依法治企刻不容缓

　　新年伊始，中国已迈入新常态下依法治国的新征程。在党的十八届四中全会确定的全面推进依法治国这幅法治中国的路线图上，国企、非公企业的改革路径都更加具体化，中国的依法治企路径越来越清晰。
　　企业是社会经济发展的主体，必然要积极承担和履行法治责任，促进依法治企，为推进依法治国作出贡献。依法治企没有法治的保驾护航，国企改革就可能要多走不少弯路，当前改革的成果也可能得而复失，甚至让改革沦为少数既得利益者牟取暴利的机会，继而败坏掉改革的名声，进一步缩减改革的空间。依法治企虽然将给中国企业带来不少挑战，但其中的机遇更多，中国企业经营环境的改善便是值得期待的新红利。随着社会主义市场经济体制的不断完善，法治在规范市场秩序、调整利益关系中的作用将进一步突出。
　　依法治企中的依就是依据，即以法律作为企业运作的根本手段和经营管理的依据，让依法治企成为企业的管理核心理念和总依据、总靠山，使企业管理的核心理念不因领导人想法和喜好的改变而转变。依法治企就是依照国家法律法规来治理企业，使企业的一切生产经营活动不违反国家法律法规制度。行之有效的规章制度是依法治企的基础。依法治国必然引领企业走向依法治企，为企业特别是国有企业的管理注入正能量，产生深刻的影响。所以，依法治企是依法治国的必然内容和依据。
　　市场经济首先是法治经济。依法治企是企业走向市场的时代选择与必由之路。企业要想走依法治企之路，企业领导人就要从根本上做好从人治到法治的自觉转变，理清思路，及时转入人治向法治的轨道。作为依法治国的延伸或基础，全面深化企业改革，依法治企、依据管理已刻不容缓，并成为今后企业顶层设计的核心内容。
　　当前，有的企业领导对法治建设存在观望情绪，赶着上路、被动前行，对依法治企的要求还停留在口头上，一些企业仍然习惯于传统的审批下文，忽视相关法律的程序性规定。更有甚者，有些企业领导缺乏对法治的信仰与敬畏，肆无忌惮地损公肥私，滥用公权，挥霍公款，侵蚀国有资产。一些国企的腐败大案、要案、窝案的频发并非偶然，在一定程度上暴露出了国企治理的制度漏洞，既归结于当事人的品德瑕疵，也归结于国企治理制度的缺陷，其中折射出的法律问题在国企中具有一定的普遍性与代表性。这不仅不符合现代企业治理的要求，也拖了依法治国的后腿。
　　如何把国企相关法律、法规落到实处，加强对国企高管的法治约束，关系到当前反腐败成果的维护，关系到新一轮国企改革的成败。央企作为国有企业的国家队，必须在法治国家建设中树形象、作表率。打造法治央企，是央企做强、做优、做大的必由之路。要切实提升广大干部员工的法治意识，同时利用法治思维和法治方式治理企业，大力推动依法治企。正如习近平总书记所说，在整个国企改革过程中，都要高度重视运用法治思维和法治方式，依法治企，发挥法治的引领和推动作用。这是新一轮国资国企改革少走弯路、走向成功的基本前提。对此，我们在思想上和行动上都必须有充分的认识。
　　市场经济在本质上是法治经济，更是推行依法治国的微观基础。因此，我们必须将依法治企真正落到实处，以法律规范旧有的企业经营管理的规章和政策，强化企业科学管理，依法管理企业的物财人事，以法律人、以法运营。重新梳理旧有的企业经营管理思维、模式、手段和制度、机制，要把法治思维和法治方式融入企业框架和组织，成为企业行为和企业文化的一部分，使之更符合依法治国顶层设计的国家思路。
　　全面推进依法治企，不但有利于为企业创造外部的法治环境、为企业不但创造内部依法治理的动力，为企业法治创造积极性和主动性，而且对培育整个社会的守法和诚信意识具有重要影响。全面推进依法治国，为中国企业依法治企打开了无限空间。我们完全有理由相信，企业法治的春天到来了。