踏实肯干，和领导搞好关系，哪种走得更远？

　　和领导关系好，肯定能够获得领导的支持和提携，走得更远。但是若没有踏实肯干这个前提和基础，单就关系搞关系，通过逢迎拍马屁等，和领导走得很近，那也是不可能走远的。
　　01和领导处好关系，这是任何一个职场人都应该用心处理好的事情
　　不管在哪里，领导都不仅仅代表着他个人，更代表着单位和组织，以及自上而下的管理秩序。同领导处好关系，好处是显而易见的，不仅能够得到领导直接的支持和帮助，工作起来更加便利，还可以接触到很多上层的资源和信息，进一步扩大视野和格局。
　　虽然有时候你的直接领导并不能给你很多东西，但是“向上处理好与领导的关系”这种思维和认识却十分重要，毕竟职场的核心永远是人，而领导恰恰又是处在关键岗位上的人。
　　对于初入职场，或新调整工作岗位的人来说，最重要的事情，往往并不是立即投入工作、埋头苦干，而是首先获得领导的支持。毕竟，一个人工作干得好不好、有没有成绩，很大程度上要看其直接领导对他的态度。要知道，领导的认可，有时候比实际工作还重要。
　　所以，不管在哪里工作，都要有意识地处理好与领导的关系，否则很难走远。
　　02和领导处好关系，与踏实工作并不矛盾，踏实工作是处好关系的前提和基础
　　问题来了，既然处好与领导的关系如此重要，那么如何与领导处好关系呢？
　　很多人以为和领导处好关系，就是要围着领导转，拍领导的马屁，让领导开心。实际上，这样的认识比较浅薄。领导固然会喜欢围着自己拍马屁的人，但是领导也会看不起这些围着自己转拍马屁的人，毕竟职场运转的本质是价值和利益，脱离了这个根本逻辑，一切都是空谈。
　　也就是说，要想与领导处好关系，作为下属，要能积极为领导贡献价值，而不是搞其他的。
　　因为工作，才有了上下级关系。所以，任何一个下属对于领导的基本价值，就是干好本职工作，为领导排忧解难。只有在干好工作的基础上，才可能形成其他的关系或联系。
　　所以，要想与领导处好关系，那就先把本职工作干好，让基本价值稳固。
　　03干好本职工作就够了吗？显然不够，否则就不会有那么多埋头苦干的人郁郁寡欢了
　　和领导搞好关系的本质，是一种共赢关系。你为领导分担压力、排忧解难，贡献价值，领导回馈你资源实惠，甚至是发展进步的机会。只有礼尚往来、有来有回，关系才能和谐稳固、逐渐深化。
　　其实，职场上并不缺扎实工作有能力的人，缺的是能够积极贯彻领导的想法和意志，对领导忠诚，能够站在领导的角度上考虑问题的人。要想成为这样的人，一定要努力做到下面这几点。
　　1。重视请示汇报，听招呼守规矩，不说错乱之话，不做逾矩之事。
　　2。懂得换位思考，尤其是站在领导的角度上思考。
　　3。知道感恩领导，对于领导的提携，并不认为是理所当然的。
　　4。主动适应领导，跟着领导的节奏走，而不是对领导提要求。
　　5。借力领导，而不依赖领导，永远摆清位置、认清关系。
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