不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限（比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月）是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
　　试用期风险提示：
　　1、不能口头约定试用期也不能超期约定试用期。
　　口头约定的试用期等于无试用期。试用期期限必须严格按照法律规定进行约定，超期约定属违法行为。
　　2、不能重复试用。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。重复试用亦属违法约定试用期。
　　3、不订单独试用合同。
　　劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。
　　4、试用期需参加社保。
　　试用期不参加社保，万一试用期发生工伤事故，或者员工患重大疾病，单位可能得自掏腰包了
　　5、试用期不能随意解雇。
　　用人单位需举证证明员工不符合录用条件才行，这个举证责任并不容易。
　　6、需书面约定录用条件。
　　员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。为了便于操作，用人单位应当与员工事先约定具体的录用条件。
　　7、以不符合录用条件解雇决定须在试用期内做出。
　　超过试用期就不能再以这个理由解雇了，否则属违法解雇。
　　8、不要随便延长试用期。
　　试用期有最长限制，即6个月，且与劳动合同期限挂钩。再怎么延长都不可能超过6个月，否则违法。
　　9、注意试用期解雇的限制。

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