任正非华为给员工的好处就是苦

　　近日，任正非在接受福布斯中文网杨林记者采访的过程中，回答了有关华为文化、全球竞争、发展模式等方面的问题。其阐述的要点有：
　　华为以客户为中心、以奋斗者为本的文化可以适用未来和全球；
　　喝着咖啡，可以做一个小桃子，做不成大人物；
　　诺基亚的奋斗精神比别人强，能重回世界舞台；
　　华为除了胜利，已经无路可走。
　　一个70多岁的老人，仍然如此敏锐，如此智慧，如此谦逊，如此清醒，实在令人钦佩！
　　以下为任正非接受采访的部分内容（略有删减）：
　　一、华为文化是否过时，是否具有普适性？
　　其实华为的文化就只有那么一点，即以客户为中心、以奋斗者为本。世界上对我们最好的是客户，我们就要全心全意为客户服务。
　　我们想从客户口袋里赚到钱，就要对客户好，让客户心甘情愿把口袋的钱拿给我们，这样我们和客户就建立起良好的关系。怎么去服务好客户呢？那就得多吃点苦啊。要合理地激励奋斗的员工，资本与劳动的分配也应一个合理比例。你想多赚钱，就得多干活，为客户提供有价值的服务！
　　华为给员工的好处就是苦，没有其他。苦后有什么？有成就感、自己有改善收入、看着公司前进方向有信心，这就是新的东西，这就是吸引员工的地方。外籍员工怎么会不理解呢？多劳多得，这就是华为文化的本质，这也是朴实、普适的道理。
　　二、怎么看华为与雅虎、Google的文化差异？
　　我们在主航道进攻，这是代表人类社会在突破，厚积还不一定能薄发，舒舒服服的怎么可能突破，其艰难性可想而知。不眠的硅谷，不是也彰显美国人的奋斗精神吗？这个突破就像奥运会金牌。我们现在跟奥运会竞技没有什么区别。咖啡厅里坐坐，快快乐乐，喝喝咖啡就把事情做成了，这也许可能不是大发明，多数是小发明。互联网上有很多小苹果、小桃子，这也是可能的。
　　在主航道，美国公司的很多企业领袖们也是很辛苦的。真正成为大人物，付出的辛劳代价，美国人不比我们少。我和美国、欧洲公司的创始人在一起聊天，发现他们领导的文化也是艰苦的，真正想做将军的人，是要历经千辛万苦的。
　　当然，美国多数人也有快乐度过平凡一生的权力。
　　三、如何看待与诺基亚、爱立信的竞争？
　　这个信息社会长大的速度，比我们的能力长大得快，不然我们也可以打打高尔夫、喝喝咖啡。我们的国际同行在这段时期也变大了，苹果大得皮都不知如何削了。
　　我们没有狭隘到如何消灭别人。应该是讨论，我们是怎么与这些公司合作贡献给这个世界的。我们不谋求市场垄断。我们并没有蚕食它们，也从来不想蚕食他们。而是千方百计希望它们强大。像诺基亚和阿朗的合并，我们都非常高兴。
　　诺基亚的奋斗精神，我认为比别的公司要强，所以诺基亚能重新回到世界舞台上。我们加强和它们的合作，共同为这个社会提供服务。
　　我们的分享制，从二十多年来对资本与劳动的分享实践，逐步扩展到对客户、供应商分享成功。同时，与领导这个世界的先进公司合作共同制订标准、路标，一起为社会做出更大贡献。
　　四、华为会考虑并购式的发展模式吗？
　　有些企业，他们的经营模式是规模和服务，因此市场需求前景是受限制的，发展是有极限的。而且，同质化竞争，别人也可以挤进来分瓢羹，缩小你的空间。我们这个行业是高成长行业，拼实力的行业，如果今天你拿不出来先进的东西，没有前瞻性的策略，明天你就垮了。像我们这样的企业，不知垮了多少？！
　　中央电视台播了一部《神秘的刚果河》的纪录片：在波涛汹涌的河面上，渔民历经九死一生去捕鱼。我们也相当于这些在非洲河上的孤胆英雄，坚持20年才划到起跑线。但，起跑线上的突破，就是人类社会认知的突破，这有多难！
　　所以说，要厚积才能薄发。我们是非上市公司，高层都是着眼未来五至十年的战略构建，不会只考虑现阶段，所以我们就走得比别人快、比他们前瞻。突破是要有战略定力和耐性的。十年、二十年没有突破，甚至一生也没有突破，一生都是世界备胎。
　　我们现在不是靠赌哪一种技术、哪一种方向，赌博一种路线是小公司才会干的，因为他们的投资不够。大公司有足够的资金，在主航道里用多路径、多梯次的前进，使用投资密集型，来缩短探索方向的时间。美国军队要打胜仗，不计弹药量，大家以为他是浪费，其实是靠投资密集度来攻占。
　　在多重机会的作战过程中，可能某种机会成为业界的主潮流，战线变粗，其他战线会慢慢变细了，但也不必关闭别的机会。把有经验的干部调到主线作战，把一批新干部调到支线作战去，继续进攻。
　　此外，我们有广泛吸纳人才的机制，而且，十五万人力出一孔，利出一孔，我们除了胜利，已经无路可走了。
　　未来物联网、智能制造、大数据等将对管道基础设施带来海量的需求。我们的责任就是提供联接，具体就是联接的设备。这个世界的市场非常巨大，我们还做不到在所有国家都成功。我们只能努力把我们能做的国家做好，这就不简单了。