镇党委加强农村党建工作总结精选多篇

　　第一篇：镇党委加强农村党建工作总结
　　为进一步做好新形势下党员发展工作，提高发展党员的质量，镇党委认真贯彻落实《进一步加强入党积极分子队伍建设的意见》和《入党积极分子百分考核办法》，细化入党积极分子百分考核机制，加强农村入党积极分子队伍建设，取得了一定成效。
　　一、实行百分考核制的主要做法及成效
　　（一）量化考核指标
　　按照积极分子百分考核办法的要求，在入党积极分子票决为发展对象15日前，对入党积极分子进行百分考核。百分考核分为：思想动态分值10分，现实表现分值30分，责任岗位分值30分，日常学习培训分值30分。其中日常学习培训考核分为：基层党支部考核10分，镇党委考核20分。综合考评成绩达到70分以上为合格，69分以下为不合格，不合格者不能被确定为发展对象。
　　1、思想动态考核。每名入党积极分子每季度向党组织进行一次书面汇报，每月至少与培养联系人进行一次沟通交流，特别是在思想上，培养联系人及时掌握其思想状态，及时指出缺点和不足，帮助入党积极分子端正入党动机，思想进步。
　　2、现实表现考核。镇作为山区乡镇，正处在产业结构调整期，同时基础设施建设，新农村建设，环境综合整治任务相当艰巨，入党积极分子除按时参加镇、村两级的环境综合整治工作，还要参与本支部承担的新农村建设等工作。主要考察入党积极分子在各项工作中，能否按照党员的标准严格要求自己，发挥模范带头作用。
　　3、责任岗位考核。在入党积极分子队伍管理中，存在缺少具体责任岗位，实践锻炼不到位等问题。为此，镇党委在入党积极分子中开展先上岗，后入党活动，按照河北镇产业发展现状和各基层党支部的工作实际，设置了环境卫生监督岗、民调岗、帮扶岗、助理岗、政策宣传岗5个岗位，并制定了岗位职责，积极分子可择岗进行锻炼，并接受党员群众的监督。
　　4、学习培训考核。入党积极分子除在各党小组参加学习外，镇党委每年要组织积极分子培训，且培训时间不少于7天，采取集中授课、讨论、交流等方式进行，培训完成后由镇党委统一组织考试。
　　（二）明确考核主体
　　在对入党积极分子百分考核的打分环节，明确了镇党委、党支部、党员群众代表为考核主体，对入党积极分子采取不同项目，不同层次人员进行单项打分，最后汇总综合成绩的办法，确定考核成绩。
　　1、支部打分。思想动态考核由党支部书记或支部组织委员根据入党积极分子的实际情况直接打分。主要包括：入党积极分子与培养联系人沟通交流是否正常和及时，每季度的思想、学习、工作和生活的书面汇报是否真实、及时，入党动机是否端正以及能否正确认识并改进自身缺点和不足。
　　2、代表打分。现实表现考核和责任岗位考核采取民主评议的方式，党员代表和群众代表根据入党积极分子在责任岗位的表现直接打分，表现优秀的为2630分，表现良好的为2125分，表现中等的为1620分，表现较差的为15分以下，取平均分为最终考核成绩。
　　3、综合打分。入党积极分子主要是在党委和党支部参加日常学习培训，因此，对他们日常学习培训的考核由党委和党支部共同打分，其中，党委占20分，由党委副书记或组织委员直接打分，党支部占10分，由党支部书记或组织委员直接打分。
　　（三）执行考核结果
　　百分考核综合考核成绩有效期为6个月，合格的入党积极分子必须在6个月内提交党员大会进行讨论，通过票决决定被考核入党积极分子能否确定为发展对象，超过6个月后，要重新进行考核。综合考核成绩不合格的入党积极分子，不能提交党员大会确定为发展对象，但可根据党支部的具体安排进行再次考核。每次综合考核的时间间隔原则上不少于6个月（含）。入党积极分子百分考核制度实施以来，镇共对20名积极分子进行了百分考核，最高分达到98分，最低分为65分，只有1人未通过考核。对没有通过百分考核的入党积极分子，镇党委并未放弃，经研究，采取双谈话、再择岗和帮扶培养多项措施形成了再培养机制。双谈是指：党委书记或组织委员与入党积极分子所在党支部书记和培养联系人谈话，了解分析入党积极分子没有通过百分考核的原因，制定整改方案，为下一步工作做好准备。二是党支部书记、培养联系人与没有通过考核的入党积极分子谈话，对没有通过考核的原因面对面地进行分析，使其深入了解自身存在的问题，以便于整改。再择岗是指：没有通过考核的入党积极分子，可以从环境卫生监督岗、民调岗、帮扶岗、助理岗、政策宣传岗5个岗位中根据自身的特长再次择岗，继续锻炼自己的能力，接受党员群众的广泛监督。帮扶培养是指：镇党委指派1名考核成绩优异的入党积极分子作为培养联系人，对没有通过考核的入党积极分子帮扶培养，使其能够更好更快的达到百分考核的标准。
　　（四）主要成绩
　　通过认真执行入党积极分子百分考核办法，19名入党积极分子通过考核。按照公示制的有关要求，对19名入党积极分子的情况进行了公示，没有接到电话或信件反映问题，全部顺利被确定为发展对象。没有通过考核的入党积极分子目前已经进入了再培养阶段，各方面表现有了很大改变，满6个月后，视其表现，确定是否对他再次进行百分考核。入党积极分子百分考核再培养机制，为没有通过百分考核的入党积极分子提供了再次锻炼的机会，使其能进一步端正态度，充分认识到自己存在的问题并进行整改，继续接受党员群众的监督。通过入党积极分子百分考核机制的有效运行，镇已经建立起一支素质优良的入党积极分子队伍，为培养合格党员奠定了坚实基础。
　　二、实行百分考核制的工作心得
　　1、从源头抓起，是加强党员队伍先进性建设的基础工作。通过对入党积极分子百分考核等党员发展相关机制的贯彻落实，使镇的入党积极分子队伍建设工作得到进一步加强，入党积极分子队伍的综合素质和业务能力明显提高，为发展新党员的质量提供了保障，成为加强党员队伍先进性建设的基础工作和重要方法。
　　2、扩大群众参与范围，是提升党员队伍质量的重要手段。一年来，群众参与百分考核制度评议活动的实践证明，通过党委打分，党支部打分和群众代表打分，更能全面地对入党积极分子进行真实、客观、公正的评价，其中积极分子的现实表现和履行责任岗位两项打分，是经党员代表、群众代表直接填写考核评分表确定成绩，且所占比重较大，这就要求入党积极分子不仅要从思想上入党，而且在行动上也要真正入党。群众参与百分考核的打分过程，是发展党员工作主动接受民主监督的过程，已经成为提升党员队伍质量的重要手段。
　　第二篇：镇党委加强农村党建工作总结
　　为进一步做好新形势下党员发展工作，提高发展党员的质量，镇党委认真贯彻落实《进一步加强入党积极分子队伍建设的意见》和《入党积极分子百分考核办法》，细化入党积极分子百分考核机制，加强农村入党积极分子队伍建设，取得了一定成效。
　　一、实行百分考核制的主要做法及成效
　　（一）量化考核指标
　　1、思想动态考核。每名入党积极分子每季度向党组织进行一次书面汇报，每月至少与培养联系人进行一次沟通交流，特别是在思想上，培养联系人及时掌握其思想状态，及时指出缺点和不足，帮助入党积极分子端正入党动机，思想进步。
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　　2、现实表现考核。镇作为山区乡镇，正处在产业结构调整期，同时基础设施建设，新农村建设，环境综合整治任务相当艰巨，入党积极分子除按时参加镇、村两级的环境综合整治工作，还要参与本支部承担的新农村建设等工作。主要考察入党积极分子在各项工作中，能（）否按照党员的标准严格要求自己，发挥模范带头作用。
　　3、责任岗位考核。在入党积极分子队伍管理中，存在缺少具体责任岗位，实践锻炼不到位等问题。为此，镇党委在入党积极分子中开展先上岗，后入党活动，按照河北镇产业发展现状和各基层党支部的工作实际，设置了环境卫生监督岗、民调岗、帮扶岗、助理岗、政策宣传岗5个岗位，并制定了岗位职责，积极分子可择岗进行锻炼，并接受党员群众的监督。
　　4、学习培训考核。入党积极分子除在各党小组参加学习外，镇党委每年要组织积极分子培训，且培训时间不少于7天，采取集中授课、讨论、交流等方式进行，培训完成后由镇党委统一组织考试。
　　（二）明确考核主体
　　在对入党积极分子百分考核的打分环节，明确了镇党委、党支部、党员群众代表为考核主体，对入党积极分子采取不同项目，不同层次人员进行单项打分，最后汇总综合成绩的办法，确定考核成绩。
　　1、支部打分。思想动态考核由党支部书记或支部组织委员根据入党积极分子的实际情况直接打分。主要包括：入党积极分子与培养联系人沟通交流是否正常和及时，每季度的思想、学习、工作和生活的书面汇报是否真实、及时，入党动机是否端正以及能否正确认识并改进自身缺点和不足。
　　3、综合打分。入党积极分子主要是在党委和党支部参加日常学习培训，因此，对他们日常学习培训的考核由党委和党支部共同打分，其中，党委占20分，由党委副书记或组织委员直接打分，党支部占10分，由党支部书记或组织委员直接打分。
　　（三）执行考核结果
　　百分考核综合考核成绩有效期为6个月，合格的入党积极分子必须在6个月内提交党员大会进行讨论，通过票决决定被考核入党积极分子能否确定为发展对象，超过6个月后，要重新进行考核。综合考核成绩不合格的入党积极分子，不能提交党员大会确定为发展对象，但可根据党支部的具体安排进行再次考核。每次综合考核的时间间隔原则上不少于6个月（含）。入党积极分子百分考核制度实施以来，镇共对20名积极分子进行了百分考核，最高分达到98分，最低分为65分，只有1人未通过考核。对没有通过百分考核的入党积极分子，镇党委并未放弃，经研究，采取双谈话、再择岗和帮扶培养多项措施形成了再培养机制。双谈是指：党委书记或组织委员与入党积极分子所在党支部书记和培养联系人谈话，了解分析入党积极分子没有通过百分考核的原因，制定整改方案，为下一步工作做好准备。二是党支部书记、培养联系人与没有通过考核的入党积极分子谈话，对没有通过考核的原因（）面对面地进行分析，使其深入了解自身存在的问题，以便于整改。再择岗是指：没有通过考核的入党积极分子，可以从环境卫生监督岗、民调岗、帮扶岗、助理岗、政策宣传岗5个岗位中根据自身的特长再次择岗，继续锻炼自己的能力，接受党员群众的广泛监督。帮扶培养是指：镇党委指派1名考核成绩优异的入党积极分子作为培养联系人，对没有通过考核的入党积极分子帮扶培养，使其能够更好更快的达到百分考核的标准。
　　第三篇：板榄镇党委2014年党建工作总结
　　板榄镇2014年党建工作
　　一、稳抓党委领导班子建设，提高领导干部执政能力
　　镇党委严格按照五好乡镇党委的要求，加强班子自身建。首先，重视领导班子和干部队伍的政治思想教育，健全和完善党委中心组学习制度，坚持每月一次学习。制定学习计划，对学习内容、学习形式、学习时间、学习纪律等作明确规范，并严格执行。重视领导班子培训工作，积极参加上级部门举办的各种培训工作。其次，坚持民主集中原则。认真执行领导班子议事原则，坚持集体领导和分工负责相结合，凡重大问题的决策，严格按程序办事，由党委集体讨论决定。
　　二、以加强基层党组织建设为重点，提升党的凝聚力
　　一是强化村级干部队伍培训和组织建设。在今年村级组织换届中，一批思想好、能力强、年纪轻、文化高的优秀人才进入了村领导岗位，为保证这批同志能尽快进入工作角色，提高他们的工作能力，镇党委强化了对他们的培训。镇党委举办了一次有组织、纪检、计生、司法调处、民政、国土、林业内容的村干培训班，通过培训1
　　新任村干的业务素质和思想素质大大提高。二是强抓党员干部管理。通过建立健全规章制度等方式，对党员干部进行规范化、制度化管理，并按严格按标准发展党员。为解决当前农村党员年龄老化、文化偏低的现状，注重从致富带头人、团组织推荐的优秀青年以及具有高中以上文化水平的青年中发展党员，坚持成熟一个发展一个，从源头上保证党员队伍的质量，为党组织输入新鲜的血液，至9月止，全镇共培养入党积极分子28名，发展预备党员9名，按期转正20名。三是以远程教育基地为平台，加强培训，增强农民致富的本领。全镇18个行政村，有17个村已经建成远程教育接收点，大部分接收点使用正常，充分发挥了远程教育的培训作用。下一步，我们将根据村校合一、因地制宜、资源共享、注重实效的原则，充分利用好远程教育系统，加强对站点操作员的培训，让远程教育真正发挥提高群众素质和致富能力的作用。四是开展对离任村干慰问，体现镇党委、政府的关怀。9月中旬，镇党委、政府对村级换届离任的14名村干，召开座谈会进行慰问，会上党委、政府肯定了他们过去所做的工作和感谢，希望他们继续发挥作用支持、关心镇各项工作，积极为对申请领取一次性生活补助和符合领取定期生活补助的村干申报工作，解决他们的后顾之忧。五是通过开展板榄镇庆祝建党90周年纪念活动，我们表彰了一批先进支部和优秀党员、举行新党员入党宣誓、开展文体活动等内容，增强了党员的自豪感和对党的热爱。六是加强村级组织活动场所建设，2014年我镇落实新建村级活动场所2个、加建一层2个、维修3个。目前，所有的项目全部按合同完成，解决了部分村活动场所面
　　积小、质量差等问题，为党员与群众的学习交流提供了场所和平台，丰富了基层党组织生活。
　　三、以争先创优为载体，促进干部职工作风素质提升。一是强化干部管理。镇党委、政府对于加强机关效能建设十分重视，制定了机关职工管理办法和镇村（社区）干部管理办法，要求镇村干部按自身工作职责，认真履行岗位职责，保证工作高效有序运转。通过设立党员先锋岗位，按月评选星级单位，激励干部职工形成争先创优的良好局面。建立健全岗位责任制和机关内部管理制度，制定了公务接待用餐、公务用车、文印、机关办公用品管理等四项制度，强化内部管理，降低行政成本，杜绝腐败现象，加强了干部思想作风建设，工作效率和工作效果显著提高。二是实施效能绩效考评，完善激励机制。建立健全科学的考核奖惩制度，是机关效能的最显著体现。我们制订了《镇级部门效能评价实施办法》、《行政村（社区）工作绩效考核办法》，力争以绩效考评带动机关效能的全面加强。党委政府紧密结合实际，以目标管理考核为抓手，科学合理的制定分解目标任务，实行任期考核，激发镇村干部创新创优。板榄镇面大量宽工作繁杂，镇村干部工作十分辛苦。为了做到责、权、利相统一，党委政府加大干部工作奖惩力度，做到奖罚分明，奖优罚差，重奖重惩，强化经济激励。以目标管理考核为切入点，建立和完善了镇、村干部目标任务考核办法，细化目标任务，强化精细管理。
　　第四篇：东峨镇党委贯彻落实农村基层党建工作责任制
　　东峨镇党委认真贯彻落实农村基层党建工作
　　东峨镇党委在县委、政府的正确领导下，团结和带领全镇各族人民，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕社会主义新农村建设，着眼于加强党的执政能力建设和先进性建设，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，促进全镇农村基层党建工作的科学化、制度化和规范化，不断增农村基层党建工作的凝聚力、战斗力和创造力，为推进东峨社会主义新农村建设提供坚强的组织保证。
　　一、加强领导、明确（转载请注明来源WWW。haOwoRd。cOm）责任，为全面落实农村基层党建工作提供强有力的组织保障
　　镇党委牢固树立不抓党建就是失职，抓不好党建就是不称职的观念，切实把农村党建工作抓紧抓好，真正做到认识到位、措施到位、工作到位。我镇党委始终把落实农村基层党建各项工作列入重要议事日程，切实加强领导。一是成立了由镇党委书记任组长，镇长和分管副书记任副组长，相关工作人员及村党总支书记为成员的的农村基层党建工作领导小组，负责统一领导和协调。实行主要领导负总责、分管领导亲自抓，书记是第一责任人，分管副书记是直接责任人；二是针对我镇基层党组织建设中存在的突出问题和薄弱环节，本着加大基层党建工作力度，创新工作方式方法，1
　　增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，提高党员队伍整体素质，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的原则，结合东峨镇实际，研究制定了东峨镇农村党建年度工作计划，理清思路，明确任务，提出切实可行的目标和措施；三是定期研究党建工作。进一步建立健全农村基层党建工作例会制度，有针对性地研究解决农村基层党建工作重要问题。党建工作领导小组协调各部门力量，细化分解工作任务，督促落实党委工作部署和各项任务。每季度召开一次党委会议和党建工作领导小组会议，听取农村基层党建工作情况汇报，研究解决农村基层党建工作重要问题，每半年进行一次检查工作，每年进行一次总结表彰；四是深入基层调查研究。结合农村党建工作实际，领导班子成员每年至少确定1至2个重点课题，组织力量进行调查研究，总结成功经验，发现不足和问题，提出切合实际、富于创新的新办法、新措施。领导班子成员每年至少深入基层调研1个月，掌握一手资料，总结推广经验，研究解决问题，提出对策建议；五是建立农村基层党建示范点和党员领导干部联系点。进一步完善联系群众制度，从扩大联系范围改进联系方式、丰富联系内容、增强联系实效等方面入手，明确职责，强化考核，把联系点群众满意不满意作为领导干部履职考核的重要指标。建立镇党委班子成员党建联系制度，镇党委委员（副科以上领导）一人联系一个村，每年至少到联系点2次，给基
　　层党员上次党课或作一次形势报告。提高联系实效，各级党员领导干部身体力行，率先垂范，及时加强指导和协调，创造性地组织实施农村基层党建工作工程，帮助基层理清发展思路，配合村级党组织抓好党建工作，每年帮助基层解决12个群众关心的热点、难点问题。形成党委统一领导、组织牵头协调、各有关单位共同参与的农村基层党建工作工程联系会议制度，形成相互配合、各负其责、齐抓共管，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的工作格局，确保农村基层党建工作建设顺利推进。
　　二、广泛宣传、营造氛围、统一思想，为开展基层党建工作打下坚实的基础
　　党的基层组织是党委开展各项工作的领导核心，是党委全部工作和战斗力的基础。我镇基层党建工作的开展直接关系到我镇党员、基层干部的整体素质，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，直接影响到基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用的发挥，为此，我镇党委高度重视基层党建工作的开展。把宣传党的先进性及先进性建设作为一项长期任务，以开展创先争优活动为主要载体，注重培育和树立先进典型，深入宣传农村优秀共产党员的先进事迹，及时总结，推广农村基层党建工作的好经验、好做法，为加强基层党建工作营造良好氛围。
　　三、认真履职、狠抓落实，全面推进农村基层党建各项工作顺利实施
　　基层党务干部，为基层党组织开展工作提供必要的条件。认真落实相关待遇，逐步提高村干部的报酬待遇，认真落实农村党员年人均50元的教育培训经费，落实农村困难党员关爱爱资金。
　　四、精心组织、强化督促检查，确保农村基层党建各项工作的落实。
　　镇党委采取督导、巡回检查和随机抽查等方式，定期不定期地对农村基层党建工作进行督促检查，发现问题及时解决。镇党委把定期不定期检查作为抓农村基层党建工作落实的重要手段，并作为年终考核的重要依据。一是采取督导、巡回检查和随机抽查等方式，定期或不定期地对农村基层党建工作进行督促检查，发现问题及时解决。二是深入开展创先争优和支部联建活动。结合实际，根据基层党组织建设和党员队伍建设的目标要求，深入开展各种类型的创先争优和支部联建活动。实行一年一考核，表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。做到年初有计划、年在有检查、年底有总结。坚持抓创新，每年抓出12个被县以上推广并产生影响的活动。三是认真总结宣传农村基层党建工作中创造出来的新鲜经验和涌现出来的先进事迹，把宣传党的先进性及先进性建设作为一项长期任务，以开展创先争优活动为主要载体，注重培育和树立先进典型，深入宣传农村优秀共产党员的先进事迹，及时总
　　结、推广农村基层党建工作的好经验、好做法，为加强基层党建工作营造良好氛围。真正做到农村社会稳定，群众关心的热点、难点问题得到较好解决。干部群众和下级评议满意率达90以上。镇域经济健康发展，三个文明建设、新农村建设取得显著成绩。
　　第五篇：镇党委2014年度党建工作思路
　　为了深入贯彻党的xx大和区党代会、党建工作会议精神，夯实党的执政基础，提高党的执政能力，加强党的先进性建设，进一步提升我镇党组织建设的整体工作水平，实现全面建设小康社会宏伟目标，按照党的建设的新形势、新任务和新要求，结合我镇实际，现将2014年党建工作安排如下。
　　一、总体要求
　　坚持以邓小平理论和重要思想为指导，全面深入贯彻党的xx大精神和上级党建工作会议精神，紧紧围绕三创主题实践活动，着力抓好党的思想、政治、组织和党风廉政建设，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为促进凤桥经济社会又好又快地发展提供坚强的政治保证和精神动力。
　　二、目标任务
　　根据区党建工作会议和镇党代会精神，今年全镇党建工作的主要目标任务是：紧扣一条主线、开展二大活动、抓好五项工作：
　　一条主线：紧扣加快发展这条主线，全面推进社会主义新农村建设，促进凤桥经济社会各项事业又好又快发展。
　　二大活动：开展作风建设年活动和五好镇党委创建活动，进一步加强基层组织建设和干部队伍建设。
　　五项工作：主要是加强宣传思想工作，加强干部队伍和人才队伍建设，加强基层组织建设，加强统一战线工作，加强党风廉政建设。
　　三、主要工作
　　1、以拓展提升为目标，加强宣传思想工作。以党委中心组为龙头，充分运用各种载体，抓好《jzm文选》的学习，突出抓好科学发展观和构建社会主义和谐社会等重大战略思想的学习，着力抓好现代经济知识、科技知识、社会管理、法律知识的学习，不断提高党员干部的综合能力，重点学习xx届六中全会精神和党的xx大精神，着力推动党员干部自觉地把科学发展观贯穿于经济社会发展的全过程，把学习贯彻科学发展观同促进经济社会发展、推动干部作风转变结合起来，把学习贯彻科学发展观的成果转化为发展思路、方针政策和自觉行动。围绕三创主题，深入开展各类精神文明创建活动，强化舆论引导、氛围营造、典型培育功能，实现与中心工作的有机融合，进一步增强宣传思想工作的影响力。加大对内对外宣传力度，借助满园春色在凤桥桃花观赏活动等平台，大力宣传凤桥、推介凤桥、展示凤桥，为经济社会发展营造良好的思想氛围、舆论氛围和文化氛围。
　　2、以提高能力为核心，加强干部队伍和人才队伍建设。一是加强党员干部思想政治建设。认真组织开展理想信念教育、根本宗旨教育、民主集中制教育、廉洁从政教育，推动党员干部自觉树立全心全意为人民服务的宗旨观念、真正落实科学发展观的本质要求、着力体现求真务实的作风形象。二是加强党员干部教育管理。依托镇党校、党支部活动室等阵地，采用镇自教与外请教相结合，有计划地组织好党员干部的学习培训。要针对不同群体，采取典型引路、岗位培训、专题辅导等形式，有针对性地进行宣传教育，不断提高党员干部分析形势、把握问题、解决矛盾的实际能力。通过岗位轮换、跨部门交流、参与重点工作等途径，加强后备干部培养工作。三是加强人才队伍建设。进一步完善人才工作格局和运行机制，优化人才政策环境，促进各类人才快速集聚。进一步加强人才工作宣传，努力营造有利于各方面人才大量涌现的良好氛围。
　　3、以夯实基础为重点，加强基层组织建设。围绕社会主义新农村建设，以先锋工程创建为抓手，进一步推动农村党的建设三级联创活动，开展五好镇党委创建工作，巩固先锋工程五好村创建成果；充分发挥现代远程教育平台的作用，提高基层党员干部素质和农民群众致富本领。突出重点，分类指导，扎实推进两新组织党建工作的组织覆盖和工作覆盖。进一步加强党员队伍建设，加强和改进流动党员管理工作，为流动党员发挥作用搭建平台。
　　4、以凝聚力量为根本，积极发挥统战优势。牢牢把握大团结、大联合主题，有效整合各类社会资源，做好沟通联络、凝心聚力的工作。加强同各民主党派、工商联和无党派人士的联系，重点做好非公经济代表人士的工作，特别是做好具有代表性、影响力的党外知识分子的工作，积极支持他们在构建和谐凤桥中发挥作用。充分发挥统一战线智力密集、人才荟萃、联系广泛的优势，坚持开展多种形式的政治协商活动，注重发挥各民主党派参政议政、民主监督的作用。
　　5、以惩防并举为抓手，加强党风廉政建设。以开展民主评议基层站所和创建群众满意基层站所活动为载体，深入开展作风建设年活动。健全教育、制度、监督并重的惩防体系建设，坚持不懈地进行廉洁教育、作风教育和警示教育。加强廉政文化建设，认真落实党风廉政建设责任制，严格执行领导干部廉洁从政各项规定，着力整治党风政风方面的突出问题。认真贯彻落实党内监督条例，充分发扬党内民主，切实加大对党员干部监督的力度。完善村务、财务公开民主管理机制，进一步加强民主管理，不断推进村务、财务公开和村民民主监督管理的制度化、规范化和常规化。