特离谱！公司不聘用手机号倒数第五位是5的人？

　　“公司不录用手机号倒数第五位是5的人。”
　　近日，深圳某企业招聘人员的一句话火了，掀起一阵口诛笔伐的热议，继而登上了微博热搜榜。
　　事件回顾
　　近日，网传深圳某教育公司招聘员工时，要求手机倒数第五位数字不能为“5”，引网友热议。30日，该公司员工回应称此要求是公司老板的要求，并称入职后可以换手机号，如果不同意此要求就不会录用。
　　员工表示，公司是从事教育相关行业，倒数第五位数字不能为5是老板的要求，员工这边也不太清楚原因，可能是有风水或迷信方面的原因。
　　该员工还提到，这一规定可能与公司在2015年成立有关。
　　图源：微博九派新闻
　　网友评论
　　事件被曝光，求职者络绎不绝地前来“友好问候”。
　　有网友吐槽道：”经商信风水是没错，可是这哥们可是搞教育的，都21世纪了，居然还有这么迷信的老板，为什么不招个算卦的风水大师在门口看面相招聘呢？”
　　有网友指出，手机号的四到七位为地区编号，并不是随机生成，这一规定等于直接把部分地区的所有求职者挡在了门外。
　　招聘乱象屡见不鲜
　　近年来，“985、211高校毕业生优先”“只招35岁以下人员”，用人单位设置种种招聘限制条件，对劳动者性别、年龄、学历、婚育状况甚至恋爱情况等进行区别对待，影响劳动者公平就业的情况并不鲜见。
　　奇葩招聘是个老话题了，但时时出现新花样。
　　月薪800：不要觉得少，请放下姿态
　　5月26日，网曝江苏泰州一公司运营岗位月薪800元，其招聘要求中还写有“不要觉得800元工资少，请放下姿态”，“别本事没有上来就想要多高的工资”等内容。
　　图源：光明网
　　网传截图显示，该公司正招募电商运营助理，招聘详情中称，公司目前招募客服岗位和运营岗位。
　　而在职位详情一栏中，该公司描述为“想做运营岗位又没本事的朋友第一个月800元工资，不要觉得少，请放下姿态，别本事没有上来就想要多高的工资。”该招聘信息中还提到，“走上社会先想想你有什么，不了解社会现在实际情况的请回家啃老。”
　　据极目新闻报道，涉事公司相关负责人回应称，该招聘要求已经违背道德，目前已删除。而当地人社局表示，该公司此举涉嫌违反劳动法。
　　招聘助理，要陪客户睡觉
　　8月初，有网友爆料称，广州一公司在某招聘平台发布vip助理秘书的招聘信息，工作职责为做客户的助理负责工作和出差事务。
　　招聘要求还显示，此助理和其他助理有不同之处，并称这份助理工作可以接触更多平台和成功人士。
　　与该公司人事联系后，对方表示私人助理是和客户做男女朋友关系，并需要陪客户睡觉。随后，该网友报警，涉事招聘信息已停止招聘。
　　据北京青年报报道，该招聘平台安全团队工作人员对此回应表示：已关注到相关情况，涉事公司及招聘账号已于当天下午2点封禁冻结。
　　HR招聘时，应如何避坑？
　　我们国家有多部法律，包括《劳动法》、《就业促进法》等都明确禁止民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等形式的就业歧视。
　　但招聘歧视还是依然存在着。
　　招聘歧视有哪几种呢，我们简单来盘点一下：
　　年龄限制
　　学历限制
　　性别限制
　　身高限制
　　长相限制
　　区域限制
　　工作经验或年限的限制
　　有无疾病的限制
　　婚育状况的限制
　　以上这9种情况，处理不好都可能触犯法律。
　　用人单位在招聘过程中对应聘者实行以上形式的限制，如果不是基于工作岗位客观的内在需要，就可能被认定为“就业歧视”。
　　除了以上常见的限制外，有的单位在招聘时还对应聘者有无出国背景，第一学历、专业及毕业大学是否为重点或211、985工程大学等进行限制，有的甚至还对应聘者的生肖、星座、血型、口音、姓名进行限制，十分荒唐。
　　图源：包图网
　　值得一提的是，2022年政府工作报告明确提出，要坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。这也是“就业歧视”第一次出现在政府工作报告中。事实上，就业歧视问题一直是每年全国人大会议上的热议话题，多位全国人大代表都在关注这一现象。
　　全国人大代表、燕山大学经济管理学院教授邱立成认为出台专项立法很有必要。“立法具有规范性、普遍性、强制性的特点，是解决就业歧视问题最切实可行和最有效的措施。”
　　所以HR们在招聘的时候，一定要不要踩坑哦
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