（1）男女同工同酬。
　　在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除；
　　（2）不同种族、民族、身份的人同工同酬。
　　直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象；
　　（3）地区、行业、部门间的同工同酬。
　　由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象；
　　（4）企业内部的同工同酬。
　　这是同工同酬中最重要的内容。
　　在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
　　（5）在管制中的犯罪分子的同工同酬。
　　我国刑法第39条规定，对于被判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬。

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