你的人格特质和你的工作匹配吗

　　在我们生活中，人格从不同的方面着眼，会得出不同的定义。然而综合地考虑，人格是感觉、认知、情绪、价值及生化反应诸要素整合的产物，是个体在社会化过程中所形成的内部稳定和持久的动力组织。
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　　人格在社会生活中被结构化，受文化指令和社会赏罚机制的影响；同时，传统文化和超前的目的也在人格形成中起着作用。从管理的角度上说，人格是个体所有的反应方式与他人交往方式的总和。它常常统称为一个人所拥有的可测量的人格特质。今天，小编想为大家介绍几个人格测量的模型：
　　01。艾森克的人格三因素模型
　　艾森克的三因素模型是人格的现代特质理论。
　　三因素包括：外倾性；神经质；精神质。有四个层次，由下到上依次为特殊反应水平，日常观察到的反应，属于误差因子；习惯反应水平，是由反复进行的日常反应形成的，属于特殊因子；特质层，由习惯反应形成，属于群因子；类型层，由特质构成，属于一般因子。各种人格特质可用一个人格维度图表示。
　　H。J。艾森克从特质理论出发，以因素分析方法和传统的实验心理学方法相结合长期研究人格问题，并把研究兴趣从特质转向维度，从而确立了自己的人格理论。
　　艾森克反对把人格定义抽象化，他指出人格是生命体实际表现出来的行为的模式的总和。艾森克认为这种行为模式的总和包括认知（智力）、意动（性格）、情感（气质）和躯体（体质）四个主要方面。后来他又强调人格具有稳定持久性。
　　02。罗伊的人格发展理论
　　罗伊是一位临床心理学家，她的人格理论约在20世纪60年代提出，她依据自己所从事的临床心理学经验及对各类杰出人物有关适应、创造、智力等特质的研究结果，综合了精神分析论、莫瑞的人格理论与马斯洛的需要层次论，形成了其人格发展理论。
　　罗伊的理论试图说明遗传因素和儿童时期的经验对于未来职业行为的影响。罗伊认为：早年经验会增强或削弱个人高层次的需求，进而影响人的生涯发展。她特别强调早期经验对个体以后的择业行为的影响。
　　罗伊的理论假设每一个人天生就有一种扩展心理能量的倾向，这种内在的倾向配合着个体不同的儿童时期的经验，塑造出个人需求满足的不同方式。而每一种方式对于生涯选择的行为都有不同的意义。
　　罗伊认为需求满足的发展与个人早期的家庭气氛及成年后的职业选择有着密切的关系。如个体成长过程中，父母对他（她）是接纳的还是拒绝的，家中气氛是温暖的还是冷漠的，父母对他（她）的行为是自由放任的还是保守严厉的，这些都会反映在个人所做的职业选择上。
　　03。奥尔波特的人格特质论
　　高尔顿威拉德奥尔波特的人格特质论，是鉴于对弗洛伊德主义过于强调人的潜意识的怀疑和不满，以及心理学中的实验化倾向而提出的人格特质理论。系以个案研究法，从很多人的书信、日记、自传中，分析出各种具有代表性的人格特质。他认为特质是人格的基础，但他反对弗洛伊德虚幻式的人格结构看法。他认为人格特质是每个人以其生理为基础的一些持久不变的性格特征。
　　奥尔波特的将人的特质分为以下三大类：
　　1。首要特质
　　所谓首要特质（cardinaltrait），是一个人最典型、最具概括性的特质。小说或戏剧的中心人物，往往被作者以夸张的笔法，特别突显其首要特质。如林黛玉的多愁善感。
　　2。中心特质
　　所谓中心特质（centraltrait），是构成个体独特性的几个重要特质，在每个人身上大约有510个中心特质。如林黛玉的清高、聪明、孤僻、抑郁、敏感等，都属于中心特质。
　　3。次要特质
　　所谓次要特质（secondarytrait），是个体不太重要的特质，往往只有在特殊情境下才表现出来。如有些人虽然喜欢高谈阔论，但在陌生人面前则沉默寡言。
　　04。MBTI
　　人的性格倾向，就像分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试。在招聘和任职中可以进行测试；同时也可作为个人职业生涯规划分析的参考工具等。
　　MBTI，一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
　　KatherineCookBriggs和她的心理学家女儿IsabelBriggsMyers根据瑞士著名的心理分析学家CarlG。Jung（荣格）的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。
　　这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80的企业有MBTI的应用经验。
　　MBTI主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。
　　人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。
　　05。吉尔福特的特质理论
　　乔伊保罗吉尔福特是美国著名心理学家，他不仅以提出智力三维结构模型而闻名于世，而且还在人格特质的分类上作出了贡献。
　　1959年，吉尔福特指出，人格是各类特质的独特模式，而人格特质是个体间有所不同的可以辨识而持久的特性。
　　他指出，各种特质是同一人格的不同方面，可以根据其性质将特质划分为几类。他认为一个人的人格是由：
　　（1）需要（need）
　　（2）兴趣（interest）
　　（3）态度（attitude）
　　（4）气质（temperament）
　　（5）能力倾向（aptitude）
　　（6）形态（morphology）
　　（7）生理特点（Physiology）
　　七类特质所构成的统一体。从不同的角度可以观察到不同的特质。
　　吉尔福特认为，人格特质是不能直接观察的，只能够根据可以直接观察的行为推而知之。