一、不满一年公司辞退员工补偿标准是什么？
　　不满一年公司辞退员工补偿标准是一个月工资，如果被违法辞退的话就有补偿，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
　　（一）在试用期内被证明不符合录用条件；
　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
　　（四）被依法追究刑事责任。
　　二、《劳动合同法》中员工可以随时辞职的情形有哪些？
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等等；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
　　需要明确的是，对于员工被用人单位辞退的，用人单位应当主动向员工说明辞退的原因，特别是对于造成了严重的违法事实的，如造成了用人单位的严重损失或者造成了违法行为的，那么就是需要从严来追究法律责任，并进行处罚的。

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