探究电力企业离退休人员管理工作的现状及建议

　　【摘要】离退休人员为电力企业做出过重要的贡献，是企业的重要部分。因此，离退休人员的管理工作是电力企业工作的重要组成部分。本文对电力企业离退休人员管理工作的现状进行了分析，发现其存在一些问题，例如离退休人员无法适应自身身份的转变，以及离退休人员的文化活动单一和管理人员的素质参差不齐等问题，针对这些问题，本文提出一些改进的措施，希望能够促进电力企业离退休人员管理工作的发展。
　　【关键词】电力企业；离退休人员；管理工作
　　离退休人员是电力企业中比较特殊的群体，虽然他们离开了工作岗位，但是他们都为电力企业做出过重要的贡献。因此，电力企业需要关注离退休人员的退休生活，这对于促进电力企业的稳定性具有非常重要的作用。本文对电力企业离退休人员管理工作的现状进行了分析，针对其存在的问题从对离退休人员进行心理辅导、提高离退休人员待遇、丰富离退休人员的文化生活以及鼓励离退休人员发挥余热等方面提出了一些改进的措施，希望能够提高电力企业离退休人员管理工作的质量。
　　一、电力企业离退休人员管理工作的现状
　　目前电力企业越来越重视离退休人员的管理工作，但是还存在一些问题，主要体现在离退休人员无法快速适应自身身份的转变，其退休后经济收入下降带来的生活压力，以及退休生活的单一枯燥和离退休管理人员素质的参差不齐等等。本文将对电力企业离退休人员管理工作中存在的问题进行简要地分析研究。
　　首先是离退休人员自身身份的转变，离退休人员从岗位中退休之后，其收入水平、社会地位以及生活习惯都发生了变化，因此，离退休人员需要进行自身身份变化的调整，如果调整不好的话，会严重影响其退休后的生活。例如离退休人员从朝九晚五的工装状态转变成简单的家务劳动，会感觉生活没有方向，无事可做，导致其心理抑郁；另外，很多离退休人员在退休之后，生活懒散，不愿意参加单位组织的活动，为电力企业对离退休人员的管理带来了一定的难度。
　　其次，电力企业的离退休人员在离开工作岗位之后，经济收入降低，且年龄较大，无法再进行兼职，另外随着物价的上涨，导致离退休人员的经济压力较大。同时，我国的养老体制以及医疗保险还不够健全，看病难、看病贵也给离退休人员带来了很大的生活压力。
　　第三，随着电力企业对离退休人员生活的关注，对其文化生活也越来越重视，投入了一定的资金来购买文体设施，但是，目前离退休人员的文化建设还不健全，文化生活还比较单一，甚至有的企业为离退休人员提供的文化生活就是打麻将、打扑克等。因此，要加强对离退休人员的精神文明建设，增加其文化生活的丰富性。
　　最后，电力企业离退休管理人员在工作中的表现也参差不齐，很多工作人员在工作中缺乏积极性、耐心不足，甚至会与离退休人员发生一些争吵等，严重影响了离退休人员管理工作的质量，同时降低了企业在离退休人员心目中的形象。同时，电力企业在离退休人员的管理工作方面缺乏切实可行的评价标准，无法激发管理人员的工作积极性。
　　二、电力企业离退休人员管理工作的分析研究
　　针对电力企业离退休人员管理工作中存在的问题，下面将从以下几个方面给出一些建议，希望能够提高电力企业离退休人员管理工作的质量。
　　首先，要对离退休人员进行有针对性的心理辅导，退休之后，离退休人员的生活方式、社会地位等都发生了非常大的变化，导致其心理上也发生了巨大的变化，如不及时调整将会影响其退休生活。因此，要对离退休人员进行心理疏导，为其排忧解难，排解内心困扰。当遇到离退休人员因为一些工作期间的问题而出现情绪问题时，要学会换位思考，从离退休人员的角度出发考虑，维护离退休人员的正当权益，要最大程度地获得离退休人员的理解，更好地解决其心理问题。
　　其次要提高离退休人员的待遇问题，解决离退休人员的生活压力。同时要给予离退休人员更多的关爱和照顾，解决其从工作状态到退休状态转变中的各种问题。在节日之间，要通过慰问和走访的形式来将企业的关怀送给离退休人员。另外，电力企业还可以设立专门的资金，作为离退休人员的活动经费，确保离退休人员的管理工作能够顺利开展。
　　第三，要丰富离退休人员的文化活动，在开展离退休人员的文化活动时要考虑离退休人员的身体特征和年龄特点等，安排一些形式多样、具有创新性的符合离退休人员的文化活动。例如设置阅览室以及合唱团、跳舞以及绘画等活动，并定期举办一些户外的爬山以及小球类比赛等，既能够起到锻炼身体的作用，还可以促进离退休人员之间的感情。同时还可以成立离退休职工委员会，加强离退休人员之间的联系，避免其在退休之后感觉比较孤独和失落。
　　最后，电力企业在进行离退休员工的管理时要将其作为企业的一员对待，可以鼓励离退休人员发挥余热，在进行岗位设置时，可以适当的选择一些能力较强的离退休人员，同时离退休干部对企业内部的工作比较了解，并且具有一定的威信，可以协助企业的管理人员对离退休人员进行思想工作，确保离退休人员的管理工作能够顺利进行。
　　总之，离退休人员管理中存在离退休人员无法适应自身身份的转变，以及离退休人员的文化活动单一和管理人员的素质参差不齐等问题，针对这些问题，本文从针对性的对离退休人员进行心理辅导，提高离退休人员的待遇，并给予一定的活动资金，定期举办形式多样的文化活动，丰富离退休人员的文化生活，另外可以聘请一些离退休干部帮助进行离退休人员的管理工作，从各个方面提高电力企业离退休人员管理工作的质量和效率。
　　三、总结
　　离退休人员的管理工作是电力企业管理工作中的重要环节，对于电力企业的稳定具有非常重要的意义。本文对电力企业离退休人员管理工作中存在的问题进行了分析，希望能够引起电力企业相关领导的重视，加强对离退休人员的心理辅导，提高其待遇，丰富离退休人员的文化生活，并且不断提高离退休人员管理工作的管理水平，确保电力企业长期稳定的发展。
　　【参考文献】
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