降薪也要被叫好？董明珠“好老板”的人设早该崩了。。。。。。热

　　近日，沉默许久的董明珠又出来发话了，在格力一场带货直播上对其他企业频频裁员的现象表达不满，声称格力即使降薪也绝不裁员。
　　董明珠这次这么敢言，实则直指美的集团；要知道，美的之前才闹出裁员风波，而备受社会舆论的唾弃。
　　而董明珠这次大放豪言，有针对竞争对手的直接目的；同时，还想透过道德制高点给自己树立“好老板”的形象，帮助格力品牌宣传一波。
　　但是对于董明珠不降薪的豪言，网友们却并不买账：“不裁员就降薪，资本家始终是资本家”。
　　要知道降薪本就是企业减少成本，压榨员工的手段，而董明珠却把降薪讲的正义盎然，这道理说得过去吗？
　　更尴尬的是，格力被爆出，从2019年至2021年企业员工减少了6900人，这可是要打董明珠的脸啊！
　　一边放言“绝不裁员”，而一边企业员工数量的不断下降，还要树立“好老板”的形象，怪不得网友们不买账，甚至有网友叫嚣从未见过如此厚颜无耻之人。
　　其实，“好老板”董明珠的心里可精明着。
　　有网友分析，如果格力直接裁员，则需向员工赔偿“N1”；而透过降工资导致员工“间接性主动性离职”，员工任何补偿都不会得到，这样格力能够省了一大笔赔偿费用了？
　　网友们之所以对董明珠不断吹毛求疵，最根本还是她厚颜无耻的事情还远不止这些。
　　就在几个月前，“格力未给员工足额缴纳公积金”的话题还曾登上微博热搜。
　　原来，格力一直没按员工的上一年度平均工资作为基数来给员工缴纳公积金，而且这还不是个例，直到珠海市住房公积金管理中心的介入后，格力才出台补缴公积金的方案。
　　没想到，董明珠对公积金制度早就有意见。
　　早在2020年，她就曾扬言到“可以把公积金拿掉，完全没有必要，格力更不需要，以后每个员工发一套房。”
　　但是董明珠分房承诺也受诸多争议。
　　目前格力有八万多名员工，但房子仅有五千套，僧多粥少压根就不够分。
　　去年，在一档综艺节目中，就有在格力工作五年的员工当面跟董明珠要房，居然在电视节目中直接叩问领导，看来对分房福利，员工的怒气值早已爆表。
　　但董明珠也不是吃素的，直接在节目中霸气反击说道“来了五年没分到房，你要问问你自己为什么还没分到？”
　　有网友评论，董明珠真把厚颜无耻推到了一个崭新的程度。
　　要知道格力300亿建房的基金并不是小数目，去年格力都没赚到这么多钱。想等待分房的员工们，还是得慢慢等吧。
　　在制度上，格力早前还将“单休工作制”调整为“双休工作制”。本是劳动法的规定，似乎在格力看来是个里程碑的进步。
　　没想到格力做得更加彻底，员工对加班制度有怨言，就直截了当取消了加班制度，如要求的，需得到上级报批，后续可安排调休。
　　这样而来，加班频率较多的员工以后加班就没了加班费，只剩调休了。
　　董明珠信口开河、食言而肥不是一次两次了，难怪这次再抛出不裁员的豪言却不被网友买账。
　　董明珠之所以频频失信，实则是格力近些年在业务方面上承受了不少压力，没了高速的业绩增长，在员工福利上难免会大打折扣。
　　谁也不会想到，作为格力电器最核心业务的空调行业，2020年以后会被美的集团超越。
　　据统计，2020年底，美的在空调业务上实现了1212。15亿元的营收，而同期格力空调的营收为1178。82亿元，相差了33。33亿元。而到2021年，美的集团的空调营收为1418。79亿元，同期格力空调营收为1317。13亿元，差距扩大至101。66亿元。到2022年一季度时，这一差距再度被拉大。
　　业绩的承压让董明珠慌了。
　　格力开始加速产业布局，开拓多元化业务，开始涉足手机、新能源汽车、半导体等领域，但新业务占总营收的比重仅为个位数。
　　而更加尴尬的是，截至2021年上半年，空调业务在格力电器营收中的比重仍占70以上。
　　在空调主业备受夹击、多元产业开拓受阻下，格力的营收增速出现了不稳定。
　　在此情况下，董明珠以不裁员的“好老板”的人设形象高调示人，这对格力电器而言，是锦上添花，还是画蛇添足呢？
　　要知道，互联网是有记忆的，董明珠之前厚颜无耻的言论网民还记着，还想以“老好人”示人？