恭喜！今天起！这些企业不用交残保金了

　　符合条件的企业，可以不用交残保金！
　　01今天起！这些企业不用交残保金了！
　　发改委等六部门印发《关于完善残疾人就业保证金制度更好促进残疾人就业的总体方案》（发改价格规〔2019〕2015号），明确自2020年1月1日起：对在职职工人数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
　　划重点！残保金新政的4大变化！
　　01
　　实行分档征收
　　将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50征收；1以下的，三年内按应缴费额90征收。
　　02
　　暂免征收小微企业残保金
　　对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
　　03
　　明确社会平均工资口径
　　残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。
　　04
　　合理认定按比例安排就业形式
　　用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。残保金减负新规，多地已出台正式文件
　　好消息来了，为支持复工复产和经济社会发展，部分地区已经开始对残保金实行了减负落地政策，比如山东的这条政策。
　　支持小微企业有关政策。自2020年1月1日起至2022年12月31日止，即自2020年（含）起3个年度缴费申报期内，我省在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
　　分档减免残保金政策。自2020年1月1日起至2022年12月31日止，即自2020年（含）起3个年度缴费申报期内，各用人单位残保金应缴费额计算办法，严格按照鲁财税〔2020〕1号文件执行。
　　全国各地应该很多地方都有类似的政策，在这里我们就不一一列举了。大家可以具体问问当地的相关部门，看看是否有相应的残保金减负政策。什么是残保金？企业为什么要交残保金？
　　01
　　什么是残疾人就业保障金？
　　残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。
　　02
　　用人单位为什么要缴纳保障金？
　　残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体，残疾人问题是社会问题，促进残疾人就业是全社会的共同责任。缴纳保障金是用人单位履行按比例安排残疾人就业义务的一种代偿形式，是让用人单位平等地履行应尽责任和义务。收费不是目的，目的是引导、鼓励和督促用人单位尽可能多安排残疾人就业，使有能力的残疾人实现就业，参与社会生活，更好地保障残疾人权益。
　　03
　　保障金的主要用途是什么？
　　保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。
　　04
　　残保金的征收对象范围包括哪些？
　　各地政策不同，以广东为例：
　　本省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（含中央、境外驻粤单位）等用人单位，安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1。5，达不到规定比例的应当缴纳保障金。
　　05
　　用人单位安排残疾人就业是指哪些残疾人？
　　《残疾人就业条例》所称残疾人就业，是指符合法定就业年龄有就业要求的残疾人从事有报酬的劳动。
　　《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72号）所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。
　　06
　　用人单位可以不交残保金吗？
　　用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明，以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。
　　用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月；减缴数额不得超过1年的保障金应缴额；已进入破产