【正解局】哪怕赔3。7亿元，也要解雇印度裔高管：马斯克为何忍

　　印度人在美国已经形成了自己独特的生态体系。
　　正解局出品
　　最近，马斯克在推特大搞裁员，引发各方关注。
　　新老板上任，三把火。
　　马斯克确实够“任性”，直接裁掉了一半的员工。
　　马斯克大裁员，主要有几个理由：
　　一是亏损严重。
　　FactSet的数据显示，推特在过去10个财年中有8个财年出现亏损。
　　按照马斯克的说法，推特每天亏损超过400万美元（约合人民币2891万元），除了裁员“别无选择”。
　　二是铲除异己。
　　正所谓，一朝天子一朝臣。
　　收购推特后，马斯克已带领50多名特斯拉员工加入推特，其中大多数为来自Autopilot部门的软件工程师。
　　只有裁掉一部分人，才能安插自己的“嫡系部队”，马斯克才能获得对推特更大的掌控力。
　　除了裁掉大批普通员工，马斯克还直接开掉了推特的最高管理层。
　　其中，就有推特CEO帕拉格阿格拉瓦尔（ParagAgrawal）、CFO奈德西格尔（NedSegal）、法律事务和政策主管维贾亚加德（VijayaGadde），以及首席客户官莎拉佩索内特（SarahPersonette）。
　　基本上是一锅端了。
　　值得注意的是，CEO帕拉格阿格拉瓦尔和法律事务和政策主管维贾亚加德，都是印度裔。
　　这两人被解雇后，将分别获得3870万美元、1250万美元的补偿，合计达5120万美元，约合人民币约3。7亿元。
　　为何马斯克宁愿赔3。7亿元，也要解雇印度裔高管？
　　据消息人士透露，主要是因为印度裔在推特内搞团团伙伙，破坏了整体工作效率。
　　这从侧面反映了印度人在海外的一个特点：抱团。
　　说印度人团结，这似乎与我们的常识不符。
　　毕竟，印度诗人泰戈尔曾说，“印度从来不是一个国家，而是一个地理概念。”
　　诚如其言，印度是联邦制，中央政府控制力差，官方语言就有20多种，还有等级森严的种姓制度，看起来更像是一盘散沙，和团结扯不上关系。
　　这说得也没错。
　　但需知，在海外特别是美国的印度裔，大多受过良好的高等教育。
　　统计数据显示，18岁以上的美国印度裔中，83都上过大学，这一比例不仅高于亚裔整体的71，更远高于美国整体的59。
　　而且，这批人大多都是高等种姓。
　　高知，高等，属于同一个圈层，这是在美印度裔团结的基础。
　　这种团结，在职场上的表现，就是拉帮结派。
　　一个印度人当上部门负责人后，就会马上招入大批印度人。
　　在晋升中，印度高管会优先考虑印度下属，印度下属也会无条件拥护印度高管。
　　印度人的团结，还体现在成立各种组织上：
　　一是印度理工学院美国校友会。
　　印度理工学院是印度最好的大学，类似于中国的清华大学。
　　很多美国科技企业的印度裔高管，都毕业于此。
　　印度理工学院美国校友会成立于上世纪九十年代，已经成为连接印度与美国的人才输送纽带，还成为在美印度裔精英互相帮助的平台。
　　二是印度企业家协会。
　　这家机构成立于1992年，搭建成各种人际关系网，帮助初来乍到的印度青年寻找导师、拓展人脉、创业孵化。
　　印度企业家协会在13个国家设立54个分支机构，拥有10000多名会员，影响力不容小觑。
　　三是印度党团。
　　除了商界外，印度裔也开始在政界崭露头角。
　　据不完全统计，在美国政坛从政的印度裔超过150人。
　　美国总统拜登上任之初，就任命了20名印度裔高官，其中17人在白宫担任要职。
　　在印度裔商界人士的大力资助下，印度人还成立了各种印度党团，影响美国的大政方针，为印度移民创造有利的政策环境。
　　《金融时报》称，即便如今硅谷的印度裔高管已经数不过来了，印度人不再需要像最初那样，付出非常大的代价才能打入科技行业，但他们互帮互助的习惯仍然延续着。
　　这种抱团，是“前辈提携后辈”，能让初到美国的印度裔少走很多弯路。
　　这种抱团，是“我们挺你”，也能让天资不差的印度裔精英在美国获得更好的发展机会。
　　可以说，印度人在美国已经形成了自己独特的生态体系。
　　这种生态体系，类似于我们熟悉的“温州帮”。
　　在《浙江小县10万人在意大利：疫情让我们重新认识了“华侨之乡”》一文中，正解局曾介绍浙江青田县50多万人中，有33万人在海外打拼谋生，成为远近闻名的“华侨之乡”。
　　青田人走遍世界各地，靠的也是“抱团”。
　　中国在美的高知群体，为何没有形成生态体系，为何没有培养出一批全球名企CEO？
　　这值得我们思考。