浅谈基层党组织如何强化员工的思想政治引领

　　党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带，是党在社会基层组织中的战斗堡垒。紧紧围绕生产经营中心，抓好党员的教育和管理，做好员工的思想政治工作是党的基层组织肩负的重要任务。当前，不少国有企业正处于改革攻坚的关键时期，企业发展面临重大考验，国有企业基层党组织（以下简称党组织）应高度重视思想政治引领对企业改革发展的至关重要性，认真履行举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，不断强化员工的思想政治引领，团结凝聚全员听党话、跟党走，为企业高质量发展作贡献。
　　思想政治引领把握三个特点：勤、情、实
　　思想政治引领要靠勤字。勤谈，党组织就是要勤于与员工谈心交流，通过推心置腹的谈心，及时了解员工的所思所想所盼，准确掌握员工的诉求。勤访，就是要经常深入生产一线，走到员工身边、走进员工家庭，与员工零距离接触，做好答疑解惑。勤讲，基层党组织要加大宣讲力度，及时将企业改革发展的政策、形势、任务讲清讲透，使员工明白是什么为什么怎么干。
　　思想引领工作要重情字。要有推心置腹的友情，党组织要像朋友一样同员工沟通交流，忌打官腔、唠官嗑，否则难以走进员工心里、疏导员工思想。要有暖人肺腑的亲情，把员工当亲人，把员工的困难当成自己的困难，真心实意去关爱员工、关注员工诉求。要有关怀备至的真情。除了帮助员工解决眼前困难外，还要设身处地为其谋划未来，帮其找到自身价值，坚定理想信念。
　　思想引领工作要重实字。作风要务实。党组织要让员工满意，得先让员工受益；党组织不能只说空话、只许空愿，没有解决问题的方法和举措，为日后工作埋下隐患；要真正让员工得实惠，激发其工作热情。工作要落实。让员工听话，得先让党组织像话，做到不哄骗许愿、不推诿回避、不避实就虚，要从具体实在的事情做起，在一点一滴中积累威信。
　　聚热点、挖事实让内容实起来
　　重视数据运用，算账对比。党组织要通过算账对比距离说理等方式，用数据为员工算好工作中的各类对比账（包括工作环境、劳动强度、企业薪资、企业福利等），让员工横向有比较、纵向有对比，提升员工的归属感和获得感。
　　重视案例引入，事实说理。党组织要通过分析案例白话事实的方式，为员工深入浅出讲理论、实实在在解难题，让不同文化层次的员工深刻理解何為思想引领思想引领如何帮员工答疑释惑，做到思想引领全员覆盖。
　　重视民主管理推广，解疑释惑。党组织要认真落实民主管理制度、疏通诉求渠道，能解决的绝不推脱，真正将员工的诉求做到透明化处理，使其对党组织的思想引领欣然接受。
　　拓思维、接地气让载体活起来
　　立体化发声，强化视觉效应。党组织要利用好工作现场的影像资料，每天利用乘班车时间，定期播放油田资讯、先进人物的典型事迹，将大道理与小日子建立有效链接，让员工在潜移默化中统一思想、凝聚力量。
　　分支化传导，强化网络应用。党组织要学认识和把握网络传播规律，利用企业公众号、微信群及QQ群等新媒体，科通过平台说身边人、讲身边事，树立石油工人光荣、甘于奉献光荣等价值观，让最大变量成为最大增量。
　　坚持现场化体验，强化自觉感悟。党组织要借助环境和实景冲击，让员工自悟。经常为员工美化工作环境、更换生活中的小物件，经常组织员工到兄弟单位取经，激发工作热情。
　　综上所述，强化员工思想引领是一项功在平时、贵在坚持的工作，特别是在国企改革发展的关键时期，企业基层党组织更是要将这项工作摆在重要位置，坚持不懈、常抓常新，不断凝聚起推动国有企业实现高质量发展的强大精神力量。