什么叫做技术和年龄不匹配

　　最近帮人组建研发中心，面试了很多开发工程师，对技术能力与工作年限是否匹配的理解更深了，记录下来分享给大家。
　　为便于讨论，简单的依据工作年限，划分出3个阶段：
　　13年
　　45年
　　68年
　　接下来，讨论面试官对每个阶段的开发者的要求，看看到底什么是技术和年龄不匹配。
　　面试官VS13年经验的开发者
　　下图是我从一位2年Android应用开发经验的小伙伴的简历中截取的片段：
　　这位小伙伴说熟练掌握自定义控件，我问他，通过继承View来实现一个自动以控件需要重写哪些方法，他回答说，onDraw，我问他还有别的吗，他想了10秒钟没答上来。
　　实际上，要继承View来实现一个自定义控件，起码要重写onMeasure、onDraw、onLayout三个方法。
　　这就是我们对工作13年的开发者的能力要求：
　　了解用过的知识点、技能点本身，知道它们可以实现什么、怎么用，不要有错误的概念。
　　再举个例子，比如你用过Qt的QTimer类，面试官问你QTimer类能否用在非GUI线程中，你应该可以答得上来（答案是可以）。面试官再让你举例说明QTimer在非GUI线程中怎么用，你答不上来，那没关系，因为你没用过。
　　这就是这个阶段的要求：用过一个东西，知道它怎么用，能用在什么环境下，具体使用时的操作步骤。
　　面试官VS45年经验的开发者
　　下图是我从一位工作了4年的iOS开发工程师的简历中截取的片段：
　　我们看到这位小伙伴提到熟悉多线程，在面试时就问他用的哪种方式，他说使用的GCD，然后我们问他是否了解其他的多线程方式，他说还有pthread，但没用过，其他的不知道了。
　　实际上，有4年iOS开发经验并且在简历中说自己熟悉多线程的程序员，起码应该了解还有其它三种多线程的方式：
　　pthread
　　NSThread
　　NSOperation
　　并且还要知道4种常见的多线程编程方式有什么异同、什么场景下该用哪个。
　　这样，你的能力和工作年限才是匹配的。
　　假如你用过GCD，其它的都没听说过，那面试官就会认为你的能力配不上你的工作年限。
　　这就是面试时对这个工作年限的小伙伴的能力要求：
　　对用过的知识点、技能点，了解原理，知其然且知其所以然，能灵活应用。
　　同时，要能对实现相同功能的不同组件均有所了解并知其优劣，此时应该是能举一反三，触类旁通的。
　　这也是我对简历中熟悉一词的理解。
　　面试官VS68年经验的开发者
　　公司对经验超过5年的开发者，要求会更高：
　　常用的技术框架，要理解原理、设计思想、实现细节，研究过内核、源码，可以定制、扩展、优化。
　　或者可以根据项目需要，参考已有框架，建造自己的框架。
　　这也是我对简历中精通一词的理解。
　　比如iOS的图片加载框架SDWebImage，支持从网络中下载且缓存图片，并设置图片到对应的UIImageView控件或者UIButton控件上，是我们开发iOSApp必不可少的框架。
　　对于有5年iOS开发经验的小伙伴来讲，如果用过几次SDWebImage，公司可能就会要求你看过它的源码，了解它内在的实现，比如它内部是怎样下载的、怎样使用多线程的、怎样缓存的，然后可能会认为你应该能自己写出具备类似功能的组件。
　　你能做到这样，能力和年龄就是匹配的啦。如果你做了5年以上的开发工作，用过的框架，没有一个掌握到这种程度的，那不好意思，别人大概率会认为你的技术能力匹配不上你的工作年限。