在公司发展的不同阶段，创业者都会面临公司股权架构设计问题。那么如何做好合伙人股权退出机制呢？下面就跟着本站小编一起来看一下吧！
　　如何做好合伙人股权退出机制
　　（一）管理好合伙人预期
　　给合伙人发放股权时，做足深度沟通，管理好大家预期：
　　合伙人取得股权，是基于大家长期看好公司发展前景，愿意长期共同参与创业；合伙人早期拼凑的少量资金，并不是合伙人所持大量股权的真实价格。股权的主要价格是，所有合伙人与公司长期绑定（比如，4年），通过长期服务公司去赚取股权；如果不设定退出机制，允许中途退出的合伙人带走股权，对退出合伙人的公平，但却是对其它长期参与创业的合伙人最大的不公平，对其它合伙人也没有安全感。
　　（二）游戏规则落地
　　在一定期限内（比如，一年之内），约定股权由创始股东代持；
　　约定合伙人的股权和服务期限挂钩，股权分期成熟（比如4年）；
　　股东中途退出，公司或其它合伙人有权股权溢价回购离职合伙人未成熟、甚至已成熟的股权；
　　对于离职不交出股权的行为，为避免司法执行的不确定性，约定离职不退股高额的违约金。
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