退休金计算方法

　　【事业单位的退休金是如何计算的呢】
　　1、按照政府文件规定，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项是
　　基本〔职务（技术等级）工资国家规定比例计算的津贴〕国家规定的计发比例。
　　其中职务（技术等级）工资，包括岗位工资，薪级工资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，出勤补贴不算，其他的都可以算在内。
　　国家规定的综合补贴的的具体规定都由各省市自治区自行规定的，各地不一样。
　　2、国家规定的计发比例，基本养老金计发比例为0。4
　　退休金与退休年龄有关。因为影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等，并和上述因素成正比。
　　3、基本公式：基本养老金退休前一年全市职工月平均工资20个人账户本息和120调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。
　　注意事项：
　　总之，养老保险是遵循“多缴费多领取”的原则，没特殊情况，建议正常缴费至退休年龄。
　　【公务员的退休金是如何计算的呢】
　　公务员退休金存在着一定的误解，社会上普遍认为公务员的退休金非常高，并且不用缴费就可以享受保障，事实情况是这样的吗
　　目前我市公务员分两类，一类是公务员改革前的综合管理类公务员，其工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，列入财政预算。
　　一类是聘任制公务员，则与企业员工一样，购买社保，但其社保属于单独建制，也就是说，聘任制公务员同样也需缴纳社会保险，退休后领取养老金，但领取的养老金不从企业养老金中拿钱，并不影响企业员工的权益和利益。
　　公务员退休收入计算公式如下：
　　公务员退休收入（退休前工资岗位津贴）x各地方退休福利待遇住房补贴。
　　其中x的规定是：
　　年限满35年的，按90计发；
　　年限满3035年的，按85计发；
　　年限满2030年的，按80计发；
　　年限满1020年的，按70计发；年限在10年以下的，按50计发。
　　其中，退休前工资主要由四部分构成：基础工资、工资和职务工资、级别工资。
　　前两者只是退休前工资的小部分，通常公务员退休前工资主要支持部分还是职务工资和级别工资，所以，基础工资和工龄工资是全额计发，而职务工资和级别工资则需要按工作年限进行一定比例换算后计发，也就是x。
　　相对企业员工工资存在的较大波动性，公务员工资不存在波动性。对此，企业则按其职业生涯中的缴费工资水平来衡量和计算，而不仅仅按其退休时的工资水平计算，而公务员养老待遇主要按其退休时工资水平来核定。
　　注意事项：
　　虽然公务员享受的退休保障较高，但是相比其他职工缺少了，社保等等，另外由于计算方式的不同，公务员退休金与其他职工退休金是不可进行比较的。