问：关于劳动监察不予立案的标准
　　律师解答：
　　劳动监察部门不接受以下情况：1、劳动者与用人单位就经济补偿和赔偿发生争议的事项。用人单位违反劳动保障法律、法规不支付赔偿金，或者依法对劳动者造成损害的，劳动者与用人单位发生争议的，依照国家有关劳动争议的规定处理。劳动者与用人单位解除劳动合同，双方未达成经济补偿协议的，应当申请劳动仲裁解决。劳动保障监督部门不接受纠纷已经按照劳动争议处理或者已经提起诉讼的事项。劳动保障部门应当通知投诉人通过劳动争议处理程序解决的事项，或者按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者提起诉讼。用人单位拖欠工资的，劳动者已申请劳动仲裁委员会仲裁的，不得向劳动保障监督部门投诉举报劳动安全卫生监督检查事项。劳动安全卫生监督检查由卫生部门、安全生产监督部门、特种设备安全监督管理部门等有关部门依照有关法律、行政法规的规定执行。例如，用人单位违反职业病防治法，未对劳动者采取卫生保护措施的，由卫生监督部门责令改正或处罚。为此，劳动安全监督部门无权管辖用人单位违法行为已超过2年。用人单位违反劳动保障法律、法规单位违反劳动保障法律、法规、规章的行为，也未举报、投诉的，劳动保障部门不予查处。违法行为持续或者持续的，自行为终止之日起计算。
　　相关法规
　　《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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