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　　国企相对于私企有什么隐形福利？
　　下面小编就从以下三个方面发表一下自己的看法，希望可以帮助解答各位网友心中的疑问。
　　一、国企的社保和住房公积金相对较高大家都知道，企业单位都会给单位里的职工缴纳“五险一金”。国企一般是“五险二金”，另一金是“企业单位年金”，本质为“补充养老保险”，社保和公积金都是按最高档系数缴纳，同样的缴费工资基数，国企相对于私企就高出一大截，这就是国企在社保和住房公积金上缴纳多得隐形福利待遇！
　　同样60岁退休，国企缴纳的养老保险就比私企职工的账户金额多。这就导致退休后国企职工领取的养老金高于私企职工。
　　二、国企有完善的假期待遇首先，国企一般参照公务员和事业单位等行政单位假期制度，职工可以“朝九晚五”式上下班，而很多私企就是每个礼拜星期日放假一天，即每个月休息4天。私企没有国企那样正常的周末假期待遇！
　　再有，国企每年都有探亲假、年休假、公假（搬家和子女开学等给的假期）、丧假、病假、工伤假等。然而对这些假期都严格规定了是否绩有效奖和工资等事项。说白了就是国企比私企在假期制度更严格和完善。
　　三、国企晋升机会高于私企一般情况下，很多私企都是家庭式管理，“一人开公司，全家族进公司上班”，外来职工很难获得晋升机会，连加薪的机会都很少。
　　国企相对于私企，晋升机会平等些，制度里规定亲戚关系上班回避原则，很少有直系亲属一起在一个部门共事的机会。职工就可以有很宽的拓宽渠道晋升，可以从一个小员工进入企业负责人的渠道。
　　总结：综合分析，国企相对于私企，在社保、假期制度、晋升渠道等三方面都优于私企，这就是隐形福利待遇吧！

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