如何看待互联网大厂高薪现象？

　　互联网大厂普遍薪水很高，特别是技术研发岗位薪水至少是其它行业同岗位薪水的1。5倍，甚至2倍以上；当然还不包括年终奖金以及股权激励这一块的收益，如果合计加在一起差距就更大了。真的是互联网大厂很赚钱舍得给高薪吗？还是说这些大厂的老板很仁慈，心地善良给员工高福利？今天就来拨开云雾，一起来探个究竟。。。。
　　互联网行业在中国快速发展有20几年了，特别是在2021年底大厂纷纷降薪裁员之前，应该来说他们享受了好一阵子互联网行业大发展红利。大学毕业生首选就业目标就是挤破脑袋也要进互联网大厂，为自己的职业”贴金“，因为在互联网大厂混几年之后，再去一般的互联网公司，身价基本翻好几番，如果混得好的话，年薪基本上小百万没有问题，这也是互联网行业”人才扎堆“现象的主要原因。
　　首先，互联网行业在2000年左右开始高歌猛进发展，迎来了千载难逢的机遇。以BAT为首的互联网行业经过10多年的快速发展逐渐形成行业垄断地位，垄断就意味着高额利润，因此对大厂来说钱不是问题，人才才是第一位的，故而放出高薪加大力度招兵买马，巩固并扩大现在市场地位。
　　其次，互联网行业的玩法与传统行业不一样。互联网公司特别是大厂，不差钱，甚至亏钱都没事，像京东连续14年亏损，只要有资本继续看好并加持就好，继续增资扩资，将盘子与体量持续做大，形成行业寡头地位甚至垄断地位，掌握市场话语权与定价权，最后想不盈利都难，就像现在的滴滴出行，一家独大后，形成市场垄断地位。
　　再次，资本烧钱。互联网行业融资一般分为天使、A、B、C、C轮、IPO阶段，每次融资后公司估值就会被放大，前面的投资人就会赚得盆满钵满，至于公司赚不赚钱不打紧，资本根本不是靠盈利分红的，他们要的是规模、体量、市场地位；要的是未来前景无限想象；要的是公司估值指数级增长，那么在这个过程中就需要大批优秀人才加入，他们可以提供丰厚的薪资待遇以及股权收益来吸引人才。
　　综述：互联网行业在激烈市场竞争过程中，展开了人才抢夺战，也拉高了整个互联网行业薪资水平，在某种程度上来说，不是大厂员工要高薪是被惯坏了，而主要是这个行业快速发展带来的红利、运作规则（玩法）以及人才抢夺战导致的水涨船高。当然客观来看，互联网大厂高薪人群主要集中在高管层以及技术、研发等岗位优秀人才，其他职能部门的平均薪资与其他行业差别也不是那么大。
　　这两年互联网大厂因多方面原因，日子越来越不好过了，从去年下半年开始纷纷精兵减政、降薪与裁员，好日子一去不回头，就连东哥宣称京东永远不会开除任何一个兄弟们，但今年3份底开始祭起裁员大旗。