9月4日,有一位酒泉市人民医院普外科的医生离职。 有网友通过人民网领导留言板反映,近几年来,作为酒泉地区等级最高的三甲医院酒泉市人民医院,频繁出现高层次、高技术水平的医疗人员离职潮。 对此,酒泉市人民政府办公室回应称,市卫健委收到转办通知单后,对网友反映的情况进行了认真的调查。 经查,近几年辞职人员中高级职称(副高级)5人,护理人员22人,大部分是初级职称,部分还是临聘人员,因工作考核等被医院辞退,离职原因有4种情况: 一是部分人员考取硕士研究生,离职上学。 二是因个人家庭原因辞职,其中有随丈夫调动,转业回乡就业、创业等辞职;有回家照顾有病的老人及小孩无人看护辞职;有家庭其它原因不便于继续在酒泉工作而辞职,部分招聘的河东生源因气候不适应,远离家乡,陆续考取了本地的医疗机构而辞职。 三是由于酒泉地处西北,自然环境恶劣,经济欠发达等情况,个别人员看上自然环境优美、经济发达、教育资源丰厚的地区,为下一代的教育、生活考虑而辞职。 四是个别人以西北地区工资和绩效水平低,到其它地方寻求更高的发展和丰厚的收入辞职。 尽管工资福利待遇每年都按提高10标准执行。市医院绩效工资发放水平在全市属高水平,但因酒泉受地域环境、人口总量、经济总量等因素的影响,医院职工绩效工资收入水平比其它地区和发达地区医务人员的收入差距还是比较大,影响了人员的稳定性。 屋漏偏逢连阴雨,今年年初的一场新冠疫情,可以说,对大多数医院都造成了沉重的打击。 许多公立医院的住院和门诊患者数量均有一定程度的下滑。有调查数据显示,甚至有些地方一些三级医院的门诊患者下降到疫情前数量的18,二级医院则为22。 业务下滑,收入剧减,毫无疑问,医护人员的工资福利待遇自然就会降低。