裁员可能只是互联网行业风险的开始

　　据美国企业服务数据库公司Crunchbase统计，截至2022年11月中旬，美国科技行业今年已有超过6。7万名员工在大规模裁员中被解雇，不少尚未裁员的公司也纷纷停止招聘或缩减招聘规模。如亚马逊裁员规模可能达到1万人、脸书将裁员1。1万人、被马斯克收购的推特计划裁员一半。此外，包括网约车平台利夫特、加密货币交换平台比特币基地公司等在内，也都加入到裁员行列，裁员比例在1020不等。
　　媒体对此的表述是，美国高科技行业持续近20年的高速发展似乎在2022年戛然而止。而这里所说的高科技行业，显然表述得不够精确。严格地讲，此轮裁员，并非完全的高科技行业，而是互联网行业。好听一些说，就是高科技行业中的互联网企业。
　　虽然很多人不认可互联网企业是高科技企业，但是，从实际情况来看，互联网企业确实是高科技企业，是科技发展到一定程度的产物，是科技进步的标志。互联网企业之所以没有像芯片等高科技企业那样，在公众的心目中有崇高的地位，是因为互联网的普及率太高、普及面太广，且互联网有一个雅俗共赏的特点，覆盖的人群十分广泛，门槛也越来越低，很多互联网企业还成为游戏的主战场，从而让互联网企业在人们心目中的科技地位大大降低了。相反，芯片则因为其开发、生产难度极大，普通人可望而不可及，也就显得极其神秘。实际上，两者都属于高科技领域。
　　由于芯片正处于供不应求状况，尤其是尖端领域的芯片，成为很多这方面的卡脖子技术，因此，芯片行业显然还不可能出现裁员现象。即便裁员，也只有两种可能。一是美国为了打压中国企业，限制芯片出口到中国，导致芯片企业出口量受到限制，被迫通过减少生产维持正常经营，引发裁员；一是芯片行业的结构调整和技术置换，导致企业出现结构性裁员，且不是绝对量减少的裁员，而是相对量减少的裁员。
　　互联网企业不一样，由于前些年发展过猛、扩张过快、用人过多，在发展速度、扩张速度放慢后，裁员也就成了必然结果。因此，反映到大型互联网企业身上，就是裁员的规模很大、人数众多。更重要的，就是这样的裁员规模能否满足互联网企业的需要，还是一个未知数。
　　大型互联网企业裁员的背后，又意味着什么呢？互联网行业是否风口已过、正在进入发展拐点，要进行行业洗牌了呢？洗牌的重心在哪，是全行业洗牌还是局部洗牌，是收缩战线还是遇到发展瓶颈，大型互联网平台裁员的同时，小型互联网企业还有没有生存空间，生存的空间有多大，都是需要思考的问题。
　　要知道，互联网行业并非只有亚马逊、脸书等大型互联网企业，还包括无数中小互联网企业，且有大量跟随在大型互联网企业背后的配套企业，包括电商企业、媒介企业、物流企业等，一旦互联网企业出现行业结构调整，裁员成主流，那么，小型互联网企业、服务企业的倒闭也就不可避免了。
　　互联网企业出现裁员潮，加上实体企业普遍困难很大，金融业也不安稳，那么，就业就会真正成为全球最大的难题，甚至会有很多人把责任推给互联网企业，认为是互联网行业的诞生，打乱了实体行业发展的节奏，导致大量实体企业的员工转投互联网企业，实体领域的资本转向互联网领域，实体企业的发展出现了严重问题。而现在，互联网行业自身也遇到了问题，又怎么保障就业不出现问题呢？
　　也许，真的到了需要冷静思考和反思的时候了，其中，互联网行业的发展，是否超越了经济发展规律，是否脱离了经济发展规律，是否违背了经济发展规律，特别是对实体经济的影响，有没有造成经济结构失衡，有没有带来虚实发展不协调的问题，互联网行业有没有对实体经济发展带来了风险超越贡献的问题等。
　　我们认为，互联网行业的快速发展，是科技进步的表现，也是社会进步的标志。但是，也不得不说，互联网行业的过快发展、盲目发展、过度发展，也确实给经济、给社会、给居民就业等带来了负面的冲击和影响。特别是对实体经济的发展，形成了比较大的伤害和影响。因为，互联网行业的发展，是不能离开实体经济发展的，必须以实体经济为基础。恰恰是，互联网行业在发展过程中，过度放大了自身优势，而对实体经济形成了不该有的挤压。特别是资本的疯狂进入，更让互联网行业呈泡沫式发展的同时，让实体经济出现失血式衰退。这样发展的结果，就是互联网行业自身也失去了平稳发展的基础。裁员，只是互联网行业风口已过、问题已来、风险迫近的一种表现，更大的挑战还在后面，特别是互联网安全风险，有可能会成为未来世界经济发展、居民生活安全的最大灰犀牛。