金三银四离职要果断入职须缓慢

　　职场又到了一年一度的金三银四，许多职场人跃跃欲试换工作的时候了。都说做生不如做熟，但是面对更高的薪酬待遇、更好的职业路径、更大的职业平台，选择开始一份新工作，也不是什么坏事。在结束和开始的时候，务必要记住一条：离职要果断，入职要缓慢。
　　1、离职不果断，像离不开渣男的女孩，积怨成疾
　　离职不果断的三大坏处，如题所说。不果断的原因有很多，比如，还没想清楚，还没更好的机会出现，还能再忍忍等等。所以，有些人一天到晚喊着要辞职，骂着破公司，却一待又是一年，工作上没有大的长进，辞职也遥遥无期。幻想着改变和重头再来，却在日复一日的温水煮青蛙中，消磨了意志，最后变成一个先干着吧的状态。
　　前面这些理由，这听起来就像一些女孩离不开渣男的原因。总把没有新欢和尚存旧情当借口，却忽略了面对渣男就该及时止损的最佳打法，以至于越陷越深。沉没成本无休止地增加，痛苦亦是，却看不到明天。渴望渣男改变吗，拜托，怎么可能！改变别人不如改变自己。
　　当然这个例子不恰当的地方在于，公司未必就渣，更多时候是不合适。但是这些离职不果断的人，他们一方面已经像怨女一样，把公司列入渣男之列，在他们不喜欢、不看重、不能全情投入的工作上磨洋工、耗时间，一方面又没有当断则断的勇气和决绝，一拖再拖。
　　错的人，怎么可能成就好的爱情和更好的自己呢？一样的道理，在你心里渣的要死的公司，你也不可能专注工作、有所作为，因为你觉得不值得嘛。这种不值得的心理会一直在你和工作之间产生罅隙，当你把损耗变成日常，消磨了自己的意志，也消磨了可能成为更好自己、拥有更多可能性的你的职场生涯。
　　时间久了，你不专业，业绩不突出，升职加薪自然遥不可及，而你也累了、乏了，不愿意折腾了，初出茅庐的那股冲劲已经不见，创造的价值越来越少。所谓雇佣关系，最看中价值的等价交换，在这样的情况下，你难道没感觉到日益加重的除了倦怠，还有危机吗？接着干没有动力，离职又没有魄力。最后怨妇上身，就是这个结果。
　　2、骑驴找马，是对职场的不尊重，容易越找越差
　　为了保证稳妥、减少风险，很多所谓的职场老鸟可能会建议你骑驴找马，
　　但，骑驴找马本来就是个坑。
　　首先，对职场没有敬畏之心的人，对自身没有正确的估量，能力追不上欲望，善用小聪明，把别人当傻子。表现在换工作上，更倾向于骑驴找马的做法，这是对即将离职公司、老板、工作的不尊重，既不专业、也不敬业，是对职场的不尊重。
　　许多成功人士都认为，他们曾经年幼时起的换工作经历中，凡是及早离职、全情投入找工作的结果和效率都比骑驴找马好，道理很简单，一次只做一件事，成功率才高。骑驴找马，是时间管理上的错误选择。抱着上班投简历、下班改简历、请假去面试的状态找工作，那些离职后一身轻的人，他们有更多的时间和精力去面对下一份工作，起码面试的时候不用担心时间够不够的问题，投简历的时候也不用再偷偷摸摸。
　　时间充足的情况下，首先可以好好回想一下先前工作的得失，好好反问一下自己的兴趣和擅长，想清楚自己究竟想做什么，做什么能做出成绩、做得长久。再有，充分了解未来公司的行业背景、未来这份工作的职责范围、薪资待遇等等。
　　比如有些公司的职位看起来非常诱人，可是一年四季一个岗位总在招聘，深度逛上几个职场贴吧后发现，原来上级是个很难相处的老板，工作任务很重，而且人手严重不足，完全是一个人要顶着10个人用的情况。在不了解这些背景的情况下，薪酬看起来很高，但是如果要随时候命的话，时薪就降到很低，这样的工作还要去面试吗。
　　这是针对某一家公司的，如果时间更充足的话，当拿到好几个offer就可以更加从容地选择。甚至可以采取一些非常规的做法：拿出12周时间去试工，如果这期间的工作内容是能发挥所长、围绕着核心竞争力、能学到东西、收入还不错的话，那加入这家公司工作的动力就更足。调查出真知，这样一来做决定的底气也更足。可是如果还在职，哪有时间去试工，更别提以此为判断依据了。
　　3、动力来自压力，离职找工作动力更足
　　离职后没有工作牵绊，也没有工作保底，找新工作更有动力和压力。离职不同于请假，离职后所有的工作交接完毕，拿到离职证明、做好最后的结算，就算是和上一家公司彻底画上句号。
　　而请假呢，公司的工作你还在做，那相应的责任就必须担着，就算是请假，出了问题还是算你的。所以这时候找工作的心思就被分出去一些。而且更可怕的是，人总有退一步的路可以走的话，眼前的路就变成了一种选择而非必须。
　　在与食之无味的旧工作的自我抗衡中，给自己留后路，这条后路很有可能动摇你把握新机会的决心。决心来源于动力和压力，总是不愿意走出舒适区，动力不足、压力不够，就只能在原地打转。所以，斩断那个没什么好留恋的后路，才能以更大的动力和压力，逼自己走上新的工作、走进新的生活。
　　总之，离职时的果断，是对自己最大的善意。先结束，彻彻底底地结束，才能重新开始。
　　4、入职前：先想想什么时候离职
　　新的工作机会，是不是要马上开始？这时候，劝你还是再想想。想什么呢？想想什么时候离职。
　　一位知名博主分享过一个这样的故事。有一次和一位刚入职某世界200强公司的学姐吃饭，说到最近的想法，这位学姐竟然说我在想我什么时候离职，这绝对是非常规的思维方式，学姐的理由是倒逼自己。后来这种想法也得到了这位博主的认同。
　　刚入职就要想离职？没错。通常一个有上进心的人，会在什么情况下离职呢？一项调查显示学不到更多东西排在首位。
　　一个可以持续在职业生涯中发力的人，明白一个基本原则：自身竞争力永远是职场地位的核心，这些人终其一生都在打造、提升核心竞争力，他们的工作重心永远都围绕着自身的核心竞争力。所以，入职前，这份工作对这些人来说，最有吸引力的地方就在于学习和提升。
　　那为什么要想什么时候离职呢，其实是一个反向倒推的过程，需要想清楚下面这4件事：
　　1、我是否给自己制定了清晰的离职标准；
　　2、在职期间，我想获取哪些方面的具体成长；
　　3、为了获取这些成长，我需要展开哪些策略、找到哪些关键人物、做出哪些方面的业绩来证明这些成长；
　　4、如果中途出现了意料之外的事情，我是否要主动选择中断工作，我是否给自己建立了动态机制。
　　考虑上面这些问题，说到底是价值观的判断，你究竟要成为一个怎样的职场人，你要扮演什么职场角色，希望完成怎样的职场愿景。但凡这些问题想明白了，找到和自己价值观一致的工作，则会更加全力以赴，而且这时候11是大于2的，对个人和企业来说，都是好事。
　　5、入职缓慢：试工要时间，判断不设限
　　前面说了，如果时间允许的情况下，可以去目标公司试工。所谓试工就是要在1周左右的时间里，尽可能多地了解工作环境和工作内容。试工不代表选择，但一定是对这个职位有期待和认同。但是，即便有认同，也不要一开始抱定必去的想法。
　　尝试的意义在于了解，切记不要设限。一周左右的时间，和同事一起接手某个任务，和同事一起吃饭，和老板开会，千万不要闷头自己干，多交流，在正式和非正式的聊天里，客观地审视这份工作和自己的匹配度。工作节奏、工作时长、老板的管理之道、同事的精神面貌、不同部门协作的默契，都可以成为你观察的内容。
　　当然，在观察之前，还是要给自己设立一些标准，比如，最在乎排名：比如工作内容沟通成本老板态度同事水平，但不管是哪一种，有一个明确的自我观察的角度和标准，会帮你减少很多纠结。
　　那么，最好的情况是，给自己限定的1周观察期到，没错，这就是我想要的工作，那么继续干，过试用期、签约，拿大项目、成为公司核心成员等等，就是接下来的事情。而如果事与愿违，HR和老板面试时候说的和真实情况不一样，那最多是耽误了一周时间，及时止损即可。
　　总之，比起离职的果断，入职相当于开启现在和未来很长时间的一扇门，一切要理智、客观、谨慎，思虑清楚再做决定，务必要缓慢！
　　最后，无论离职还是入职，金三银四，找到自己步入职场快车道的方式，努力吧！祝你顺利。
　　文蔡不蔡