在华为被美围剿后,央媒就发出过警示,重视人才培养和吸纳,多元化发展,专注科技研发,加快去美化。毫无疑问,这每一句的警示都相当重要,但遗憾地是,有部分中企并没有放在心上,才会出现严重翻车的事情。 近日,笔者又吃了一个数码圈的瓜,据OPPO员工爆料,主张本分文化的公司,竟对员工的年终奖出手了,大部分员工的年终奖都被打折了,七八折是常态,最低低至一两折,这就令人很气愤了。 很显然,OPPO此举已经引起了内部员工的强烈不满,除了自爆外,不少员工也表明态度,将会诉讼维权,有一说一,OPPO的这个做法确实有点丢脸了,对于OPPO的口碑也会带来很大影响,并不利于未来的发展。 事实上,有了华为的先例,OPPO也好,其他中企也好,应该有更强的危机意识,对于一家科技企业而言,科技和人才,就是最重要的核心竞争力。在科技圈有一句话,科技的竞争就是人才的竞争,但很显然,OPPO的做法相当于把人才往外推,这不是搬起石头砸自己的脚吗? 不得不承认,2022年的智能手机行业业绩不佳,很多手机品牌都遇到了业绩下滑,包括苹果、三星等巨头,OPPO的业绩也远低于预期,但这并不能成为企业打折员工年终奖的借口。作为一家有担当的中企,就该说到做到,且主动承担起更多的社会责任。至少在这件事情上,OPPO是不占理的。 同样遭遇了业绩下滑的苹果,公司选择从高管的薪资出手,库克的年薪降低了50。实话实说,高管的薪资减少一点,肯定会比在员工身上节流更有效果,但OPPO却选择了后者,态度就是答案,确实令人很寒心。 当然,OPPO近几年一些做法确实挺令人费解的,除了年终奖打折外,还爆出了恶意黑友商的行为,有图有真相,就连一加的高管也承认了,一向温和的OPPO,风格大变,且逐渐黑化,这还是那个主张本分的OPPO吗? 不可否认,在华为被断供后,国内手机厂商的压力更大了,但这并不能成为走偏的理由,压力越大,动力就越大,央媒的警示要得到重视,人才和科研是不能丢的两大王牌,希望中企都能够尽早醒悟,不要选错路了,心寒了就没那么容易暖回来了!对此,你怎么看呢?欢迎评论留言!