面试被问之前工资谈薪资技巧用对这四招满意工资到手

　　面试被问之前工资？谈薪资技巧：用对这四招，满意工资到手！
　　不管怎样，不要虚报当前的收入，因为很多公司在招聘过程中，对于基本确定的人来说，他们可能会让你拿出原单位的工资单来核实。
　　遇到这样的问题，可以详细回答你目前的工资，包括月薪、年终奖金、项目奖励等。，并说出你自己的预期。虽然大部分跳槽的目的都是为了大大提高工资，但同样，如果你的经验和技能与你目前的收入相比严重不脱离市场，也不可能大大提高。一般大公司每年都会委托市场调查机构调整市场工资，然后制定自己的工资结构和水平；对于无法进行市场调查的公司，也可以通过分析员工离职率、对求职人员的期望、职位招聘的短缺程度等来估计市场情况，差别不会太大。
　　要通过跳槽获得高薪，除了罕见的幸运因素外，一般都有以下原因：
　　1。你过去的经验和经验和技能与你申请的职位非常一致，这个职位的招聘在市场上是一个短缺的职位。这很难，因为即使不同公司有相同的职位，由于工作文化、工作背景和要求的不同，符合度只能说相对较高，不可能非常一致。另一个是招聘的职位是否短缺，你可以通过面试感受到。你去几家公司面试同一个职位。如果给你的工资低于你的预期，那么你需要调整你的预期，因为市场的需求和水平可能低于你的预期。
　　2。水平特别高，并且能够独当一面地工作。但这对那些只有几年工作经验的人来说尤其困难，因为刚开始工作的几年，往往只是将学校所学的课本知识，与实践相结合的过程，如学习软件的人，在学校所学的开发工具，在开始的几年里，只能是熟悉编码，提高个人效率，同时与社会、人际交往相结合的过程。
　　经过23年的工作，此时产生了特别多的跳槽欲望，因为现在的工作已经比较熟悉，雷同，重复的工作，只能增加烦躁。但你去跳槽，可以提高10的薪水，已经很不错了。不太可能给太多。由于从第三方的客观角度来看，此时只是一位比较熟练的程序开发人员，还远未达到对需求、系统的深刻理解。您需要一份double的薪水，公司的选择方案也可以请用您想要的double的钱，请两个人在面试时，请两个人都要比较高的薪水平稍微高一点，即使进入林公司后，也不一定能比较好。
　　3。你去的公司特别了解你，了解你符合他们的预期。面试过程是一个双向了解的过程，但无论面试设计有多完美，都不可能让你完全了解公司内部。同样，公司对你的了解也是表面的。在这种情况下，给你很高的工资是有风险的。所以一般公司常用的方法是给一个一般的试用期，然后在成为正式成员的评估中有更大的灵活性。当然，这是在加入公司之前与公司沟通的。我也经历过在加入公司的时候对试用期成为正式成员的预期，但后来失望很大，严重影响后期的工作状态。所以，如果你有足够的联系，你去的公司对你有足够的了解，也有可能在你的试用期给你一个成为正式成员的工资。
　　因此，在回答这个问题时，你不必拘泥于以前的薪水，你需要表达的是你做了多少，你能做多少，这样，你就离高薪不远了。
　　跳槽的主要目的之一是获得更高的工资。当HR问你这个问题的时候，你可以把之前的收入都加起来告诉TA，不用说太详细了。比如工资构成是：基本工资2000绩效奖励4000餐费1000交通补贴1000出差补贴1000。。。1万，你告诉TA之前的平均收入是1万月。比如HR再问：为什么是平均？因为有出差补贴，出差补贴是根据出差天数确定的，所以每个月不会一样。
　　这种回答的好处是没有撒谎，但是也给自己留下了空间。假如HR表现出无法给出这个数字的意思，你可以说，如果没有出差，自然就没有出差补贴，言下之意，这个数字就可以浮动。面试指南：面试对这四招满意的工资很容易拿到。
　　面试中说得再冠冕堂皇，对求职者来说，最终都要落实到薪水上。即使一份工作再好，当薪水太低的时候，心里也难免会有些犹豫。归根结底，每一个人的生活，开销，都要用金钱来换取。
　　那怎样才能在面试过程中正确地拿到理想的薪水呢？或许你可以尝试这些技巧
　　第一招：知己知彼。
　　在对企业的薪酬范围有了全面的了解后，你会对自己的薪酬水平有一个更清晰的了解，包括以后的加薪情况等等。
　　面试的时候面试官一定会给你一个提问的时间。可以对企业的薪酬体系提问。一般面试官会做一些简单的介绍，包括一些福利和奖金。根据这些介绍，对比一下目前的行业情况，会有一个比较完整的了解。然后根据这些信息，给自己估计一个合适的薪酬范围。
　　第二招：合理利用区间。
　　在一些面试中，面试官会让你填写你期望的薪水。此时，合理利用范围是非常必要的。一般来说，不建议把最低值写得太低，因为大多数招聘企业会选择较低的值作为你的薪水。因此，这个薪酬范围的最低值应该是你可以接受的薪酬，最高值是你理想的薪酬，所以有更多的沟通空间。当然，这种范围要根据行业和企业自身情况填写，不能随便填写。
　　第三招：迂回试探。
　　许多企业在开始给薪水时都是有保留的，你可以尝试用试探、协商的语调来要求薪水。
　　如果面试官放松，说可以协商，可以及时提出自己的价值。比如销售可以说是自己最好的表现；IT可以说是自己最好的产品；财务人员可以列出自己为公司做的大项目和收入，以及自己拥有的高含金量证书资格，如ACCA、USCPA或CPA。
　　如果面试官说工资是有规定的，不能调整，这种情况在应届毕业生中更常见，那么你可以试着缩短试用期，提前拿到成为正式成员的工资。
　　第四招：多争取额外的福利。
　　假如你争取不到更高的薪水，也没有提前结束试用期的可能，那么多争取一些福利也是不错的。这类福利包括物质和非物质两种，物质的无外乎奖金、加班费等，最好是白纸黑字写下的承诺；非物质的包括假期或调休，晋升的机会，培训的机会等等。如今许多企业都会为内部人员安排各种培训，但是这些培训有些是有名额或有限制的，特别是那些请外部培训机构，如高顿财经，或著名成功人士等进行的专业培训、讲座，参与者往往受益匪浅，对自己的专业发展有积极作用。假如能够得到这样的机会，对自己的职业进步，甚至加薪，都是有帮助的。
　　最终，争取工资时切忌贪心，以免自己因小失大，反而错过机会。在勇于争取的同时，要有轻重之分，如果已经争取到了最重要的，那就及时退让，达到双赢的局面，对以后的工作也有帮助。