周日在家,不知道大家有没有吃瓜呢?网传阿里巴巴女员工被侵害一事不知大家有没有深入了解一下呢?阿里紧急发布通知称:决不容忍,涉嫌员工已停职调查。事情到底是怎么一回事呢?不妨来简单了解一下。 周六,一名认证阿里巴巴员工的网友发帖称:某领导要求员工陪客户并实施了一系列违法行为,受害员工向公司反映无果后,曾在食堂发传单寻求帮助。看看这都被逼成什么样了?该反映的也反映了,奈何公司不作为,遂作出这种过激的行为。试问:撕破脸皮的事情,谁又愿意去做呢? 作为女性,在职场上或多或少的有被歧视到。除非自己当老板。那作为职场女性应该如何防范被侵害呢? 首先从这件事情来看,喝酒这种事从第一次被要求的时候就要明确拒绝:不好意思,我不喝酒、我不能喝酒而且要贯彻到底,比如你不能在跟同事私下聚餐的时候特别能喝,结果工作应酬你突然就不能喝了,那领导指定不爽或者以为你只是嘴上说不要;如果实在得喝,那晚上应酬时跟家人及时沟通,结束后让家人务必打电话或视频联系,同时一旦感觉可能要醉了,及时维多某一位在场的同性别同事,拜托其结伴而行,责任到人。 职场女性一定要有非常强的自我保护意识,毕竟很多受伤害的女性都是那种涉世未深的呆萌女性。进入职场以后,身边的人是什么样的都有。我们经常说的那句话,害人之心不可有,防人之心不可无。有了自我保护意识,当危险接近的时候自己才可以第一时间做出反应,进而做出最好的应对。对许多职业女性而言,社交是她们工作的一部分,有些邀约是不能回避的,乐意与否都得参加。很多性骚扰的确发生在男女单独见面的场所里。由于当事双方原本是熟人或同事关系,所以极易在公众和法律面前模糊事实的本质,受害人受制于多重压力和误解的窘境,只能打碎牙齿往肚里咽。 而且,职场女性一定要行正言直,凭本事能力说话;炼化玻璃心,收起娇弱感;把握晋升或者变强的机会,向前一步;第一次出现苗头就要把对方怼到墙上,警告他,绝不姑息,绝不退让。公司不行的话,趁早离开,别留念一个不正派的公司,你永远有选择权。 职场中任何不合情理的要求要在第一时间拒绝,不要给任何人反复试探过程中一点点的空间,如何找机会软硬兼施,连消带打第一时间把立场表达清楚很关键。不否认智商和情商的较量也是需要社会经验积累的,但是对有企图的人,软弱怯懦是他们最强的武器。泓翎集团觉得打铁还需自身硬,聪明人能分得清自身价值和一顿酒孰轻孰重。