2。5亿人上快手找工作，成功牵手全看“颜值”

　　“只要你能找到适合自己的工作，我就很开心。”快手主播辛巴现身直播间，没有带货，却在带工作。
　　辛巴的这场直播很特殊，主题不是带货，小黄车上没有促销产品，而是被热招职位链接代替。
　　此前两天，他特意发布了三条短视频预告，宣布在快手“快招工”平台开启直播带岗，联合奇瑞汽车、沃尔沃汽车、歌尔股份、名硕电脑和立讯精密5家企业，为求职者提供10万就业岗位。
　　当天，直播间共助力多家企业收到17。5万份简历。
　　有了辛巴的余热，快手“快招工”在这个夏天开启了快手的跨界之旅，针对的还是蓝领。
　　在日前举行的快手Q2业绩电话会上，快手科技创始人兼首席执行官程一笑透露，快手直播招聘平台“快招工”板块的去重月活跃用户规模已达到25亿，环比一季度增长90。二季度，简历的日投递次数峰值已超过36万，平台已与超10万家企业达成合作。
　　上快手找工作，真的合适吗？
　　直播招聘这个路子可行吗？
　　之前说这些蓝领对于新一代人的招聘比较难，而且蓝领技术要求也比较高，匹配方面其实还比较难得，直播招聘，有什么社会意义吗？
　　对此，《时代周报》记者陈秋和书乐进行了一番交流，贫道以为：
　　直播招聘可以解决距离问题、降低双方在招聘上付出的各种成本（例如时间成本）。
　　事实上，快手的招聘活动，确实打破了一定的边际。
　　关键是是招工而不是传统意义上的招聘。
　　这也成为了快手敢于如此去做的勇气！
　　和梁静茹无关！
　　今年1月推出的直播招聘平台“快招工”板块的月活已超过1亿，今年5月推出的“2022大学生云端招聘季”活动，参与企业共提供超过3万个岗位。
　　而且瞄准蓝领，也和此前的在线招聘大平台以白领为荣，形成差异性。
　　数据统计显示，2020年，蓝领灵活用工市场线上渗透率仅为13，同期白领招聘线上渗透率已经达到50。8。
　　蓝领和白领在线上招人力的巨大差异性，某种意义上形成了新的颜色价值，即“颜值”
　　不止是辛巴在带工作，一些人力资源从业者也在直播中找到了新市场。
　　据央视报道，江苏常州一家人力资源机构的负责人刘超进行了29场直播招工。“家人们，欢迎来到直播间找工作换工作”“招工年龄从18周岁到45周岁”“点击网页上的链接报名，会有小助理来联系你”
　　目前，刘超拥有超过100万的“粉丝”，单场直播观看量最高超过60万，已经有超过1万名求职者通过他的直播间找到了工作。
　　确实有效果，说明直播招聘这条路，并非心血来潮。
　　为何有效呢？或许在于其打法特点。
　　在快招工的“简介”有两个关键点，一是简化招聘流程，二是专注于蓝领市场。
　　对求职者来说，快招工取消简历投递环节，减少了求职时间和成本；对企业来说，直播招聘起到消息一对多传播的效果，企业招聘信息覆盖面更广。
　　快招工专注蓝领市场，除了蓝领工人招聘体量庞大、需求旺盛，更在于他们熟悉短视频、直播等娱乐方式，尤其是符合快手自身的用户调性。
　　这就形成了一种新的黏性。
　　但弊端也不少，哪怕是蓝领招聘，也往往只是部分工种，只需要通过展示个人简历和工作技能证明即可上岗。
　　但对于技术含量要求较高的蓝领技工类型，则难以达成直播招聘的路数。
　　当然，前者的社会供给量较大，直播招聘依然大有可为，也可以为更多人才跨区域寻找合适工作、企业解锁部分工种用工荒问题，打开通道。
　　只不过，看直播去找工作，貌似就变成报菜名了，这个可不能虚假营销啊。
　　作者张书乐，人民网、人民邮电报专栏作者，中经传媒智库专家，资深产业评论人