面试中被HR问如何看待加班，该怎么回答？

　　不少求职者在面试中有被问到过这个问题，特别是现在的90后对这个问题简直是嗤之以鼻。
　　其实换一个角度，面试和相亲是一样一样的。
　　今年的市场行情，很差。很多公司对员工的要求也就越来越高，不断地压榨以得到高效的产出。这个情况下不可避免的就会出现加班。
　　甚至很多的企业开始走法律的边缘，996已经成了互联网行业的常事。刘强东还抛出了8116的新说法，甚至在办公楼里给自己搞了套能睡觉的办公室。
　　越来越多的HR在面试中隐晦的提醒员工，公司需要加班。所以面试官会问及：你如何看待加班呢？
　　很多的小伙伴听到这个问题就不会想去这个公司了，担心从此变身一个不回家的人，有家的人出现家庭矛盾，夫妻关系不和谐等等问题，没有家的担心脱单无望。那么应该如何回答这个问题呢？
　　希望有实力的小伙伴们，对面试的理解，不要出现偏差：
　　很多人以为面试的意义和价值在于拿到offer，一场面试是否成功，是以能不能拿到offer为标准的。
　　所以回答加班这个问题的时候，求职者内心会有两个小人在打架：一个小人担心暴露内心真实想法，最终错失另一个小人也担心不说实话，入职后被要求全情奉献。
　　就好像你去相亲，还没见你就本着要和对方结婚的目的。那你自然会觉得很别扭。
　　对方说婚后不干家务，你内心mmp表面上说没关系我做；
　　对方说婚后工资全交，你想想不好回答；
　　对方说全款买房写女方姓名，你也很难办。
　　所以，轻尘的观点是：
　　心口如一，心里怎么想，就怎么回答。
　　面试和相亲一样，是相互选择的一个过程，既要表现最好的自己，也不能一味的委曲求全。
　　你在寻找一个合适你，你愿意和ta一起成长的人公司；
　　你们在人格上是平等的，求职者并不低人一等，公司同样求人才
　　如果是相亲，对方提出婚后工资全交，你可能就礼貌的站起来：对不起，我们似乎还是不太合适。
　　那么为什么面试时，也不要委屈求全。不愿意就不愿意。
　　可以说，我工作效率很高，在我的工作时间内，我会兢兢业业的完成好规定的工作任务，不会拖到下班时间去赶工，如果实在出现公司旺季事情较多那么我会接受短暂时间的加班，比如双十一的特殊情况。
　　面试不是为了拿offer
　　在轻尘看来，面试的核心价值，不在于offer，而在于了解这家公司是否是适合我的，不然我拿到了offer，但去了也没办法融入，和没拿到的结果是没有太大区别的。
　　如果和面试官聊的过程中，我发现这家公司的企业文化或者工作氛围我没办法接受，或者这个岗位并不适合我，那么面试的目的已经达到了。
　　这就是一场成功的面试。
　　如果我抱着一定要拿下offer的想法去面试，那我肯定会言不由衷，说很多不符合自身价值观的话，这些话说出口，未来都是我们在这家公司可能会遇到的坑。
　　你面试说加班没问题，那么入职后天天加班你也就会郁郁寡欢，苦水连连；
　　你面试说不介意频繁出差，那么入职后，你正在住的家可能会变成旅馆了。
　　企业招人的时候，一般都有一个招聘职位的描述。而对于企业，一般都会想要了解求职者对于新工作的态度，是否符合公司文化：
　　薪资福利要求？
　　职业发展空间？
　　企业文化、工作氛围？
　　工作和生活如何平衡？
　　这些问题的答案，就是在面试中双方去平衡，是否合适，和相亲一样，在意的问题说出来是否是双方都可以满意的。
　　大大方方都说出来，既能帮助自己避坑，也能节约HR的时间，这就是双赢。
　　HR为什么要问这个问题？
　　有些求职者会对这类问题特别反感，特别是现在的90后对加班更是嗤之以鼻。
　　实际上，直接问这个问题的HR才是好HR。
　　他在面试中就提前给你把坑指出来了，能接受你就来，不能接受就加油找下一家。
　　作为企业HR，我也是招聘做的多一些，如今的招聘不像20世纪初期狼多肉少了。招聘更多的是双向选择，甚至是企业不遗余力的去吸引求职者。所以更讲究的是精准招聘，不仅仅是能力职位的匹配，还有价值观的匹配。
　　作为HR我们经常见到面试时说可以接受加班但入职不久就接受不了而离职，造成流失率过高。所以，与其如此，我们更愿意在不可能改变老板制度的情况下，给求职者先打个预防针，预防入职后再离职。
　　我曾经找工作也见过有些面试官在面试的时候各种花言巧语，其实背地里全部是坑：
　　我们公司没有等级制度分工不明确，比你来的早的都可以给你派活；
　　我们公司发展前景好现在是潜伏期，工资不高。你要看重发展；
　　我们公司都是90后公司离职率高只招得起应届生。
　　求职者应该如何回答
　　作为求职者，自己应该清楚目前最需要的是什么，可以放弃什么？
　　比如你是应届生，那么职位和公司的发展肯定是首要考虑的。
　　比如你上有老下有小，生活经济压力大，那么哪里钱多就去哪里，不要讲情怀了。
　　比如你就是单身狗，想找女朋友的话就不要996加班了，多去健身房晃一晃，周末节假日去旅个游解决人生大事比较重要。
　　如果身体棒棒哒，也没有什么其他爱好，就爱钱，那么加班什么的也无所谓了，放开手加油干吧！
　　就像相亲遇到肖战、陈伟霆一样，什么车啊房啊，都不重要。
　　坐下的一瞬间起，内心OS就是：妈呀，快点牵手带走我吧。
　　技巧性的回答如下：
　　我可以理解公司偶尔会有比较急的项目需要加班。比如双十一，作为员工，我愿意为公司付出自己的一份力，毕竟公司和个人一样，公司又应急的时候，员工也有特殊情况需要请假的时候，都需要相互理解和支持。
　　但是救急不救穷，常态化的加班是不太能接受的。
　　加班不仅伤害员工，长远看来，也是在伤害企业的发展。
　　在加班的问题上，企业和员工不应该是对立的。最主要的还是杜绝磨洋工式的加班，提高工作时间的工作效率比什么都强。
　　我是轻尘，广州知名企业HR，关注我，每天分享职场趣事和干货！