企业党建与企业文化创新的共生效应分析

　　摘要：本文以企业党建与企业文化创新的共生效应为主体展开论述，首先对企业党建和文化创新的内在联系进行了简要分析，然后重点从加强党建工作人员的职业能力培训、加强对党建工作的监督和控制、加强企业员工思想政治教育等方面对具体措施进行了探讨。
　　关键词：企业党建；文化创新；共生效应
　　一、企业党建和文化创新的内在联系
　　（一）在思想理论上存在共同性
　　在我国社会经济发展过程中，企业发挥了重要的作用，特别是国有企业，其党建工作和内部文化建设工作明显体现了中国特色社会主义理论内容，所以，在企业管理过程中，党建与文化创新具有共同性，为了有效推动企业的发展，必须将两方面工作进行紧密结合，以体现企业党建与企业文化创新的共生效应。
　　（二）内容上存在交叉互补关系
　　在企业党建工作中，党员干部的思想政治建设是重点，以此来不断提高企业的组织能力，进而为企业良好社会形象的树立奠定基础，因此，党建工作已成为现代企业竞争力提升的重要影响因素之一。企业文化创新工作的开展，重点是从企业理念、员工思想以及精神等方面入手，进而营造良好的企业文化氛围，在为员工提供良好环境的同时不断提升员工工作积极性，所以，从内容方面来看，企业党建与文化创新存在交叉互补性，通过对两方面工作的完善，不断提升企业党员干部以及普通员工的思想素质，营造企业良好内部环境氛围，以体现企业党建与企业文化创新的共生效应。
　　二、实现国有企业党建与国有企业文化创新共生的有效措施
　　（一）提高党建工作人员的职业能力，实现企业文化创新
　　对于现代企业而言，党建工作的开展必须由专门的部门及其人员完成，所以，企业必须不断提升党建工作人员的职业能力。具体而言，一方面，企业可以针对党建工作人员职业能力提升建立三级培训体系，一级培训指的是企业针对刚刚接触党建工作的人员开展的培训活动，当职员刚刚接触这一项工作时，企业应该引导职员对企业的内部环境有一个全面的了解，以明确工作开展基础。二级培训指的是针对管理人员开展的業务培训，通过培训活动的开展，使其在企业能够充分发挥带头和引导作用，在完善自己岗位工作的同时，对其他员工进行科学引导。三级培训指的是党建工作实际业务培训，在这一阶段的培训中，培训工作针对性更强，培训内容也更加的全面，也是职员培训的最重要环节，通过开展完善的培训工作，不断提升职员党建工作能力，使其更好的为企业党建工作服务。另一方面，企业应该加强党建工作制度完善。以制度的形式对企业党建工作的各个环节进行硬性规定，明确工作责任，进而确保企业党建工作的高效开展。
　　（二）加强对党建工作的监督和控制，加强其与企业文化创新共生效应
　　为了充分体现企业党建与企业文化创新的共生效应，必须不断加强对企业党建的监督和控制，针对党建工作的开展，企业高层领导干部必须引起足够的重视，并定期进行监督检查，并且及时了解企业的文化创新建设效果，在监督过程中，全面搜集内部老党员干部的意见建议，以此来指导企业的下一步党建及文化建设工作。另外，企业应该利用新媒体建立相应的工作监督举报平台。监督举报是推动反腐倡廉的重要途径，而利用新媒体则可以明显提升监督举报成效，为此，在企业党建工作中，有必要建立相应的工作监督举报平台，具体包括设立相应的匿名信箱、监督举报邮箱、曝光台以及投诉举报办理进度查询等，通过这种方式，使得企业的各种业务变得更加的透明，促使企业党员干部以及普通员工能够自觉接受监督，在此过程中不断提升其思想素质。利用这一平台，促使企业党员干部以及普通员工能够自觉遵守内部管理规定，进而不断规范企业的经营管理活动，而且利用这一平台，可以及时公布内部违规违纪的处理结果，使企业内部人员产生一定的警醒作用，进而为企业的健康发展提供良好的保障。
　　（三）加强企业员工思想政治教育
　　员工思想政治教育是企业党建以及文化建设的重要内容，为充分突显企业党建与文化创新的共生效应，在员工思想政治教育中，应该重点从两方面入手：一方面将人本主义理念融入到思想政治教育中。在企业的日常管理过程中，首先企业高层领导干部应该频繁开展与广大职工的交流活动，通过这种方式，全面了解广大员工的心理需求，然后根据员工的建议对企业员工管理方式进行适当的改进和调整，进而不断满足员工的实际心理需求。在员工思想政治教育中，应该特别强调人本主义，这符合我国企业党建以及文化建设方向，在思想政治教育中融入人本主义理念，有助于提升员工的思想政治素质。对于企业党员干部而言，必须能够以身作则，通过不断规范自身的工作，在员工中树立榜样，以此来激励员工不断提升自身的思想政治素质，进而更好的推动企业党建以及文化建设工作。另一方面，要不断加强企业员工思想道德教育。为了充分体现企业党建与文化创新的共生效应，在员工思想道德教育中，应该做好两点工作，第一，突出主体参与性。在思想道德教育中，鼓励员工积极主动参与其中，例如，企业定期组织部分员工开展思想道德建设实践活动，包括对国家新政策的学习、参观教育基地等，通过科学规划，为不同的员工进行分工，并要求员工在活动结束后以书面的形式提交学习认识和感受。第二，突出组织性。在思想道德教育中，不论是活动的计划、管理，还是在后期的考核，都是一种有组织的行为。而且，为了确保思想道德教育目标能够顺利实现，企业必须对教育活动进行严格管理和组织。
　　三、总结
　　综上所述，企业党建与企业文化创新具有密切的联系，对于企业的建设发展有着重要的促进作用，为了有效突显企业党建与企业文化创新的共生效应，必须从多个角度入手，具体包括加强党建工作人员的职业能力培训、加强对党建工作的监督和控制、加强企业员工思想政治教育等。
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