用先进文化凝聚正能量

　　摘要：伴随着市场化改革进程的不断深化和现代企业制度的推进，中国企业的利益关系和结构发生了巨大的变动，出现了多样化、动态化、社会化等特点，并正在经受着经济新常态下企业发展的考验。因此，要构建先进企业文化，不能仅仅停留在一些诸如精神、奉献、奋斗目标等表象上，而是要在探讨企业文化本质的基础上，理智分析我国企业文化结构的主要维度，从而从企业文化基本规律中提炼出用先进文化凝聚正能量的启示。
　　关键词：先进文化；凝聚；正能量
　　一、企业文化的本质
　　文化作为社会文明的表征，是品位、道德、智能积累的总和。这些特质反映在企业文化中，就成为一种职业理念和职业操守，渗透在企业生产的实践中，并以其形塑企业形象的关键因素将碎片状的职工个体行为凝聚成有共同价值取向意义的一个整体，从而推动企业生产经营和管理的良性发展。
　　自从企业文化这个概念进入企业管理以来，中国企业文化的基本价值取向一直是企业文化建设中被广泛关注的话题。应该指出的是，中国企业文化经过现代企业管理因子的长期浸润，在努力打造与现代化企业相适宜企业文化这一价值取向上，认识是十分明确的。
　　问题是，中国企业能够实行什么样的企业文化？由于历史的因缘际会，改革开放后的中国企业成为社会主义价值观、中国传统文化与西方现代文化的汇聚之地，这样一来，虽然给中国企业文化的发展准备了充分的思想资源，但是，也给中国企业文化造成了价值取向上的困惑是继续秉承民族文化的慧命，还是全盘接受西方现代企业文化的思想体系，抑或将两者合体，并从中寻找到一个具有中西合璧式的中国企业文化模式。这一困惑，给中国企业文化提出了企业文化的本质究竟是什么的严肃问题。
　　早在1981年，美国哈佛大学教授特伦斯和麦肯锡顾问阿伦，在其合著的著名的《企业文化》中提出，企业环境是塑造企业文化最重要的因素，企业文化塑造必须以外部环境的变化为基本的考虑依据。企业作为经济实体，实现利润是它的天职，企业的一切活动都是为此而来，并为此而去。围绕这个中心而塑造的企业文化，要本着打造持续、有效的内部资源整合能力，以达到持续的外部适应性，这才是要义之所在。当我们从这个角度去思辨企业文化建设的出发点，也就寻找到了企业文化的本质：适应外部竞争环境的企业价值观及其价值观指导下的行为方式。这一行为方式，会随着企业与社会政治经济关系的变化以及企业自身组织结构的变化而发展。当下处于转型期的中国企业面临着极为复杂的经济社会和文化环境，企业发展的深层次矛盾也随之在企业文化方面被体现了出来。
　　二、我国企业文化结构中的三个维度
　　（一）社会维度
　　文化具有相对的稳定性。在当下中国多元价值的各种诱惑和冲击下，企业价值理念以及员工和管理者的价值观念都会受到潜移默化的影响，因此，迫切需要建立一种能够与先进文化相融合的企业文化来抵御不利于企业发展的影响，以相对稳定的精神价值体系适应社会环境下企业自身发展的行为方式。
　　（二）主体维度
　　国家创新系统下的企业主体角色定位和功能调整，都涉及到企业对自身使命和社会责任的关系重构与调整。由此，企业文化也需要与时俱进，在突出强化企业主体责任创造利润的同时，兼顾社会的需要，承担相应的社会责任。
　　（三）空间维度
　　经济全球化加快了世界文化的多极化、企业文化的多元化。在全球化格局下，中国企业与西方企业在同一时空进行激烈的市场竞争，西方文化以其强大的经济实力为后盾，对中国企业文化形成强烈冲击。在国际背景下，如何既大力继承和弘扬中华民族优秀文化，又以开放的眼光，批判地选择和吸收世界先进的企业文化和文明成果，从而推动中国企业文化的创新，是中国企业所面临的一个重要课题。
　　三、企业文化基本规律及其启示
　　企业文化发展结构的三个维度以及中国企业文化的发展历程，揭示了企业文化的一个基本规律：中国企业文化是企业和企业人在对时代变化作出的主动响应，也就是前文所论述的适应外部竞争环境的企业价值观及其价值观指导下的行为方式。这个主动响应体现在对自身结构和功能进行适应性调整，以之与社会先进文化相适应，以先进文化所塑造和引领先进社会生产力发展的内涵，推动企业的全面发展，促进企业职工的全面发展和文明进步。
　　（一）以先进文化凝聚正能量
　　企业文化特性主要体现在三个方面：企业对自我使命的认同；企业的精神价值传统；企业的社会责任。企业作为社会经济的一个组成部分，主动适应时代变化而求得自身进化是企业生存的必然要求。在现代性成为中国企业文化之基本价值的背景下，企业只有与代表着社会进步的先进文化为基准，打造先进的企业文化，并以此来凝聚整个企业的正能量，推进企业又好又快安全发展。
　　什么是正能量？社会学给予的定义是：一切给予人向上和希望、促使人不断追求和进步、激发人的创新和活力，让生活变得和谐幸福的动力和精神。当下中国，正处于经济调整时期，社会经济的转型，势必给企业带来相互交织的矛盾。尤其在深化企业改革中，负能量阻力是不可避免的障碍。解决的原则不是强行化解阻力，而是充分利用先进文化本身既是正能量，又是正能量的孵化器的功能，逐步克服和消除不利因素，促进正能量增长，将蕴藏在企业职工中潜在的正能量释放出来，从而使更多的因素转化为促进企业健康、稳定、和谐发展的正能量，推动正能量在企业各项生产经营中落地生根。
　　（二）以正能力推动企业发展
　　一个弘扬先进文化的企业是阳光型的企业，一个充满正能量的企业是兴旺发达的企业。按照能量守恒定律，正能量作为一种积极向上的态度，一种乐观健康的情感，一种激发个体发展的动力能够让企业更具有竞争力和发展潜能，无论是在促进员工主动工作、推动企业改革调整，还是企业创新增效中都能实现企业内部之间、企业与员工之间、员工与员工之间的能量转化和传递，为推动企业的全面发展发挥积极的作用。
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