员工福利种类有哪些？

　　我是职场雕刻匠，很高兴来回答这个问题！
　　职场自救计划公司员工福利，作为企业薪酬体系组成的最核心部分，也是企业以工资以外的形式给员工的间接报酬。
　　员工福利的内容，一般包含：培训福利、节日福利、生日福利、健康体检、交通补贴、住房补贴、午餐补贴、团建活动等。而这些奖励作为企业员工福利的一部分，是奖给全体公司成员或者部分优秀个人。
　　与员工的收入不同，福利一般不需纳税。正因如此，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。
　　小编公司的员工福利内容包括以下几部分：
　　1。培训福利：公司制定有“员工个人职业成长计划”，并辅助的开展有各种专业类、通用类的培训课程，供员工选择性学习；
　　2。节日福利：春节礼品、38女神节礼品，端午节、中秋节、元宵节等等节日福利；
　　3。生日福利：生日订制公司专属礼品、举办当月集体生日party等；
　　4。健康体检：每年一次的常规体检、特殊岗位的专业体检等健康关怀；
　　5。交通补贴：交通补助、出差补助，或者公司专车接送上下班；
　　6。住房补贴：公司按照级别，为员工免费提供不同标准的住宿（宿舍热水、空调、衣柜等全部配齐），并为外宿的员工提供租房津贴等；
　　7。餐补福利：为全体员工免费提供一日三餐，并为出差员工提供餐饮补贴；
　　8。出差补贴：出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴；
　　9。通讯费用补贴：公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴；
　　10。购买社保：所有岗位员工入职3天后，公司均会帮员工购买社会保险及意外险；
　　11。购买住房公积金：入职满一年的老员工，如果需要公司都会购买住房公积金；
　　12。购车补贴：在公司服务满三年以上的中层管理员，可享受2万元的购车补贴；
　　13。购房补贴：在公司服务满五年以上的中层管理及工程师，在东莞买房可享受5万元的购房补贴。
　　14专项奖励：工作中表现优秀，对团队、公司有贡献者，发红包或者给予专项奖励；
　　15。休假政策
　　A。国家法定假日：
　　所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日：元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。其中根据公司的实际情况，女员工还可以享有三月八日女神节的半天假期。
　　B。年休假：
　　司龄满一年的员工可享受5个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，最多为15个工作日。
　　C。婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度，均按劳动法和国家有关规定制定执行。
　　我们公司的员工福利怎么样？如果是你，会满意吗？