职场上话多的会比话少的人吃香吗？

　　在职场工作，总会有很多前人总结的职场经验，在职场流行且盛久不衰，而一般作为新人，总是会有前辈提醒“少说话多做事”，甚至有的时候，领导也会这样要求下属员工，那么，这样要求到底有什么好处呢？
　　首先，在职场中工作，作为新人“少说话多做事”有利于自己的成长。一般来说，在职场中工作，无论是出于哪个岗位，其工作的内容或许不同，但是想要做好自己的岗位本职工作，必须要做到专心专注。
　　很多时候，想要专注工作，你就得低下头来认真钻研，而不是左顾右盼，向他人肆意宣扬自己的想法和眼光，这样只会让别人感觉到你的轻浮。
　　想要专心工作，更要低头苦干，只有充分地利用好上班的工作时间，按时按点按照质量要求，专心的完成上级布置的每一项工作，这样你的业务能力才会不断地增强，才会在一个行业真正的扎根。想要在一个行业取得一定的成绩，专心专注的工作是离不开的，甚至是必须的前提条件。
　　其次，在职场中工作，“少说话多做事”也是你远离是非的法宝。很多时候，在职场工作就免不了坐在一起东扯西扯，但是职场中的同事关系并非那么简单，一般同事之间都是因为工作、职业才会聚集在一起，这个时候每个人之间都会存在着利益联系，而闲扯的时候，说者无心却是听者有意，一旦因为某句话没说对被其他人告状，那么你就会陷入无尽的麻烦当中。
　　同时，一些同事总会在别人闲扯的时候乱想，特别是当自己的被批评之后，看到其他人在一起闲扯，总会往自己身上想，从而愤恨他人，而且喜欢闲扯的职场人士，也会给别人一种难当重任的感觉，不利于以后自己的职业发展。
　　最后，在职场中工作，“少说话多做事”也是职场的规律要求。在职场中工作，每个人都希望自己可以得到重用，升职加薪的永远都是自己，但是职场中的职数毕竟有限，因此可以被提拔的人员也就是有限的。
　　更何况有时候提拔并非那么公平，这个时候如果多加议论，肯定会给公司的秩序造成影响，进而影响公司其他人士的工作效率，这种情况下，自然会遭到整个管理层的厌恶。
　　同时，在职场中工作的时候，一般对于事情的工作看法，由于出发的角度不同，所产生的看法也会产生差异，如果这个时候上级提出了要求，而作为执行者却是喋喋不休，阐述自己的建议，妄图使上级改变想法，这样的多话往往都是招人厌的，最终吃亏的还是自己。
　　总的来说，在职场中“少说话”肯定是真理，至于“多做事”这个还是要看你对于自己未来职业的规划以及对事业成功的渴望，当然，也要看领导层对你的看法以及认可程度，不然做得多错的多。