一、开除员工按照劳动合同法的规定需要支付赔偿金吗？
　　依法开除员工不需要支付赔偿金。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　二、员工有哪些情形公司单方辞退需要支付赔偿金？
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　三、解除劳动合同证明怎么写？
　　解除劳动合同证明书
　　兹有本单位职工，性别，年龄，住址。劳动合同期限为年月日至年月日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）因，根据《劳动合同法》第条第款第项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。
　　（用人单位盖章）
　　年月日
　　总的来说，只要用人单位有正当理由开除员工，不承担任何法律责任，不仅如此，如果用人单位开除员工，是因为员工的严重失职给用人单位造成了重大损害，用人单位甚至还可以按照劳动合同的约定，要求员工承担赔偿责任。

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