电厂企业工会大型文体活动组织方法研究

　　【摘要】随着近几年来我国经济建设步伐的逐渐加快，我国电厂企业的规模也逐渐发展壮大。企业的稳定发展离不开坚实的文化建设基础，所以近几年来各大企业也越来越重视自身文化的建设工作。本文主要是对电厂企业工会大型文体活动组织方法进行研究，文体活动是企业文化建设的一项有效途径，本文主要对目前问题开展活动中存在的问题，以及相应的完善措施进行分析，希望可以通过文中的分析来对同行业工作者起到一定借鉴意义，共同推动电厂企业文化建设工作的发展。
　　【关键词】电厂企业；工会；文体活动；组织方法
　　企业的文化建设是企业发展过程中的一项内容，近年来随着我国外企的增多，市场竞争力的逐渐增大，企业的文化建设工作就更加显得尤为重要。企业在发展过程中不单单需要资金、技术的知识，还要有着深厚的文化底蕴才能保证企业发展的有效进行。企业的文化建设工作可以提升员工自身的素养、帮助员工树立正确的价值观、增加企业的核心凝聚力等这些都是企业发展过程中必不可少内容。所以随着电厂企业规模的逐渐增加，企业加大文化建设工作的力度就更加重要，通过企业文化的建设来帮助员工树立正确的价值观，了解企业在未来发展的方向，提升企业的凝聚力，带动员工的工作热情，从而为企业自身的长远发展做充足保障。
　　一、电厂企业大型文体活动开展重要性分析
　　大型的问题活动的开展来传达企业文化的同时，还能给电厂企业员工企业人员一个锻炼自己的机会，通过问题活动的开展来缓解员工的工作压力，为员工营造出一种良好的工作氛围。笔者通过对近几年来，各地区电厂的大型文体活动的实际开展效果来看，其在很大程度提高了员工业余生活的丰富性，对员工的工作压力起到一定的环节作用，并且通过团队性文体活动开展有效的提升了企业的团队凝聚力，让企业每位员工都有一个正确的团队意识。笔者认为大型文体活动开展其重要性主要为两个关键点：
　　（一）电厂企业的大型文体活动开展可以有效的促进企业自身的和谐发展，通过对以这么一种形式来丰富企业的文化建设活动，员工由于日常工作压力较大，同事之间除工作之外无更多的感情交流。文体活动的开展为员工间搭建了一座感情沟通的桥梁，改善电厂企业的工作环境，增加员工的企业归属感，从而充分调动员工的工作热情。文体活动的开展是企业内部团队建设的一个有效途径，高凝聚力的团队是企业发展的核心竞争力，所以电厂企业要想在竞争日益激烈的市场环境中谋求发展，就要加强对团队建设的培养工作。大型的文体活动都是以团队为单位进行的，员工在参加活动的同时，还能逐渐加深同事之间的感情，从而提升整个团队的凝聚力，充分体现出了工会所能、员工所求，促进电厂企业在发展过程中实现双赢。
　　（二）大型文体活动的开展，可以為员工提供锻炼身体的机会，强健体质，为员工身体健康做充足保障。随着电厂企业发展步伐的逐渐加快，企业员工的工作压力也越来越大，有很大一部分员工都承担着身体和精神上的双重压力，如果企业在发展过程中只注重与企业规模、技术等项目的发展，而忽略了对员工身体健康的基本保障，就会导致一系列问题的发生。文体活动的开展有效的调节了员工的日常工作压力，让员工在参与文体活动的过程中缓解自身的精神压力以及工作压力等。
　　二、文体活动在开展过程中存在的问题分析
　　（一）将员工统一组织起来开展活动的难度较大
　　由于电厂企业中的员工数量较多，其企业的内部部门也比较多，整个管理体系相对来说也较为分散，所以这就对企业文体活动的开展带来了一定的难度。再加之近几年来用电量的逐渐增加，电厂工作量也越来越大，一些部门可能在完成工作任务后，就几乎没有时间和精力来参加企业开展的文体活动。
　　（二）活动专业性较强
　　目前来看我国电厂企业中的通常都会利用重大的节假日来开展一些大型的文体活动，例如羽毛球、排球、足球、篮球等项目。除此之外还可能会去其他单位联合举办，让各单位的员工进行互相竞技。由于这些开展的大型文体活动的专业竞技性较强，通过都会是一些又该项目经验的员工或运动能力较强的员工来进行参加，这也就导致了文体活动开展过程中，员工重复参加、员工不参加活动两级严重分化的现象出现，这也就使得大型文体活动的开展无法受众与所有员工，增加了活动开展的局限性。
　　（三）活动参与面较窄
　　目前电厂企业开展的大型文体活动大多数都为篮球、排球等团队型的竞技项目，由于这些比赛项目自身存在的规则，使得活动参加的人数受到限制，对参赛员工也有一定的要求。这就导致电厂企业在进行活动人员选拔时，需要依次淘汰，并最终选出规定人数的队伍来参加比赛，这就导致整个活动的受众面较小，最终只有少数的员工参与到工作中来。这也就使得文体活动的开展无法达到预期的要求，降低了企业文化建设工作的工作效果。
　　三、开展大型文体活动组织方法分析
　　（一）电厂企业要想有效的开展大型文体活动
　　企业的领导首先要对其有着足够的重视。这就要求企业领导要对文体活动开展的意义有一个正确的认识，从而对文体活动开展给予充分的肯定。领导对活动开展的高度重视不单单是加大资金等其他方面的支持，还要在每次活动开展时尽自己所能参与到其中来。企业在日常的工作中都有明确的等级之分，而在文体活动中与普通员工都是队友的身份，这么以来可以降低自己的身份来增加与员工之间的情感要求，为企业的和谐发展做充分保障。
　　（二）改变传统的组织方式
　　在文体活动开展的过程中，电厂企业的工会要充分发挥出自身的作用，在活动开展前要召开相关的会议，来对文体活动的相关事宜进行探讨，并提前做好活动的准备工作，提前准备好活动所需要的物品等，并将活动的具体事宜下发到企业的各个部门，让员工具有充足的准备时间，从而保证每个员工都可以准备充分的参与到工作中来。另外工会还要根据部门的实际情况来开展一些小型的，竞技性较低的文体活动，来丰富员工的业余生活，让每个员工都有机会参与到活动中来。
　　（三）丰富活动效果
　　文体活动的开展是企业文化建设的有效途径，所以工会在开展文体活动的同时，还要适当的丰富活动内容，从而促进员工工作水平、岗位能力的提升。工会可以适当的开展一些业务型、岗位专业技术型的比赛让员工在娱乐的过程中还可以提升自身的专业技术水平，缓解自身的工作压力，营造出温馨、积极向上的工作氛围。
　　四、结束语
　　本文对电厂企业工会大型文体活动组织方法进行了分析，企业文体活动开展是企业文化建设工作中的一项重要内容，而目前我国电厂企业在文体活动开展过程中还存在诸多问题，其文体活动的开展效果也达不到预期的水平。笔者结合自身多年的工作经验，对目前我国文体活动在开展过程中主要存在的问题、以及相应的完善措施进行详细的分析，希望可以通过文章中的分析，可以加深同行业工作者对文体活动开展的认识，从而全面提升活动开展的质量水平，为电厂企业的和谐发展做出贡献。
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