个原因会让简历石沉大海网投简历四大禁忌要注意

　　有些人的简历做的十分的好看，但是每次简历投递出去以后，并没有什么反应出现。那么，为什么投了简历总是没反应？可能是因为你的年龄与工作职位不相符，也可能是因为简历中频繁跳槽的经验，让用人单位不是很放心。还有可能是技能过时、曾受到解雇等因素所致。下面跟随360常识网了解一下吧！
　　这4个原因会让简历石沉大海：
　　原因1：年龄
　　在选择工作岗位的时候，需要适当的注意用人单位对年龄的要求。很多HR表示，对30多岁求职者的需求高于其他年龄段。但有意思的是，更长的工作经验确实重要，猎头和招聘经理们认为，对40多岁求职者的需求高于20多岁者。
　　原因2：频繁跳槽
　　如果一个人的简历中，存在着频繁跳槽的记录，用人单位一般是不予考虑的。在HR眼里，频繁跳槽（包括入职一年内离职）会使求职者丧失资格。这对于跨世纪一代相当不利，这代人可是出了名地爱换工作，平均每两年就换一次工作。
　　原因3：技能过时
　　如果自己面试的岗位与自己的技能不相符的话，也会导致被用人单位拒之门外。一技之长会让HR瞬间记住你，可是求职者掌握的技能已过时也会让雇主掉头就走。与时俱进的技能才可让你脱颖而出，时代在进步，你也同样要进步！
　　原因4：曾受到解雇
　　在一家公司做的好坏直接影响着下一家公司对你的评价，所以要避免提及解雇的事情。大多数招聘人员和经理们都认为解雇经历会严重损害申请者的求职成功概率，这一点并不令人意外。但接下来的几项有些令人不安：患有慢性病或残疾，紧随其后的是延长产假或陪产假，研究称后者对职业前景的损害超过了离职进修，甚至是被解雇。
　　建议在投递简历的时候，适当的结合自己目前的年龄，选择一些适合自己的工作岗位。还有在自己的简历中，需要适当的注意不能有频繁跳槽的记录。如果要想跳入一个好的公司，建议适当的提升自己的技能，而不是急于找工作。最后，在简历中，很忌讳写到自己曾经被解雇的事情。
　　网投简历四大禁忌千万要注意
　　1、千万不要把自己的简历作为附件发出去。把简历作为附件发，这就已经为求职的成功概率打了折扣。一个招聘信息的发布伴随着的是大量的应聘简历，对于HR来说，简历格式各样种类繁多，而且数量还不少，当看到你的简历时，你要知道打开附件还是挺麻烦的，所以当HR不耐烦的时候，说不准你的简历已经回到了回收站了。还有更重要的是：有些企业设置的是不接受带有附件的邮件的，因为电脑病毒的产生，附件已经很普遍的一种散布方法了，所以你的邮件是接收不到的。
　　2、对照用人单位的要求写简历。简历的写作技巧有很多，可是大多人却忽略了企业的招聘信息，人家上面是有招聘要求的，用人单位需要的不就是满足他的需求的人吗？
　　3、邮件标题要抢眼。HR每天都会收到大量的应聘简历，满眼望去都是招聘，如果能够让邮件标题更鲜艳，突出自己的优势，那么工作机会还会远吗？如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上具有5年4A广告公司市场部管理经验。当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的应聘某岗位的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。
　　4、招聘网站填写简历资料时在名字后面加一个简短的特长叙述，如果是在像好猎头网网这样的招聘网站发送简历的话，在姓名一栏后面加上一段简短的自述，因为有字数限制，所以一定要短，就有可能为你的简历加分哦。这几种简历最糟HR讨厌