找工作遇到HR说“这公司拖欠工资，别来”：背后的原因令全球变

　　这几天我朋友找工作，在某招聘软件上，看到合适的公司就会主动投递简历。
　　结果有一家公司，是这样回复的：
　　朋友一开始以为看错了！
　　揉揉眼睛再看一眼，竟然真的是这个公司HR回复的！
　　“拖欠薪资。”
　　“不配招人。”
　　好吧，本来朋友还挺想去这家公司的。
　　外人哪里知道这公司是这样的，还好HR帮她躲开一个大坑。
　　听我说谢谢你，果然是打工人不骗打工人。
　　这背后的原因何止令人暖心，这温暖简直要把我烫伤了，都可以让全球变暖了。
　　为什么这届打工人，越来越懂得站出来保护自己的权益？
　　甚至身为HR这样，看上去应该是跟公司老板“穿一条裤子”的岗位，却“反戈”成为揭露无良公司的“侠客”？
　　我们分析主要有三个原因。
　　第一，现在的职场人，不会再巴结公司、巴结老板了。
　　我们国内的职场长久以来都有这样的风气：
　　普通员工就是要巴结领导，不论是体质内还是私企。
　　放在以前确实是有这个必要的。
　　因为几十年前的职场，所有的资源和好处都掌握在领导手里，如果一个员工想过得好。
　　想升职加薪，想要户口，那就必须巴结，这是生存需要。
　　所以，巴结领导，讨好权威，这些东西是职场的潜规则，大家必须遵守，而且心甘情愿地遵守。
　　大家都在巴结领导，甚至巴结出一套心得，职场前辈试图让后辈也学着巴结。
　　但是现如今，职场已经不是以前的样子。
　　你现在再巴结公司领导，能帮你解决户口吗，还是能给你升职加薪。
　　既然捞不到那么多现实的好处，那还为什么要付出那么多情绪价值？
　　人都喜欢有尊严地活着。
　　如果巴结领导巴结公司，能巴结出一个好前途的话，我想没人会跟名利地位过不去。
　　但现在的大部分私企，已经不具备那种价值，所以打工人也没必要去跟公司搞好关系。
　　找到一份工作挣工资就行了，没那么多内心戏。
　　第二，打工人意识到，自己再怎么努力，实现的只不过是老板的梦想。
　　其实努力二字没有错，努力的人生态度也没有错。
　　但现在职场上，那些老板鼓吹的努力是什么？
　　根本不是一个正常的工作态度，只是让打工人给他们没有底线的卖命而已。
　　二十年前努力工作可以有晋升阶层的希望，甚至可以财务自由。
　　而如今，努力的意义变得越发稀薄，阶层已经趋于固定了。
　　打工人靠努力工作，改变命运的可能性微乎其微。
　　当工资没有办法满足自己对未来的期待，那么所谓的努力就是一个不值钱的牌坊。
　　他们口中的什么“高效”、什么“速度”，听着好听，看着好看，代价是什么？
　　是打工人没日没夜的血泪，然后打工人想要个双休都成了痴心妄想。
　　大多数老板，希望员工用合伙人的心态去奋斗，然而给的工资却连普通水平都算不上。
　　很多曾经很热血的员工发现：
　　自己奋斗了半天，还是月薪五千；
　　然后老板年底偷偷换了车，换了房，甚至换了老婆。
　　第三，只有整个职场的风气回归正常，打工人的处境才会变好。
　　说到职场的风气，不得不提到我们人人痛恨的“奋斗X”，或者说“卷王”。
　　如果说职场人对HR的刻板印象是“老板的传声筒”，那么比HR更可恶的，则是打工人当中的工贼。
　　如今的工贼换了一个马甲，他可能不会明目张胆地去当老板安插在打工人当中的奸细。
　　而是通过超出正常的“卷”来让自己在职场里赢得一席之地。
　　在卷王的逻辑里，没有双赢，只有零和博弈。
　　他的目标就是把所有人都卷死，他就赢了。
　　用傻干蛮干，加班不要钱等方式，来获得老板的欣赏，实际上他并没有创造什么有用的东西。
　　只是把职场闹得乌烟瘴气而已。
　　真正的努力，真正的奋斗，不会以侵害别人的正当利益为代价，更不会用拉低行业底线为代价。
　　别人要五块，他要三块，这就是在拉低行业底线。
　　卷王总是以为自己的清醒的奋斗的，别人都是混吃等死没出息的。
　　实际上卷王根本也没创造出什么，所以只是被老板拿来当夜壶使用，不会有太大的价值。
　　如果公司走下坡路要优化毕业生了，第一个上名单的就是他。
　　唯有把这种人赶出职场，才能停止职场的劣币驱逐良币现象。
　　讨论：
　　你在面试的时候，遇到过好心的HR吗？
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