英语求职要领成功推销自己的五大秘诀提高求职成功率

　　实在这方面有五个必备的自我推销的表达方式，而这些表达方式是一定要让求职官了解到的：
　　第一点：writingapersonalmissionstatement
　　它的意思是叙述个人的工作任务说明。这一点对于应聘者非常重要，能够时常保持对自己岗位和责任的书面陈述是一个有计划、有组织人才的重要体现。所以，在求职时别忘了对求职官提及这一点。
　　第二点：updatingskillsthroughtrainingsothatyouremainactiveandmarketable
　　这句话的意思是时常通过职场培训来获取技能，这样就更容易提高工作效率。也就是说在求职时别忘了提到自己希望能够定期参加培训。这样不仅能够让求职官知道自己很上进，同时也能够真正地获取增长技能的机会。
　　第三点：keepingaworkdiary
　　这一点的意思是坚持书写工作日志。在对求职官提及自己的强项时，别忘说自己有一个很好的习惯就是事无巨细的全部记录下来，时时监测自己的工作进度和工作效率，这是一个很好的工作习惯，求职官会对你青睐有佳的。
　　第四点：developingselfawareness
　　在职场中不断提高自我意识这一点是十分重要的。很多大型企业都注重员工的自我意识的培养。所谓的自我意识就是指员工都能够有工作自觉性、自控力，对自我教育和提高有推动作用。人只有意识到自己是谁，应该做什么的时候，才会自觉自律地去行动。所以，千万别忘了在求职时提到自己的selfawareness。
　　第五点：readytoseekhelpofamentor
　　工作中的把上级当作自己的导师是一个十分积极的工作态度和上下级的沟通方法。同时，这也是自己能够加速成长，升职加薪的不二秘籍。希望各位在职场打拼的朋友都能这一点心领神会，尤其是别忘了对求职官提及这一点。八点技巧提高求职成功率
　　第一，请看清楚招聘公告。
　　一些应聘者不看清楚招聘公告就匆忙投来简历，典型的错误有：应聘岗位不对路、自身基本条件不符合要求、自身专业不对口。更有甚者，甚至连招聘公告中已经说明的事项，还要在邮件中专门询问。
　　第二，既然是参加应聘，就应该讲清楚自己的相关情况，让招聘方充分地了解您。
　　简历中一些人遗漏的基本信息有：性别、出生日期、年龄、籍贯、学习经历、婚否、是否有子女、标准照片等。
　　对于一个不告诉您性别、年龄等内容的人，您敢要吗？
　　当HR对某位求职者感兴趣，就一些基本情况进行询问时，竟然会被对方质疑。这样的求职者，没有求职考官会对他（她）有耐心。
　　求职者的简历可以按照固定的格式，也可以设身处地的从招聘者的角度来准备，专门写一份有针对性的简历。
　　第三，不要自以为是。
　　现在有大量从国外回来的留学（微博）生，应该脚踏实地不要过分用留学资历来包装炫耀自己，因为会写几个字母，并不等于素质高，更不等于专业能力强。
　　第四，重视简历。
　　很多人简历中的信息不完整就投递出去了，这或多或少地表现出：做事不够认真、工作责任心欠缺简历是招聘方了解每一位应聘者的第一份资料，因此，每一位求职人员都应该高度重视它。并且，鉴于现在大家都有电脑，平时就储存一份简历，并不时地修改完善它，很有必要
　　第五，端正态度。
　　应聘者应该谦虚诚恳、不卑不亢、大方礼貌、温文儒雅，切忌对招聘方自作聪明、居高临人。保持手机的开机状态；若因故未听，事后要及时回复。
　　第六，注意形象。
　　有些求职者，认为求职不是上班，着便装前往，这样很不合适。应聘者应该很端正地坐在招聘方的对面，正视对方，认真回答每一个问题。斜靠、歪坐、跷腿、晃动座椅、抖动身体、东张西望等行为，都是不可取的。
　　第七，认真对话。
　　应聘者回答招聘方的询问、自我陈述个人情况的时候，要言简意赅，实事求是；在涉及专业问题的时候，应该条理清晰，逻辑严谨，千万不可以不懂装懂，尤其是那些资历尚浅、相关专业工作经验不足的人。通过求职时的交谈，招聘方既希望了解应聘者的专业水平，同时也希望初步了解应聘者的性格特征、做事风格。
　　第八，遵守规则。