品牌的汽车并不在规定的情况里头。
　　如果员工真被开除，那就是公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
　　图源：微博刘文华律师
　　一个小小的冰淇淋，一定没想到能在日后引发蝴蝶效应，衍生出那么多离谱操作。
　　明明就是微不足道的小事，居然折腾了这么久，小雷吃了这么多瓜说实话吃腻了。
　　这件事儿多少也给其他车企提了个醒，在往后的营销活动上，讲究公平才是王道。
　　做不起活动其实可以不做，一旦真想做了还是认真考虑，把所有细节都落实好吧。
　　这事儿咱们先说到这儿，下回小雷再带小伙伴们吃点新鲜热瓜。
　　封面图源：网络