企业社会保险基金征缴存在的问题及解决办法探讨

　　中图分类号：C962文献标识：A文章编号：16741145（2018）834601
　　摘要企业为员工正常缴交社会保险，維护企业员工的合法权益，对企业的经营与发展具有巨大的促进作用，能有效地激发员工的积极性，使得员工积相地投身到工作岗位之中，创造出更多的社会价值。在当前的发展阶没，企业社会保险基金征集还存在着一些问题，对企业的正常发展产生了一定的阻碍作用。因此，对其问题的解决办法进行探究具有重要的现实意义。
　　关键词企业社会保险基金征缴存在问题改进策略
　　在我国的社会保障体系中，占比例最大的是缴费型社会保险。随着社会法律体系不断健全，对企业员工的合法权益有了更加全面的保障，进一步促进了社会保障体系的完善。但是，在市场经济不断深化的过程中，企业的社会保险基金征缴存在着诸多的挑战和不足，在一定程度上降低了企业的竞争力，不利于企业的发展。
　　一、当前时期我国企业社会保险基金征缴办法分析
　　在当前发展时期，我国社会保险征缴主要以企业缴纳为主。企业为员工缴交社刽呆险巨要有养老、医疗、失业、工伤、生育等。采取企业与员工个人共同承担的方式进行缴交，养老、医疗、失业、生育等保险是按照国家相关政策法规，以员工实际的工资收入为标准，按照不同的缴费比例进行缴交。而工伤保险是根据企业的种类不同而划定不同的比例。企业由于经营状况差，拖欠社会保险费的情况时有发生，更有甚者，为了减轻企业经营成本，不为员工缴交各项社会保险。严重的损坏了员工的切身利益。
　　二、我国企业社会保险基金征缴存在的问题以及原因分析
　　（一）不同类型企业缴交社会保险的负担不同
　　同一地区，不同类型的企业，缴交社会保险给企业带来的负担是不同的。究其原因，企业对社会应尽的义务是一样的，并不因所属类型不同而有所区别。劳动密集型企业因劳动力员工多，缴交社会保险投入资金相对较多，负担相对较重，从而增加的企业的经营成本。而资金密集型与技术密集型企业的员工数量相对较少，缴交社会保险投入资金相对较少，负担相对较轻，也相对降低了企业的经营成本。社会保险缴费的高低，对企业的财政状况也产生了一定的压力。
　　（二）企业缴交社会保险的费用较高
　　社会保险费率受到多种因素的影响，其主要因素是国情、国家和地区的经济发展水平、制度设计、政府投入等多种因素。目前，我国企业的社会保险费率是30左右，给企业和个人带来较重的负担。随着我国经济体制改革的不断深入，財政性城镇职工社会保险支出应适当增加，而企业和职工的缴费水平应有所降低。
　　（三）地区之间社会保险费率差异较大
　　社会保险费率是依据本地区的经济发展水平、地方政府的政策规定、各地区社会保险基金结余以及企业自身的经营发展状况而定，因此，在不同的地区其社会保险费率具有较大的差异。社会保险费率的差异在一定程度上损害了员工的合法利益，造成了各地区企业社通呆缴费的不平衡。
　　三、对我国企业社会保险基金征缴的改进措施探究
　　随着我国社会发展程度的进一步加深，各个行业都在积极地寻求新的发展机遇和新的发展平台。企业社会保险是企业合理化经营和稳定运转的重要部分，企业社会保险基金征缴是否可行、高效，是影响企业正常运转的重要因素。因此，笔者根据企业保险基金征缴存在的問题进行了详细的分析与阐述，进而提出了相应的解决措施，具体如下：
　　（一）对企业的社会保险费率进行合理的调整
　　社会保险费率的高低直接影响企业缴交各项社会保险费用的多少，经营成本的高低，社会保险费率过高，会增加企业和员工的负担，也就增加企业的经营成本。反之亦然。究其原因，在现阶段社会保险费率主要是随着各地区社会保险基金积累的多少来调节的，要体现公平，就应统一费率。同时，根据国家整体企业盈利状况来合理地调整社会保险费率，即盈利状况好的情况下，适当调高社保费率；盈利状况不好的情况下，调低社保费率。
　　（二）适当减少企业缴交社会保险费用
　　近年来，我国积极地致力于各个行业的改革和发展的浪潮当中，而且正处于创新发展转型重要时期。为了进一步减少企业经营成本，增加企业的经济效益，合理地减少企业缴交社会保险的费用，不失为一种有效的解决方式。因此，应适当增加财政胜城镇玛妇二社会保险支出，降低企业和职工的缴费水平
　　（三）对企业社会保险基金征缴进行积极的统筹
　　目前，企业社会保险基金征缴渠道单一、主要以企业缴交为主，企业社会保险基金筹集渠道应多样化。除了企业缴交之外，应根据国有资产部分划转方式；国有企业利润纳入国家财政、合理地安排资金划人社保基金并变为刚性要求等方式制定相应的解决办法，进而实现我国企业社会保险基金的健康使用。根据国家的相关规定表明：在全国范围内的养老保险金都可以在极大程度上完善其制度进程的改革和发展，而且，企业职工的社会保险基金也必须在国家的统一规定下进行合理安排，从而有效地保障我国企业经营持续健康的发展及职工的合法权益。
　　四、结语
　　社会保障是促进社会和谐发展的基本途径之一，企业缴交社会保险是应尽的义务，也是刊其员工的合法利益的维护。但是，在当前企业社会保险基金征缴的过程中，仍然存在着些问题，需要不断努力将其解决，促进企业的持续发展。
　　参考文献：
　　〔1〕潘楠。我国社会保险缴费激励措施的优化路径基于社会保险缴费遵从研究〔J〕。宏观经济管理，2017（51）。
　　〔2〕许志涛，丁少群。各地区不同所有制企业社会保险缴费能力比较研究〔J〕。保险研究，2014（04）。
　　〔3〕朱玲，中国社会科学院经济研究所社会保障课题组。多轨制社会养老保障体系的转型路径〔J〕。经济研究，2013（12）。