为什么很多聪明人，不能取得应有的成就？

　　作者丨张永军编辑丨葉梓
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　　十几年前，我开始在北京大学教书、指导研究生，同时也为多所高校的MBA、EMBA、高管班授课。在此过程中，我见过一些特别聪明的学生和管理者学员。
　　但我也常常看到在职场之中，很多并没有这些人聪明的人，却取得了比他们更大的成就，这又是为什么呢？
　　毫无疑问，聪明是一种与生俱来的天赋，智力在职场上是个巨大的优势。但如果一个不小心，你就可能被天赋所诱惑，最终阻碍了自己的成长。
　　那要如何避免“聪明反被聪明误”呢？
　　避免单打独斗
　　要学会跟团队成员合作
　　普渡大学生物进化学家威廉缪尔曾设计了一个实验，研究如何提高养鸡场中产蛋鸡的生产率。
　　他首先把鸡分成了两群：一群是产蛋生产力一般的“普通鸡”；一群是生产力极强的“超级鸡”。
　　在经过六代的生存繁衍后，他惊奇地发现：“普通鸡”几乎个个身形结实，羽翼丰满，鸡蛋产量急剧增加；而第二群“超级鸡”，只剩下了三只，其余的全被这三只鸡给啄死了。
　　很多聪明的人就犹如“超级鸡”，往往有着强烈的竞争意识，把所有人当成自己的竞争对手，不愿意分享个人的成功方法和经验，害怕别人会更成功。
　　与此同时，他们还喜欢单打独斗，不愿意与一个需要花很长时间磨合的同事合作。因为他们经常觉得对方是自己的阻碍，一个人反而能把任务做得更快、更好。
　　而在职场中做出成就的员工，往往需要具有利他思维。他们不会将同事当作对手，而是主动给予帮助。因为他们知道，放大别人的价值，就是放大自己的价值；帮助别人成长，能够激发和帮助自我进步。
　　用积极分享获得别人的尊重和信任，是放大自身价值的关键一步。
　　我给一家著名独角兽企业的创始人担任管理顾问，他在回忆自己的成功道路时，特别提到一件事。
　　小学三年级时，他因家庭原因转到镇上读书，转学后的第一次期末考试，偶然考了全镇第一，顿时他成了班上很多同学的偶像，经常被请教讲题。
　　在讲题的过程中，他渐渐发现不光帮助了同学，自己也有了新的收获与感悟，知识的掌握更加精进，同时由此带来的成就感也内化为内驱力，激励自己走得更远。
　　管理学大师彼得德鲁克，一直强调团队精神对于目标实现的重要性。不能融入团队目标中的个人，会伤害组织效率和团队文化。
　　杂草丛生，庄稼就无法生长。提醒所有的聪明人，都不要做破坏团队整体效率的杂草。
　　拒绝自命不凡
　　踏踏实实打磨透每件事
　　就成功而言，很多时候坚持比天赋更重要。
　　但是，很多聪明人恰好缺乏一些耐性，他们认为自己应该发展得比别人更快，机会也更多，所以稍有不顺就容易变换跑道。
　　曾经见过一个聪明的学生，毕业后的第一份工作是数据分析师。刚做不久他就抱怨工作太无聊了，就那么点儿东西算来算去的，还天天加班，真没什么难的，不知道同事们为啥那么慢！
　　几个月后，他转行去做销售。开拓市场阶段还见他斗志昂扬，等业务量稳定了却又抱怨，自己每个月也就随便跑两天，业绩都能进前三，那些同事天天在客户那耗着还签不下单子，真没劲！
　　后来他又去做品牌推广工作，同样觉得团队其他人跟不上自己的思路。就这样兜兜转转了近10年，现在的他待在家里，以到处搜集小道消息炒股为生。
　　每每想起这个学生都让我觉得可惜，要知道职业生涯是需要技能积累的。欲成大事者，最好首先能够在一件事上持续精进，把自己打磨成高手。
　　稻盛和夫说：“若要我寻找成功的理由，也许我的天赋才能不足，但我有一条单纯而坚强的指针，去追求自我精进。越是复杂的问题，越要根据简单的原理和朴素的思想，进行判断和行动”。
　　那些看上去平凡、简单的工作，如果能不骄不躁、坚持不懈地去做，认认真真打磨透它，这种持续的力量会是你事业成功的重要基石，会让你由平凡变为不凡。
　　不要过分倚仗优势
　　去逃避下苦功夫的痛苦
　　经过多年研究，我发现聪明从来都不是成功者的充分条件。
　　虽然很多聪明人都能找到解决问题的捷径，但也会让其因这一方面的优势而自我感觉良好，拒绝持续精进技能，最终撞得头破血流。
　　我曾经带过一个女下属，人很漂亮且特会来事儿，大多数时候甲方对这个高颜值的聪明女孩都不会为难，所以她的业绩一直处于中等偏上。
　　不过，专业技能一直是她的软肋，我多次提醒她要把短板补上。但她却说自己对技术无感，既然目前业绩不错，何苦要花功夫钻研枯燥无味的技能呢？
　　但几年后行业发生了很大变化，她遇到的很多客户都是技术出身，根本不吃她那一套，而临时抱佛脚让她失去了很多大单，业绩一路下滑。
　　“当自己手里有一把锤子的时候，你感觉所有遇到的问题都是钉子”，这种单一的路径依赖往往会限制人们的成长。
　　正如史蒂夫乔布斯所说：Stayhungry，Stayfoolish。别把自己想的太聪明，你才能潜心于工作并从中获得启发，悟得真正的智慧之道。
　　心理学上有一条规律：“每一件事的自律，在前期是兴奋的，中期是痛苦的，后期是享受的”。
　　多数人无法在长期且有益的事情上，一直保持自律。他们习惯于逃避下苦功夫带来的痛苦，结果在中期便选择了放弃，却往往让自律停留在“最痛苦的阶段”。
　　这是不是很讽刺呢？
　　越过认知障碍
　　让自己顺利走出愚昧之巅
　　聪明的人之所以觉得自己聪明，通常是因为从上学到工作，从学习成绩到业绩口碑，一路走来他们听到了太多的正面评价。
　　过多的顺境和夸赞，反而容易让他们过于自信地高估自己的能力，沉浸在自我营造的虚幻优势，处在无知者无畏的“愚昧之巅”。
　　这一现象，在心理学中被称为“达克效应”。
　　曾经有一个年轻人，毕业于国内某名校，还曾就职于互联网大厂，刚刚加入一家公司时，老板对他格外器重，同事们也都很尊重他。
　　久而久之，他内心开始膨胀，总觉得自己是大材小用，不把任何人放在眼里。
　　有一次，单位有项重要任务，所有人都举荐他。他自鸣得意、疏于深究，可结果在与客户签订的合同上栽了大跟头，给公司带来了巨大损失，还毁掉了自己在行业中的名声和大好前程。
　　他认为自己是被同事和领导所“捧杀”，但其实“杀死”他的，是他自己的愚昧自大。
　　一定不要让你的聪明，成为阻碍你成长的障碍。
　　只有时刻保持空杯心态，清醒地意识到自己的“无知”，并愿意不断获取新知识，持续拓展认知眼界，不断总结和反思，你才能一次次突破自己的认知盲区，最终取得与天赋相匹配的成就。
　　张永军教授创办的华商博雅管理研究院，应邀对肆拾玖坊（酱酒行业有名的独角兽企业），进行了“企业指数级增长”的创新模式研究，探究肆拾玖坊创业7年来屡创行业增长奇迹的秘密。
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