为了避免失业要付出多少额外努力？

　　如果要想避免失业，那么我们该有技能，能做成优异的成绩，对企业来说能够降低成本就是最好的结果。
　　1、对工作要有激情
　　对于工作不管任何时候都要保持一种高效率的工作状态，那么激情就是保证工作高效率的保鲜剂。一个人如果有了激情，即使他身处困境他都会有很多建树。
　　所谓的激情，就是一种很强烈的、具有爆发性的感情。它以人的情感为动力，激发人的内在情感，使人的生命时刻发出热情和力量，锐意进取，朝着自己设定的目标不断的努力奋斗。激情是一种人生情感和品格，是精神境界和力量的体现。
　　如果没有意识到即将面临的失业风险，那么他一定会有一种对工作的厌倦感，有的甚至还想着辞职，对工作没有激情。而员工是否对工作热情，是企业发展最大的财富，如果员工都没有了工作热情，那么企业也就气数已定，所以35岁的职员应该保证自己对工作的热情，不然就是面临失业，失业对于我们35岁的职场人来说太重要了，不要在执迷不悟、不要后悔、不要在面对失业时感觉自己当初没有好好工作，情绪崩溃。
　　2、平时要比别人更努力
　　付出和收获是正比关系，有付出就有回报，但是付出一份并不是就能得到一份成功，有时候付出十份才能得到一份，这就是残酷的现实，因为别人也在付出，你觉得你付出就应该是1：1吗？不是这样的，要好中求好，要努力更努力，并且努力也是不能一时兴起，或者三天打鱼两天晒网的态度，要持续不断的付出，你付出越多，得到的也就越多。只求回报不愿付出，那就是异想天开，在职场上的付出能够帮助我们积累经验，而你的付出终会终会帮你赢得你所想要的东西。平时在工作中我们35岁的职场人能多做一点就算一点，因为我们已经不再年轻，每个企业在考虑裁员的时候首先想到的是“职场高龄”的员工，企业想要的是有技术并且是年轻化的员工队伍，我们本身就已经没有了竞争优势，在不努力等待何时？
　　3、要有归零的心态。
　　因为我们是老员工就有老资格，什么事情都不愿意多做，不愿意去学习，感觉什么都让新员工去做就是对的。告诉大家，企业最不喜欢的是自己还有这么多老员工，如何把他们的位置让给年轻化的职员是企业一直都在考虑的问题，哪个企业都不愿意养活一群老员工，成本付出就是一个庞大的支出项目。
　　因此，我们要彻底的归零，不断的去学习新的知识，不断的把自己提升，对工作要热忱，不能厌倦，大家也都知道一个人工作上十来年，尽管重复的做同一种工作可能会产生厌倦心理，但是我们要想一想，是我们的工作重要还是面临裁员重要？要时刻的告诫自己，自己还没有达到什么都学会了的境地，很多东西还等着我们去探索，在学习之前不要想着自己已经学会了多少，而是要想着自己还有哪些东西不会，要把自己的心态归零，不然下一个被裁员的就是我们。