练习当聪明人，别成为职场二八法则的牺牲者

　　据说在职场中，通常是20的人完成80的工作，有时候我要是义愤填膺一点，还会认为这个统计数字太过保守呢！
　　对一些高产能、谨守工作道德的人来说，他们就是搞不清楚，为什么别人跟他们不一样。
　　他们偶尔观察到工作伙伴并没有使出全力（许多人实际完成的工作，都是比他们真正能完成的工作少）这时他们就会觉得很沮丧。
　　不知道是为了什么理由，这些工作勤奋的人会认为这是冲着他来，他的情绪也被干扰了。
　　我观察过许多成就比预期还大的人，他们都不认为自己有什么成就，他们只是像一般人一样，尽力完成工作或是让事情成功而已。
　　有一次我听到一位成就非凡的人说：我没什么特别的成就，如果有，那也只是因为别人太不努力而已。
　　我对他非常的了解，所以我知道他绝不是在自吹自擂，他还跟我分享他对世人的看法。
　　他觉得一般人并没有对工作全力以赴，而且很少人能完全发挥自己的潜能。
　　你会不由自主地注意那些没有完成的工作，或即便已经完成，你也可能认为用另一种方法完成会更好。
　　或许你没有特殊的透视眼（我也没有），但你却可以用一双高效率、高产能的眼睛来看这个世界。
　　人们看事情的眼光不同，工作的频率也不相同，记住，不同的人对所谓的生产力也有不同的见解。
　　要纾解有关生产力高低的难题，最好的方法是：不要去注意别人还有什么事没有完成，而是注意自己能从生产力中获得什么。
　　换句话说，承认自己愿意做个高效能的人，会对平抚你的情绪有帮助因为这是你自己的选择。
　　你会觉得自己的效率还不错，你觉得自己完成了任务，而且完全发挥了潜力。或许比起做个低效能的人，你会赚更多钱，也更乐在工作。
　　你不用担心未来的财务问题，机会之门也会不时为你打开，或许每天只完成了固定的工作量，也能帮助你减轻焦虑。
　　换句话说，你有好几份薪水在驱策着你，因此，你并不是那些有不同工作观的人，或是依你看来效能不及你的人手下的牺牲者。
　　把这个议题再扩大点，想想你自己的工作观、偏好的工作步调、全盘的工作能力，也会有些帮助的。
　　虽然你可能被要求在某个特定领域表现一定的水准，但是你真正的产能却来自你自己的决定，以及你对薪水的认知程度。
　　这个概念对每个人都适用，这绝不是个人或你我的问题，每个人都是由自己的内在来决定工作要到什么程度才算完成。
　　所有的事都是如此，每个人都必须评估正反两面的利弊，然后决定他们要如何努力工作他们的产能要达到什么程度。
　　我并不是要你降低水准，而是当你明白世间的人各有自己的生产水准时，你就不会太沮丧，或总是认为别人是冲着你来的。
　　我发现当我放开心胸，控制住自己的情绪时，我很容易激励别人做得更好，而不会引起他们的反感或防卫心理。
　　我建议你反省一下当你叫别人工作时的态度，只要你不把这件事看得太个人化，你就会更轻松一点，也能了解别人为什么会有不同的工作观。
　　如果你能这么做，就会感觉更心平气和、更放松。